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新西蘭留學(xué)生上海工作落戶考編

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-06-25

留學(xué)生海歸找工作的渠道有哪些?

主要渠道包括以下幾種?:?

企業(yè)官網(wǎng)和官方公眾號(hào)?:適合已鎖定目標(biāo)的求職者?。

招聘信息公眾號(hào)?:可以集中獲取多家企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)?。?應(yīng)屆生求職網(wǎng)?:提供每日更新的校招信息。?

國家留學(xué)生人才就業(yè)服務(wù)平臺(tái)?:提供留學(xué)回國人員的相關(guān)政策指導(dǎo)和服務(wù)信息。?

JOBS海歸網(wǎng)?:海歸人才招聘網(wǎng)站。?

留學(xué)人才網(wǎng)?:提供高校、科研院所、事業(yè)單位等用人單位的海外留學(xué)人才引進(jìn)計(jì)劃?。?

BOSS直聘?:支持直接與企業(yè)BOSS或HR溝通。?

獵聘?:高段位崗位聚集地。?

智聯(lián)招聘和前程無憂?:覆蓋行業(yè)廣,可關(guān)注“海歸專區(qū)”?。?

脈脈?:國內(nèi)版LinkedIn,尤其適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?。?

LinkedIn?:全球化職業(yè)社交平臺(tái),直接申請(qǐng)職位,尤其適合海外求職?。?

Indeed?:全球性職位搜索引擎,支持按國家/地區(qū)篩選崗位。?

Glassdoor?:提供企業(yè)評(píng)價(jià)、薪資透明度及面試經(jīng)驗(yàn)。?Handshake?:留學(xué)生可通過學(xué)校郵箱注冊(cè)?。?

AngelList?:專注初創(chuàng)企業(yè)和科技公司。?

HiMyCareer?:提供海外留學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)+內(nèi)推服務(wù),側(cè)重金融、咨詢、科技行業(yè)?。


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留學(xué)生回國找工作有限制嗎?

?留學(xué)生回國找工作并沒有限制,反而有很多政策支持。?

政策支持?《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》?:

該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設(shè)置針對(duì)海外學(xué)歷的歧視性條款,要求將經(jīng)過教育部認(rèn)證的海外學(xué)歷與國內(nèi)學(xué)歷同等對(duì)待。這意味著留學(xué)生在求職時(shí)與其他學(xué)生享有平等的機(jī)會(huì)?。?落戶優(yōu)惠?:多地推出落戶優(yōu)惠、免稅購車、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策,進(jìn)一步降低留學(xué)生回國就業(yè)門檻。例如,北京、上海等地將留學(xué)生落戶審批時(shí)間縮短至15個(gè)工作日?。?

創(chuàng)業(yè)扶持?:國家支持留學(xué)人才回國創(chuàng)辦企業(yè),鼓勵(lì)留學(xué)人才以多種形式為國服務(wù)。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動(dòng)站和工作站建設(shè),舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,為留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)?。

就業(yè)市場(chǎng)情況?國企和事業(yè)單位的招聘?:留學(xué)生回國后進(jìn)入國企和事業(yè)單位的比例較高。根據(jù)《中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》,近一年留學(xué)生回國后向國企投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)同比增長(zhǎng)了3.7%,約有30%的留學(xué)生希望進(jìn)入體制內(nèi)的企業(yè)或機(jī)關(guān)單位?。?


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海歸就業(yè)政策有哪些??

海歸就業(yè)政策主要包括以下幾個(gè)方面?:?

促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)?:

將留學(xué)回國人才納入國家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系,享受與高校畢業(yè)生同等的招聘條件和政策支持。

支持回國創(chuàng)業(yè)?:鼓勵(lì)留學(xué)人才以、科研成果等回國創(chuàng)辦企業(yè),并提供啟動(dòng)支持、金融支持和知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等。

鼓勵(lì)為國服務(wù)?:通過兼職、合作研究、回國講學(xué)等多種形式,支持留學(xué)人才為國服務(wù)。

規(guī)范學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證?:經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的留學(xué)回國人才的國(境)外學(xué)歷學(xué)位,可作為在國內(nèi)參加各類考試、招聘等的條件或參考依據(jù)。


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留學(xué)生回國后工資待遇怎么樣?

截至2025年6月,留學(xué)生回國后的工資待遇呈現(xiàn)分化,整體高于國內(nèi)平均水平但行業(yè)、地域及個(gè)人能力差異較大:

一、整體薪資水平?平均月薪連續(xù)六年上漲?2024年海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪酬達(dá)?15,440元/月?,較2019年(11,739元/月)增長(zhǎng)31.7%,高出全國38城平均薪酬(10,058元/月)近5,000元。?學(xué)歷與薪資關(guān)聯(lián)性?碩士學(xué)歷占比79.3%,博士2.7%5;海歸碩士平均月薪(15,440元)約為國內(nèi)碩士(7,715元)的2倍;頭部院校海歸薪資超清華畢業(yè)生(如部分報(bào)告顯示高2,000元以上)。

二、行業(yè)薪資分化行業(yè)??崗位及年薪??特點(diǎn)??金融/科技?投行/算法工程師(30-50萬)資本密集型,薪資天花板高?互聯(lián)網(wǎng)?產(chǎn)品/運(yùn)營(15-25萬)13技術(shù)崗年薪可達(dá)40萬教培?留學(xué)講師/雙語教師(月薪1.7萬+)吸納32.7%海歸,需求7?傳統(tǒng)行業(yè)?教育/零售(月薪6,000-8,000元)部分崗位薪資低于國內(nèi)同行:36.5%海歸起薪不足4萬元/年,冷門專業(yè)(如農(nóng)業(yè))回本周期或達(dá)15年。


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?留學(xué)生回國考編有什么好辦法?

留學(xué)生回國考編的主要途徑包括以下幾種?:?

正常的公務(wù)員考試?:如國家公務(wù)員考試和省級(jí)公務(wù)員考試。留學(xué)生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如,國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告,12月進(jìn)行筆試?。?

定向選調(diào)考試?:主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生,留學(xué)生也可以報(bào)考。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如,上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?:留學(xué)生也可以報(bào)考事業(yè)單位,獲得事業(yè)編制。例如,上海的事業(yè)單位考試對(duì)留學(xué)生也有開放崗位?。?

人才引進(jìn)?:面向境內(nèi)外人才的人才引進(jìn)計(jì)劃也是一個(gè)選擇,通常進(jìn)入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。


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大多數(shù)留學(xué)生為什么選擇回國工作?

大多數(shù)留學(xué)生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素、國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇以及政策支持等。?

首先,?家庭與文化因素?是留學(xué)生選擇回國的重要考量。超過60%的留學(xué)生表示,家庭因素是他們選擇回國的首要原因。回國后,他們可以更方便地與家人團(tuán)聚,享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。


此外,文化差異也是一個(gè)重要因素,許多留學(xué)生在國外生活一段時(shí)間后會(huì)感到不適應(yīng),從而選擇回國?。


其次,?國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇?為留學(xué)生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學(xué)等,為留學(xué)生提供了豐富的職業(yè)機(jī)會(huì)。此外,國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才的需求持續(xù)旺盛,留學(xué)生在求職時(shí)往往能獲得更高的薪資待遇?。例如,國內(nèi)大廠給算法工程師的起薪可以直接對(duì)標(biāo)硅谷,甚至更高?。


政策支持?也是留學(xué)生選擇回國的重要原因。我國出臺(tái)了一系列政策鼓勵(lì)留學(xué)生回國發(fā)展。例如,2025年發(fā)布的《留學(xué)生回國服務(wù)工作指導(dǎo)意見》提出,海歸留學(xué)生在學(xué)歷認(rèn)證、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面將享受更多優(yōu)惠?。


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