外地公司勞動爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。上班遲到扣工資是否合法？綜合勞動訴訟活動

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、***的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。綜合勞動訴訟活動主張未簽勞動合同二倍工資如何認定時效問題。

沒有勞動合同，在認定勞動關系時可能會產生爭議。但一旦員工發生工傷等情況，根據勞動法律法規，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關系的證據，用人單位就需要按照工傷賠償標準，支付員工的醫療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等一系列費用。

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系**直接的證據。沒有勞動合同，勞動者在維護自身權益時，如要求支付工資、加班工資、經濟補償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標準等內容時，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據，如考勤記錄、工資發放記錄、同事證言等，這些證據收集過程可能比較復雜。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 勞動者的行為是否構成違紀行為并“嚴重”到足以解除勞動合同的程度，并不能單純由獎懲單的數量決定。

合同到期不續簽是否有賠償，需要分情況來看：勞動合同用人單位不續簽：一般情況：根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.特殊情況：如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資.勞動者不續簽:單位維持或提高勞動條件：如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續簽的，則用人單位無需支付經濟補償。單位降低勞動條件：如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不同意續簽的，用人單位應當支付經濟補償。目前勞動保險最主要的有五種:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。綜合勞動訴訟活動

用人單位在行使用工管理權時，既應遵守國家法律法規的規定，還應注重企業社會責任。綜合勞動訴訟活動

實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應責任。如在某案例中，學校未向實習學生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施，學生因不知曉相關風險而受傷，學校被判定承擔一定責任。

：若實習單位存在明顯過錯，如未提供安全的工作環境、未對學生進行必要的安全培訓等導致學生受傷，且學校已盡到管理職責，此時主要由實習單位承擔責任，學校一般無需擔責。若學生受傷是由第三方侵權行為所致，且學校無過錯，學校也無需承擔責任荔枝新聞 綜合勞動訴訟活動