首先，企業微信的養號原則：
1、合正常員工、正常企業的行為。所有非正常行為，比如大規模加人超出正常數量，過度發廣告*擾客戶，都會被官方識別并懲罰。
2、企業微信采取階梯處罰，從輕量處罰開始，比如加人限流、掉號等，逐步加重到封號，長久封號，直到主體被封。因此出現任何異常，都是企業微信對企業的提醒，需謹慎對待，寧可少加人，也不要冒被封危險。總之，以人為本，善待客戶。 濟南的企業微信開通收費嗎？濟南企業微信1.0

某餐飲門店通過培訓店長使用企業微信、打造企微人設、搭建自動回復話術、日常群運營、線上線下引流達到兩個月企業微信增加客戶十萬的結果。
2）搭建話術在新好友打招呼語的設計下，篩選顧客進入200人的企微社群，群名定為“該門店福利星期三群”，其實就類似于我們過去的會員日，通過群內的一系列運營動作，比如：周三會員日小程序抽獎。以及說暗號贈菜品、群內曬圖返券、公眾號活動發布，日常的一些服務解答，提高用戶的黏性，并結合小程序打通了社群的交付場景，實現閉環。 濟南企業微信發紅包企業微信可以增加客戶信任感。

（一）企業微信是以企業身份注冊的，一個企業只能申請和認證一個企業微信，且使用，所以請每個企業都慎重注冊，重視這一重要資源；
一個企業可以設置N個員工賬號，但是每個賬號都必須用手機號開通，只有經過實名認證的號，才能加外部的微信號，否則只能做公司內部溝通；
實名認證需要上傳身份證和人臉識別，理論上一個身份證只能實名認證一個員工賬戶，但是在我們實際測試過程中，一個身份證可以實名認證多個員工賬戶，我們測試能超過5個，這樣就說明公司可以先用老板的身份把賬號實名了之后，再給員工使用；
企業微信的員工賬號加了外部微信之后，對外的人名顯示可以設置為只顯示別名，不顯示真名，這一點非常重要，很多企業都有這個需求，很多企業都使用花名昵稱，不希望以真實姓名示人；

當我們想往企業微信引流時，往往會用很多渠道去宣傳。比如說線下的門店、朋友圈、公眾號、微信群、企業官網等等。但是如果我們不去統計每個渠道的數據情況，每個渠道的轉化率。那我們拉人的效果一定不會好。企業微信的活碼，在原有的活碼基礎上進行了升級優化。大家可以直接用它創建各個渠道的活碼，用戶掃碼即可添加好友。而這些碼本身會幫大家做好數據記錄的工作。它被人掃了多少次，添加成功了多次，流失情況，等等數據一目了然。方便大家判斷每個渠道的轉化效果，及時調整各個渠道的推廣引流方案。各渠道來源客戶自動標記。提前創建好渠道的活碼，對每個渠道來的客戶，都可以設置針對的標簽。這些渠道的客戶添加好友后，會被自動打上這些標簽。員工在服務的過程中，也能直接了解到這些基本信息。對客戶的情況有一個基本的認知，能更有針對性的提供質量服務。企業微信是一個平臺，也是一個統一的辦公入口。

industryTemplate企業微信可以幫助銷售人員更好的管理客戶。山東企業微信如何申請

企業微信可以加個人微信為好友，并且能夠消息互通。濟南企業微信1.0

企業微信全員群
一、整個員工群體是什么？企業所有員工，新員工會自動加入這個群體，離職后會自動離開群體。加入的同事可以看到歷史的群聊消息。成員的比較大數量是10000。
二、如何自動加入全團
1.成員登錄企業微信后會自動加入全群。
2.被限制查看通訊簿的成員不會自動加入整個群組。
3.全群關閉后，新員工不會自動加入。可以在手機端的“工作臺-管理企業-聊天管理”中重啟。
4.打開全群，所有登錄過企業微信的成員都會自動加入。
三。如何解散/關閉整個員工團隊目前全群不支持解散群聊，*支持超級管理員關閉群聊。關機后，群組成員仍然可以在消息頁面上看到該群組，但不能發言。
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