勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;3.勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業病)在醫療期內的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。祝愿企業生意興隆興旺發達。惠山區一站式勞務派遣服務
勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠;有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務派遣工,規避其對自有職工應當承擔的責任;也有許多勞務派遣組織運作不規范,高比例從勞務工工資中提取管理費,甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人勾結,從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等。南京勞務派遣服務售后服務江蘇卓聘,用專業的服務,讓您的企業在勞務派遣上更加輕松自如。
勞務派遣又叫勞務租賃,指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。“用人不管人,管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定:“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。”除此之外,現實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求,也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此,用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。
"勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。"。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。我們很多員工之前的工作都是他們進行協助派遣的。
近年來,它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業方式,可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后,實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同,勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同,實際用事單位與勞務人員簽署勞動協議。雙方之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。
1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;
2、提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜;
3、按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
4、按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報;
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜
;6、為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;
7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續;
8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;
9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;
10、承辦與人事管理相關的其它事宜。 專業勞務派遣,就選江蘇卓聘,品質保證。徐匯區勞務派遣服務公司
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從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業,具有服務行業的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品,先生產后銷售和消費,人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,都是生產與消費的"瞬間"同時發生。惠山區一站式勞務派遣服務
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