對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞健Ｈ绾贤?guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。主張未簽勞動合同二倍工資如何認定時效問題。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動訴訟

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來說應(yīng)該休息，不應(yīng)當上班。如果已經(jīng)經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)認定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的，其工資待遇等應(yīng)根據(jù)具體情況計算。停工職工的工資會按照職工原工資待遇發(fā)放，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟收入不受影響，按照正常上班時間的工資標準計算，保持原工資福利待遇。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對工傷職工的傷勢恢復(fù)不利，就予以避免。同時，用人單位可以與工傷職工協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排和工資待遇。徐州哪些勞動訴訟勞動者的行為是否構(gòu)成違紀行為并“嚴重”到足以解除勞動合同的程度，并不能單純由獎懲單的數(shù)量決定。

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因為市場風(fēng)險，經(jīng)濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金等。

現(xiàn)行勞動爭議處理的程序法沒有明文規(guī)定指定勞動爭議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護無訴訟行為人進行訴訟的特殊需要,維護其正當權(quán)利和合法權(quán)益.保障對方當事人能進行訴訟,便于人民法院及時處理勞動爭議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無訴訟行為能力人作為當事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護關(guān)系而發(fā)生,也不是基于當事人委托而發(fā)生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動爭議訴訟代理人勞動者打官司，律師費應(yīng)當由誰出？

回避,是指勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動爭議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時,應(yīng)當退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時，主動提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當事人認為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當回避,當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當事人。如何確定雙方確立勞動關(guān)系？個人勞動訴訟文書

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動訴訟

員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動訴訟