工人賠償責任的限制：賠償的限制與方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔賠償責任，用人單位從其工資中扣除賠償費也受到一定限制。根據《工資支付暫行規定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月比較低工資標準，則按比較低工資標準支付協商與協議約定：如果雙方在勞動合同或者其他協議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協議。若協商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據具體情況依法確定賠償比例和金額.《社會保險法》規定“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。項目勞動訴訟

如果工作快兩年公司未買五險一金現被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據勞動關系證明：如勞動合同、工資條、工資發放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關系以及工作的時間華律網華律網.工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細、工資發放的微信或支付寶記錄等，確定經濟補償或賠償金的計算基數律圖律圖.與公司協商可以先嘗試與公司進行溝通協商，要求公司補繳五險一金，并按照法律規定支付相應的經濟補償或賠償金，明確指出法律依據，如《勞動合同法》中關于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可解除勞動合同并要求經濟補償的規定華律網.項目勞動訴訟企業只有出于保護自身商業秘密的目的時，使用競業限制的行為才具有正當性。

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的等華律網. 計算方式：一般**多可補償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實際工作月數計算

靈活用工怎么認定勞動關系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時計酬為主，勞動者在企業工作日均不超過4小時，周累計不超過24小時的用工形式，工作時間相對靈活，但依然建立勞動關系，雙方可以簽訂口頭協議，隨時終止合同，無需作出勞動賠償。勞務派遣工，這種勞務關系屬于勞動者和派遣單位之間，需要簽訂勞動合同，派遣單位承擔用人單位對勞動者義務，如支付工資，繳納社保等。平臺用工，如網約車司機，外賣騎手等，目前仍存在爭議。一些人認為平臺對勞動者金珠嚴格控制，對工作時間、地點、工作方式等有強制規定，勞動者依賴平臺獲得收入，就構成勞動關系。還有一部分人認為平臺只是提供信息中介服務。依據《勞動合同法》第十條的規定，入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規定的。

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。 起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。徐州什么是勞動訴訟

《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。項目勞動訴訟

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標準進行補償華律網華律網：經濟補償計算依據：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。項目勞動訴訟