在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。“花100萬讓你身敗名裂”，涉事總經(jīng)理被免職。什么是勞動(dòng)訴訟程序怎么走

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計(jì)算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來說應(yīng)該休息，不應(yīng)當(dāng)上班。如果已經(jīng)經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的，其工資待遇等應(yīng)根據(jù)具體情況計(jì)算。停工職工的工資會(huì)按照職工原工資待遇發(fā)放，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟(jì)收入不受影響，按照正常上班時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，保持原工資福利待遇。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對工傷職工的傷勢恢復(fù)不利，就予以避免。同時(shí)，用人單位可以與工傷職工協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排和工資待遇。蘇州國際勞動(dòng)訴訟在沒簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

拖欠工資多久算違法？我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實(shí)習(xí)生通過溝通協(xié)商的方式，先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通，明確，禮貌向單位負(fù)責(zé)人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放；與學(xué)校溝通，跟你的帶教老師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，通過學(xué)校督促實(shí)習(xí)單位盡快解決工資拖欠問題。如上述都不能解決，實(shí)習(xí)生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，申請勞動(dòng)仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。調(diào)崗不具備合法性、合理性、正當(dāng)性，不視為kuang工。

沒有勞動(dòng)合同，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動(dòng)合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等一系列費(fèi)用。

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系**直接的證據(jù)。沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，如要求支付工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，可能會(huì)面臨困難。例如，勞動(dòng)者需要證明自己的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容時(shí)，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事證言等，這些證據(jù)收集過程可能比較復(fù)雜。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。市場勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)者打官司，律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰出？什么是勞動(dòng)訴訟程序怎么走

勞動(dòng)爭議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過程中的爭議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動(dòng)合同過程中的爭議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭議。

勞動(dòng)爭議處理的必要性維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:通過勞動(dòng)爭議處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧:及時(shí)化解勞動(dòng)爭議，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率:公正、高效的勞動(dòng)爭議處理有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 什么是勞動(dòng)訴訟程序怎么走