留學生回國找工作中介有哪些？

留學生回國找工作可以參考以下幾家中介機構?：? 

青林職途 ?：高層次定制服務，特別適合目標投行、咨詢、外資500強等高層次職位的求職者?。? 

海馬職加 ?：與阿里 、 騰訊 、 字節(jié)跳動 等大廠深度合作，適合目標國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職者，特別是需要快速提升筆試通過率的求職者?。? 

愛思益 ?：面試突擊利器，題庫資源豐富，單次模擬面試效果好，特別適合已進入面試環(huán)節(jié)需要沖刺的求職者，尤其是需要重點突破單面或群面的求職者?。?

途鴿 ?：國企求職，掌握國企/央企招聘渠道。適合計劃進入國企或央企的求職者，特別是需要解決戶口問題的求職者?。?

嗨職 ?：靈活補短板，快速響應，適合緊急求職需求，特別是需優(yōu)化某個求職環(huán)節(jié)或時間緊迫需要快速提升的求職者?。? 

筑夢求職 ?：成立于2014年，覆蓋全球留學生超過80萬人，幫助眾多學員獲得來自 高盛 、 麥肯錫 、 德勤 、 寶潔 、 谷歌 、 Meta 等名企的offer?。

達碩教育：掌握國企/央企招聘渠道。適合考公考編的學生。

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留學生如何在國內(nèi)找工作？

以下是留學生回國找工作的系統(tǒng)化策略及資源推薦，綜合求職平臺、政策福利和實操經(jīng)驗：

一、定位核心競爭力?差異化優(yōu)勢??國際化背景?：跨文化溝通能力、海外市場洞察力（如外企/出海業(yè)務崗位適配度高）語言能力?：流利英語與適應性?：海外經(jīng)歷培養(yǎng)的問題解決能力補足短板??本土實習經(jīng)歷?：優(yōu)先選擇國內(nèi)頭部企業(yè)實習，彌補HR關注的“落地能力”調(diào)整薪資預期?：參考行業(yè)報告（如智聯(lián)招聘年度薪酬指南），避免因國內(nèi)外差異錯失機會。

二、高效求職渠道選擇?平臺類型??推薦平臺??適用場景??留學生專屬?TogoCareer（名企內(nèi)推）、國家留學人才就業(yè)服務平臺（教育部認證）缺乏本土經(jīng)驗/需快速匹配名企崗位?綜合招聘?BOSS直聘（海歸頻道）、前程無憂（線下招聘會資源）多行業(yè)覆蓋/直聊HR?國央企定向?國聘網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)、國企央企社招通（實時更新編制崗位）鐵飯碗/落戶需求/穩(wěn)定發(fā)展?垂直領域?拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)）、獵聘（中高崗）、Jobs海歸網(wǎng)（線下招聘會）細分行業(yè)深耕/面對面溝通。

三、考公考編。

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留學生回國找工作什么時間比較好？

英國?：?

秋季入學：一般在次年11月拿到學位證，比較好求職時間為10-12月（英國招聘季），次年1-3月（國內(nèi)春招），次年6-7月（秋招預熱），次年9-11月（國內(nèi)秋招黃金時間），次年12月（秋招補錄）?。?

美國?：大多數(shù)美國留學生在5月或6月畢業(yè)，比較好求職時間為5-8月進行職業(yè)規(guī)劃并投遞暑期實習，9-10月投遞寒假實習，次年1-5月投遞有轉(zhuǎn)正機會的暑期實習，次年8-11月國內(nèi)秋招黃金時間，次年12月秋招補錄?。?

澳大利亞?：畢業(yè)時間主要集中在11月和6月，比較好求職時間為畢業(yè)前一年7月開始準備簡歷，8-9月關注國內(nèi)網(wǎng)申，10-11月利用暑假時間回國面試，次年2-4月關注國內(nèi)春招，7-10月關注國內(nèi)秋招，11月拿到offer?。?

香港?：授課型碩士一般在5月或6月畢業(yè)，求職時間為9-12月投遞實習崗位，次年5月結課后開始實習，次年6-11月國內(nèi)秋招黃金時間，次年12月秋招補錄?。?

新加坡?：畢業(yè)時間與國內(nèi)大致相同，主要集中在7月和12月，比較好求職時間為7-8月準備簡歷并開始投遞，8-11月國內(nèi)秋招開啟，12月秋招補錄。

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留學生回國找工作有限制嗎？

?留學生回國找工作并沒有限制，反而有很多政策支持。?

政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?：

該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款，要求將經(jīng)過教育部認證的海外學歷與國內(nèi)學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?落戶優(yōu)惠?：多地推出落戶優(yōu)惠、免稅購車、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，進一步降低留學生回國就業(yè)門檻。例如，北京、上海等地將留學生落戶審批時間縮短至15個工作日?。?

創(chuàng)業(yè)扶持?：國家支持留學人才回國創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵留學人才以多種形式為國服務。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動站和工作站建設，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺?。

就業(yè)市場情況?國企和事業(yè)單位的招聘?：留學生回國后進入國企和事業(yè)單位的比例較高。根據(jù)《中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，近一年留學生回國后向國企投遞簡歷的人數(shù)同比增長了3.7%，約有30%的留學生希望進入體制內(nèi)的企業(yè)或機關單位?。?

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留學生回國找工作需要簽三方嗎？

留學生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?。根據(jù)教育部留學服務中心的規(guī)定，留學生沒有“應屆”和“往屆”的身份區(qū)別，因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議。

留學生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議，即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議，而不是包含學校的三方協(xié)議?。

留學生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內(nèi)容?：兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書，不等同于勞動合同，不受勞動法保護。簽訂前需仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，包括協(xié)議期限、違約責任等信息?。?

特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議，這種關系復雜，以后辦事很不方便比如上海落戶。

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大多數(shù)留學生為什么選擇回國工作？

大多數(shù)留學生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素、國內(nèi)發(fā)展機遇以及政策支持等。?

首先，?家庭與文化因素?是留學生選擇回國的重要考量。超過60%的留學生表示，家庭因素是他們選擇回國的首要原因。回國后，他們可以更方便地與家人團聚，享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。

此外，文化差異也是一個重要因素，許多留學生在國外生活一段時間后會感到不適應，從而選擇回國?。

其次，?國內(nèi)發(fā)展機遇?為留學生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展尤其是在新興領域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學等，為留學生提供了豐富的職業(yè)機會。此外，國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的需求持續(xù)旺盛，留學生在求職時往往能獲得更高的薪資待遇?。例如，國內(nèi)大廠給算法工程師的起薪可以直接對標硅谷，甚至更高?。

政策支持?也是留學生選擇回國的重要原因。我國出臺了一系列政策鼓勵留學生回國發(fā)展。例如，2025年發(fā)布的《留學生回國服務工作指導意見》提出，海歸留學生在學歷認證、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)補貼等方面將享受更多優(yōu)惠?。

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