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知賢企業(yè)服務為各大企業(yè)提供招聘全流程外包服務，以客戶為導向，根據(jù)客戶需求，制定招聘解決方案，從分析用人理念、職位需求到制定崗位描述，與用人部門進行溝通充分溝通，篩選簡歷，進行人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到及崗后回訪的全流程化服務。通過我們的專業(yè)服務，...

常見的網(wǎng)絡營銷推廣方法有哪些？1. 視頻營銷推廣。視頻營銷推廣不同于其他的網(wǎng)絡營銷推廣方式，視頻營銷顧名思義是依托于視頻作為傳播的方式，因此傳播的形式比其他的推廣方式更加生動具體。除此之外，隨著近幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展視頻越來越受用戶的喜愛，涌現(xiàn)了大量的視頻平臺，比...

人力資源外包 （Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化。廣義的人力資源外包屬于勞務外包...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上推廣已經(jīng)成為一種越來越受歡迎的方式。對企業(yè)來說，通過線上推廣不僅能夠擴大影響力，而且還能降低成本。那么，到底什么是線上推廣呢？簡單來說，就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行宣傳、推廣。相對于傳統(tǒng)的媒體平臺，線上推廣有很多優(yōu)勢和好處。首先，相對于傳統(tǒng)媒體...

知賢企業(yè)服務為各大企業(yè)提供招聘全流程外包服務，以客戶為導向，根據(jù)客戶需求，制定招聘解決方案，從分析用人理念、職位需求到制定崗位描述，與用人部門進行溝通充分溝通，篩選簡歷，進行人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到及崗后回訪的全流程化服務。通過我們的專業(yè)服務，...

一些**常見的顧問職責是：·創(chuàng)建就業(yè)計劃并幫助人力資源團隊執(zhí)行新的工作計劃。·創(chuàng)建并開展研究和調(diào)查計劃，以查明潛在問題。·提供有關管理員工和一般管理的建議。·評估公司是否遵守法律法規(guī)。·制定符合有效人力資源實踐的計劃。·根據(jù)業(yè)務利基，就適當?shù)娜肆Y源技術提...

人力資源顧問涉及哪些服務內(nèi)容？人力資源管理顧問：【長期服務+落地=方案+輔導+培訓】是①根據(jù)企業(yè)實地調(diào)研-發(fā)現(xiàn)問題；②解決問題-分析客戶企業(yè)人力資源六大板塊（規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓、員工關系）常見問題；③通過專業(yè)人力資源顧問咨詢師的經(jīng)驗，幫助客戶企業(yè)建立...

管理顧問的角色是什么？一、協(xié)助實施管理咨詢工作：基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協(xié)助實施工作，提供專業(yè)輔導和培訓工作。二、企業(yè)高層的智囊：為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問：每季度進行一次溝通座談，...

人力資源規(guī)劃是在人力資源戰(zhàn)略基礎上，通過對企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給狀況人力資源規(guī)劃，是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，科學預測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保組織對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使組織和個人...

山東互聯(lián)網(wǎng)推廣，線上營銷推廣，一站式營銷，珍島T云，AI商家助手，數(shù)據(jù)報表，數(shù)據(jù)可視化，商家可隨時查看網(wǎng)站當日新增、IP、點擊量、訪客等數(shù)據(jù)統(tǒng)計，實時了解您的網(wǎng)站數(shù)據(jù)變化情況，調(diào)整營銷策略提升訂單量除日常訪問數(shù)據(jù)外，商家還可查看訂單交易額、訂單量、會員數(shù)、客單...

任何一個企業(yè)做好網(wǎng)絡推廣策劃都必須建立在認清自身情況的前提下。商家必須要做到深知自己所處的狀況以及當前市場需求,依據(jù)這個去建設全網(wǎng)的推廣營銷。企業(yè)負責人要思考產(chǎn)品定位和推廣目標。產(chǎn)品的目標群體是誰?預算有多大?全網(wǎng)營銷發(fā)展必然選擇需要外援,就是一個收費的服務。...

網(wǎng)絡上每天出現(xiàn)的新信息都是海量的，用戶所接受的信息有限，大量信息只有極少的部分有機會被用戶看到，這導致了很多企業(yè)的網(wǎng)絡推廣工作困難重重，尤其在營銷推廣方面無法快速提升。大家都知道，現(xiàn)代信息對企業(yè)的發(fā)展很重要，如果企業(yè)能夠提升市場信息變化的應變能力，就能夠順應市...

網(wǎng)絡整合營銷是怎樣的一個概念？如何定義線上整合營銷？網(wǎng)絡整合營銷是基于內(nèi)容的整合營銷？還是基于渠道的整合營銷？還是基于客戶群體的整合營銷？這些疑問要回到舒爾茨提出整合營銷的基礎上：整合營銷傳播一方面把廣告、促銷、公關、直銷、CI、包裝、新聞媒體等一切傳播活動都...

短視頻營銷需要分析哪些視頻數(shù)據(jù)：1、參與率：首先看一下用戶的參與率，我們的視頻獲得了多少次互動？用戶觀看視頻時間是多少？此數(shù)字將顯示內(nèi)容的質(zhì)量以及視頻是否過長。2、觀看次數(shù)：我們的視頻被瀏覽的次數(shù)是多少？了解每個平臺是如何衡量觀看次數(shù)的，比如：YouTube是...

線上推廣優(yōu)勢有哪些？一、降低成本。線下推廣，既要門店又要人工，花費大，回報少。與線上推廣相比，線上推廣不受地域限制，還能為企業(yè)節(jié)省更多的金錢成本，便于企業(yè)控制營銷預算。二、節(jié)約時間。線下推廣是受限制，每天都需要花費大量時間駐守陣地，然而線上推廣從根本上解決耗時...

網(wǎng)絡營銷的定義是什么，單純地從營銷的角度來說，可以把網(wǎng)絡營銷定義為：通過互聯(lián)網(wǎng)的技術和水平，借助互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)人們的銷售過程，滿足顧客需求的一種更有效的手段。網(wǎng)絡營銷作為一種借助網(wǎng)絡的企業(yè)營銷活動，因此與傳統(tǒng)營銷有了很大的不同。網(wǎng)絡營銷比傳統(tǒng)營銷更便捷，但是也離...

口罩之下，互聯(lián)網(wǎng)市場瞬息變化，市場也存在諸多不確定因素，在企業(yè)實施數(shù)字化轉型之前，需要對企業(yè)的營銷現(xiàn)狀進行診斷，根據(jù)診斷分析的結果再來決策比較好的營銷戰(zhàn)略，以達成公司的經(jīng)營目標。這就和病人到醫(yī)院的頭一件事不應該是直接開始治，而是應該先做一個診斷，幫助醫(yī)生做出正...

一般情況下，無論企業(yè)大小，都會搭建一個官網(wǎng)，官網(wǎng)目前成為了進入互聯(lián)網(wǎng)基本的方式，因此，在推廣自己品牌或者項目時，一定要有一個官網(wǎng)。官網(wǎng)推廣的方式有很多，包括：競價推廣，信息流，SEO推廣等等。競價推廣是通過付費點擊的方式，使關鍵詞排名靠前，從而使用戶點擊關鍵詞...

一般情況下，無論企業(yè)大小，都會搭建一個官網(wǎng)，官網(wǎng)目前成為了進入互聯(lián)網(wǎng)基本的方式，因此，在推廣自己品牌或者項目時，一定要有一個官網(wǎng)。官網(wǎng)推廣的方式有很多，包括：競價推廣，信息流，SEO推廣等等。競價推廣是通過付費點擊的方式，使關鍵詞排名靠前，從而使用戶點擊關鍵詞...

網(wǎng)絡整合營銷是怎樣的一個概念？如何定義線上整合營銷？網(wǎng)絡整合營銷是基于內(nèi)容的整合營銷？還是基于渠道的整合營銷？還是基于客戶群體的整合營銷？這些疑問要回到舒爾茨提出整合營銷的基礎上：整合營銷傳播一方面把廣告、促銷、公關、直銷、CI、包裝、新聞媒體等一切傳播活動都...

人力資源規(guī)劃的目標：1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結構和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足。4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應未知環(huán)境的能力。5、減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部...

短視頻營銷的方法：做段視頻營銷可以從方面入手：1、分析受眾用戶；2、融入品牌元素；3、明確主題視頻；4、加入引導用語；5、分析視頻數(shù)據(jù)。現(xiàn)如今，視頻作為風頭正勁的營銷廣告形式，正受到越來越多品牌的青睞，在互聯(lián)網(wǎng)做營銷，你的客戶可能來自于世界各地。越來越多的用戶...

山東知賢企服成立于山東濟南，是一家立足服務成長型中小微企業(yè)，為成長型中小微企業(yè)提供一站式企業(yè)服務解決方案的公司，公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念，專一為濟南當?shù)刂行∥⑵髽I(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案，助力中小微企業(yè)轉型升級，從而伴隨中小微企業(yè)...

人力資源咨詢顧問的職責人力資源咨詢顧問是有才華的問題解決者。因此，公司希望顧問就管理、招聘程序和其他與需要短期交易的人力資源相關的問題向他們提供建議。盡管如此，他們也建議企業(yè)建立長期有效的人力資源能力。與通常只專注于招聘資源或管理角色的人力資源**不同，人力資...

咨詢式培訓是將企業(yè)管理咨詢的技術、運作程序以及管理咨詢顧問跨行業(yè)的豐富咨詢案例和深度洞察與企業(yè)專題培訓有機結合起來，以解決問題為導向，通過分析診斷、課程個性設計、培訓實施、互動體驗、角色扮演、現(xiàn)場答疑、輸出咨詢成果和實踐輔導等等步驟，提升學員的疑難問題、專業(yè)素...

知賢企服的管理顧問服務，管理顧問將為企業(yè)定時定期的提供診斷分析與改進建議，幫助企業(yè)訓練中高層管理人員，協(xié)助企業(yè)進行體系化建設，在此過程中提供即時的咨詢服務和現(xiàn)場的實踐指導，通過長期的跟蹤幫助使其不斷優(yōu)化。只有深入到如此程度，企業(yè)的管理思維與建議才能得到提升并持...

招聘是人力資源的基礎，也是做人力的重點工作之一。但大部分人會認為招聘做的事情就是“招聘交付”（搜索簡歷、邀請人來面試、面試之類的），這樣是不完整的。從日常工作看，除了“招聘交付”，招聘崗位其實也會做一些如收集招聘需求、分析需求、面試技巧、發(fā)offer之類的...

公司年底進行人才盤點，要確定關鍵人才，該怎么辦？先問幾個問題：你所在企業(yè)是做什么業(yè)務的？主營業(yè)務是什么？戰(zhàn)略業(yè)務是什么？業(yè)務流程上你認為哪個環(huán)節(jié)對企業(yè)經(jīng)營能起到關鍵影響和作用的？老板又關注哪個部門？為什么問這些問題？因為人才招進來是為實現(xiàn)業(yè)務目標服務的。不清楚...

知賢企服的管理顧問服務，管理顧問將為企業(yè)定時定期的提供診斷分析與改進建議，幫助企業(yè)訓練中高層管理人員，協(xié)助企業(yè)進行體系化建設，在此過程中提供即時的咨詢服務和現(xiàn)場的實踐指導，通過長期的跟蹤幫助使其不斷優(yōu)化。只有深入到如此程度，企業(yè)的管理思維與建議才能得到提升并持...

人力資源管理部門，是企業(yè)發(fā)展建設的重點部門。實現(xiàn)人力資源共享服務模式，能夠結合現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展技術，轉變傳統(tǒng)人力資源管理模式中的信息傳達落后、人員分配率低以及管理體系不完善等缺陷。人力資源共享服務模式，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展建設的關鍵部分，對于推動企業(yè)戰(zhàn)略管理具有重...