公司破產(chǎn)后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動合同、除名辭退辭職離職、工作時間休息休假社會保險福利培訓(xùn)勞動保護、勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，均適用勞動仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動爭議依然存在，勞動者可就此申請仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。南通勞動訴訟

回避,是指勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動爭議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時,應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時，主動提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。標(biāo)準(zhǔn)勞動訴訟平臺主張未簽勞動合同二倍工資如何認(rèn)定時效問題。

員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責(zé)任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執(zhí)行人違反限制高消費令且情節(jié)嚴(yán)重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責(zé)任：涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務(wù)罪以及非法處置查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)罪的，將依照《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及有關(guān)法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任。

此外子女的教育，就讀一些高收費私立學(xué)校會受到限制，就業(yè)方面，考公考編都會受到影響。 接單幫公司寫微信公眾號文章，構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。對訴訟時效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的***6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。保安淪為30多家公司的高管，背負(fù)巨債，職業(yè)閉店人是否合法？標(biāo)準(zhǔn)勞動訴訟平臺

員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。南通勞動訴訟

經(jīng)人力資源社會保障部門或者**其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付”。南通勞動訴訟