股權激勵整體解決方案：方案一：《企業內部合伙人股權激勵微咨詢》一對一診斷+一對一方案設計+內部群體輔導+180天一對一落地支持；方案二：《企業內部合伙人股權激勵》專項上門輔導，團隊上門一對一診斷+一對一專項方案設計+一對一內部群體輔導+年度一對一落地支持；方案三：《股權咨詢全案輔導》專項上門輔導，團隊上門一對一診斷+一對一方案設計+股權全案輔導+年度一對一落地支持。股權激勵整體解決方案幫助企業系統解決團隊激勵的問題，**團隊入駐企業，深入企業貼身輔導，制定適合企業的解決方案，并指導實施。企業股東類型不同，采用的股權模式也不同。濰坊股權激勵退回

企業通過什么方式能吸引人才的進入？

經營企業的本質就是經營企業的人才。

但為什么我們給了員工很好的薪酬福利，卻依然留不住人才？

為什么獎金越發越多，人卻越來越難管？感恩心不夠，責任感不強？

為什么我們企業總是缺乏凝聚力和執行力？

為什么我們導入的績效考核和管理機制不能有效提升企業經營水平？

◆如何避免企業有能力的員工流失，并能吸引外部人才，增強企業競爭力？

◆如何平衡企業新老員工，解決企業元老安置、退出難題，讓新老員工傳幫接代？

◆如何在一代創業者向二代交班時，保證控制權穩定的同時，實現企業持續增長？

◆如何避免股東與股東之間、特別是投資股東與在職股東之間彼此猜忌、內耗不斷？

◆如何與企業上下游形成產業鏈的共贏格局？形成利益、榮譽共同體？

◆如何確保股改方案在企業上市時的無縫銜接？保障企業的順利上市？ 長沙股權激勵合同股權激勵一定是“一把手工程”，老板必須參與，與企業戰略相結合，絕不能托付他人。

股權轉讓，之前的債務怎么處理?提前約定好債務承擔人。如果投資一家公司，進行股權轉讓，提前要做好盡職調查，如果公司沒有債務問題，那么在簽訂協議的時候可以約定。如果后來發現沒有披露的債務問題，則由原股東承擔。做好多方面約定，約定好債務承擔人，保證權益。除了公司的債務問題外，股東個人的債務，像這些情況也可以提前約定，約定由原股東個人承擔自己的債務，如果因股東個人債務問題影響公司經營，可以提前約定原股東對新進股東進行賠償，承擔責任。

對于股東來說，股權包含哪些權利？股權是作為公司股東才享有的權利，1、股東身份權力，公司法規定，有限責任公司成立后，應當向股東簽發出資證明書，并應當置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。2、股東還有決策權、管理權、知情權等，通過投票決策公司重大事件或者聘請職業經理人等方式體現，而且股東有權知道公司的經營情況及財務信息。3、分紅權，公司盈利后，股東享有分紅的權益。4、資本受益權，股東可以賣掉股份獲益或公司上市后在二級市場把股份賣掉獲取收益的權力。5、另外還有繼承權、優先購買權、轉讓權、申請解散公司權等等，根據協議約定的不同權力。代持股份是什么意思？需要簽訂股份代持協議。

公司合伙人合伙，在不同的發展階段貢獻不同，股權是否可以改變？股權分配就像分蛋糕，蛋糕怎么分，給誰多，給誰少都應該有策略。尤其當企業在不斷發展時，股權結構也應該相應調整，讓貢獻大的人滿意，讓貢獻小的人更努力。企業處于初創期時，為了企業的穩定和和諧，創始人需要掌握至少67%的股權，保持對公司的控制權。隨著企業的發展和股權融資以及員工激勵的需要，企業可以拿出10%左右股權激勵員工，拿出10%~20%給投資人，當然在公司擴張期，公司創始人的股權占比要在50%~51%，擁有公司的一票否決權。企業的股權分配要保持動態，要根據合伙人的貢獻和企業的發展需要隨時調整，唯有如此，才能不斷激發合伙人的創業熱情，讓企業發展蒸蒸日上。什么是在職股？在職股是對在職人員的一種股權激勵，簡單說就是在這個職位上就享有公司分紅收益。煙臺股權激勵的大公司

股權激勵的誤區：股權激勵期限很長，漸漸失去激勵性和吸引力。濰坊股權激勵退回

當公司引入人才，發現能力與股權比例不相符怎么辦？公司引入人才，是為了利用其能力來幫助企業更快的發展，而在分配股權之后發現合伙人的能力與股權不相符，就要在不影響公司的情況做好相應的處理。可以有以下幾點∶1、完善股權分配結構。合伙人關系良好但能力較弱，那就可以重新調整股權分配結構。2、區分股權類型。資金股退出直接兌現，人力股退出通常通過時間變量測定人力價值，達到一定的標準后可以兌現。3、建立退出機制。股權退出有兩種方式分別是股權回購和股權轉讓，其中涉及到退出價格的問題，股權定價直接關系到出售股東的利益。4、如未設置以上機制，則協商解決。濰坊股權激勵退回

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