釘釘有被老板所喜愛，員工深惡痛絕的“ding一下”功能，可以向對方發送語音或短信通知提示消息。有網友調侃，如此“滅絕人性”的功能也只有阿里巴巴這樣講苛求執行力的公司能夠想得出來。“考勤應用”能讓老板不僅可以知道員工是否上班，還可以知道員工在哪里上班。此外，消息是否已讀的功能也是默認就有的。從產品特性上來講，釘釘更符合領導需求。如果說釘釘是老板喜歡的工具，那么企業微信對于員工來說更加人性化。企業微信明顯沿襲了張小龍的產品理念，盡量給產品做減法，更少地去打擾到用戶。企業微信可以選擇休息或下班狀態，在該狀態下用戶不會收到任何來自企業微信的消息。幫助員工區分工作和生活，這也是企業微信的產品理念。 企業微信可以讓企業有更高效的溝通方式。濟陽區企業微信推廣

企業微信作為數據的基礎底座來承接用戶和分層，并持續監測客戶的對話和互動，但個人號的觸達能力絕不可浪費，無論是SOP，還是群演戲，這些自動化的運營場景，反而能夠有效的篩選客戶需求和意向，在降低*擾的同時，提供更好的品牌營銷體驗，我們可不想看到私域的營銷環境變得烏煙瘴氣，以至于騰訊需要通過封殺某些平臺才能保護個人號的營銷生態。私域是完全垂直的生態體系，并不是零和博弈，大家在各自的領域里積累垂直用戶，并進行持續的變現和服務，切不可破壞式的洗流量，這樣不僅會引起用戶的反感，也會被平臺制裁。你們只要把產品服務打磨好，我們作為SCRM廠商幫助你構建全生命周期的跟進流程，確保用戶體驗到位。山東企業微信轉賬企業微信是一個平臺，也是一個統一的辦公入口。

（一）企業微信是以企業身份注冊的，一個企業只能申請和認證一個企業微信，且使用，所以請每個企業都慎重注冊，重視這一重要資源；
一個企業可以設置N個員工賬號，但是每個賬號都必須用手機號開通，只有經過實名認證的號，才能加外部的微信號，否則只能做公司內部溝通；
實名認證需要上傳身份證和人臉識別，理論上一個身份證只能實名認證一個員工賬戶，但是在我們實際測試過程中，一個身份證可以實名認證多個員工賬戶，我們測試能超過5個，這樣就說明公司可以先用老板的身份把賬號實名了之后，再給員工使用；
企業微信的員工賬號加了外部微信之后，對外的人名顯示可以設置為只顯示別名，不顯示真名，這一點非常重要，很多企業都有這個需求，很多企業都使用花名昵稱，不希望以真實姓名示人；

企業微信號可以關聯個人微信號，一旦關聯就不能解綁，企業微信號可以用個人微信號和手機號登錄，手機號是可以更換的。企業微信可以打開小程序，但是不能關注公眾號，企業微信在小程序商城下單，會自動跳轉到綁定的個人微信號支付。（這一點決定公司一定要把手機號控制在公司，而不能使用員工的私人手機號，否則員工離職之后這個企業微信號只能刪除，不能轉讓）；
企業微信的員工賬戶加好友沒有上限，一說是上限為5萬人，反正也足夠用了；微信被動加好友可以設置自動通過，自動回復等，這是非常好的功能。但是企業微信的員工賬號方便是通過掃碼加好友，用搜索企業名稱或者個人昵稱的方式加好友非常不方便； 企業微信是一款實用的CRM客戶營銷管理工具。

首先，企業微信的養號原則：
1、合正常員工、正常企業的行為。所有非正常行為，比如大規模加人超出正常數量，過度發廣告*擾客戶，都會被官方識別并懲罰。
2、企業微信采取階梯處罰，從輕量處罰開始，比如加人限流、掉號等，逐步加重到封號，長久封號，直到主體被封。因此出現任何異常，都是企業微信對企業的提醒，需謹慎對待，寧可少加人，也不要冒被封危險。總之，以人為本，善待客戶。 對于廣告投放來說，騰訊也更鼓勵大家使用企業微信，通過廣告，用戶可以一鍵添加你的企業微信。山東企業微信轉賬

企業微信可以私有化部署。濟陽區企業微信推廣

當我們想往企業微信引流時，往往會用很多渠道去宣傳。比如說線下的門店、朋友圈、公眾號、微信群、企業官網等等。但是如果我們不去統計每個渠道的數據情況，每個渠道的轉化率。那我們拉人的效果一定不會好。企業微信的活碼，在原有的活碼基礎上進行了升級優化。大家可以直接用它創建各個渠道的活碼，用戶掃碼即可添加好友。而這些碼本身會幫大家做好數據記錄的工作。它被人掃了多少次，添加成功了多次，流失情況，等等數據一目了然。方便大家判斷每個渠道的轉化效果，及時調整各個渠道的推廣引流方案。各渠道來源客戶自動標記。提前創建好渠道的活碼，對每個渠道來的客戶，都可以設置針對的標簽。這些渠道的客戶添加好友后，會被自動打上這些標簽。員工在服務的過程中，也能直接了解到這些基本信息。對客戶的情況有一個基本的認知，能更有針對性的提供質量服務。濟陽區企業微信推廣