簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動合同”。用人單位需承擔的舉證責任包括：1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。項目勞動訴訟專賣

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。項目勞動訴訟專賣員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。

申請人應當提交書面仲裁申請書載明當事人基本情況、仲裁請求和所依據的事實、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。勞動爭議仲裁委員會開庭審理仲裁案件應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。即女職工的合同應當自動延續至其孕期、產期和哺乳期結束，傭人單位不得以合同到期不續聘為由解雇員工。工資發放需要按照勞動合同約定的工資標準支付，不得因懷孕而降低其工資，產假期間絨里。對已經參加生育保險的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼，對未參生育險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。上班遲到扣工資是否合法？

建筑**的相關規定：《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。如何確定雙方確立勞動關系？項目勞動訴訟專賣

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。項目勞動訴訟專賣

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標準進行補償華律網華律網：經濟補償計算依據：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。項目勞動訴訟專賣