仲裁時效,是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。衢州買賣合同勞動訴訟

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細分析：一般情況下的判斷依據存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業機密等，或者因重大過失導致公司遭受損失，例如因嚴重違反操作規程致使機器損壞、工作中嚴重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔相應的賠償責任。根據《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯，其行為屬于正常的工作風險范圍，那么通常不需要承擔賠償責任。因為在勞動關系中，用人單位作為生產經營的組織者和管理者，應當承擔一定的經營風險，包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失離婚訴訟勞動訴訟平臺勞動者拒絕到用人單位調整后的崗位提供勞動是否構成kuang工?

克扣工資怎么要求賠償？根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地比較低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。以下情形屬于賠償的范疇：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當地比較低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據我們國家目前的勞動爭議處理體制，發生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協商--調解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。勞動者與用人單位任何一方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協商和調解之外,對勞動者而言是一裁兩審。求職被貼標簽建議尋求法律途徑解決。

仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。“花100萬讓你身敗名裂”，涉事總經理被免職。杭州什么是勞動訴訟

用人單位沒有足額繳納社會保險費，造成動者工傷保險待遇降低。衢州買賣合同勞動訴訟

如果用人單位存在法律規定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協商不成的情況下，可向當地勞動監察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調解或者仲裁，對仲裁結果不服的，在15天內向法院提起訴訟。

如果勞動者依照法律規定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業限制或服務合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權要求用人單位依法進行賠償。勞動者單方解除勞動合同時，應當依照法律規定的要求進行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權要求勞動者承擔賠償責任。 衢州買賣合同勞動訴訟