有限責任公司的優點有：1、設立程序簡便；2、便于股東對公司的監控;公司秘密不易泄漏；3、股權集中，有利于增強股東的責任心。有限責任公司的缺點：1、只有發起人集資方式籌集資金，且人數有限，不利于資本大量集中；2、股東股權的轉讓受到嚴格的限制，資本流動性差，不利于用股權轉讓的方式規避風險。股份有限公司的優點：1、可迅速聚集大量資本，可聚集社會閑散資金形成資本，有利于公司的成長；2、有利于分散投資者的風險；股份有限公司的缺點：1、設立的程序嚴格、復雜；2、公司抗風險能力較差，大多數股東缺乏責任感；3、隨著投資人的不斷進入，發起人股東的股權被稀釋，存在失去公司控制權的風險。股權流轉機制，為確保公司股權結構的穩定性和靈活性。鎮海區正規股權架構公司

在設計股權激勵時，對可能對公司造成的潛在的財務影響也應必要的估算，以幫助企業進行的判斷。同時，股權激勵也有一定的生命周期，在宏觀環境、政策環境變化中應做出恰當的調整。例如，華為在早年為了激勵員工和內部集資的需要，采用了給骨干發虛擬受限股的形式，而如今這種分紅激勵的人群和骨干開始逐漸錯位。因此，廣大中小公司在學習華為激勵模式的同時，也要結合自身的實際情況做出合理化調整。而無論是股權結構還是股權激勵，都是公司可持續發展的保障，在設計的時候更需要綜合多方面因素謹慎地、科學地設置。寧波合規 股權架構建議股權轉讓:股東在遵守法律法規和公司章程的前提下，可以將其持有的股權轉讓給其他股東或符合條件的第三方。

資金來源，購股方式也就是購買的資金來源，一般有員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行。這幾種方式都好操作，有些方式會產生財務支出，要重復交稅。公司更多會采用員工出資購買的方式，直接從工資中按比例扣錢，有利于對員工的控制。退出機制，退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，包括以下三種情況下：種是正常離職，企業往往會按照合同繼續讓這些員工享受股權或者期權;第二種是非正常離職，如果員工的離職沒有給公司造成損失，不違反保密協議等，大部分公司還是能允許已經被授予的股權收益;第三種是開除，這種情況都是按照相關規定取消享受股權收益的權力的。

股權結構與公司治理，股權結構是公司治理機制的基礎，它決定了股東結構、股權集中程度以及大股東身份、導致股東行使權力的方式和效果有較大的區別，進而對公司治理模式的形成、運作及績效有較大影響，換句話說股權結構與公司治理中的內部監督機制直接發生作用;同時，股權結構一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響，反過來，股權結構也對外部治理機制產生間接作用。平衡股權結構，所謂平衡股權結構，是指公司的大股東之間的股權比例相當接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況[1]?？赡墚a生的問題:(1)形成股東僵局;(2)公司控制權和利益索取權的失衡。家族企業股權應規劃傳承機制，通過信托或控股公司避免繼承糾紛。

員工持股總額及分配，這主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用于后期激勵的預留數量。如何確定，可以根據公司的實際情況來確定，大體上每位收益人的股權數量基本上是按照職位以及個人的價值能力來確定的。來源，的分配上，上市公司的來源比較麻煩，要審核，股東大會審批。來源一般為定向發行、股市回購、大股東出讓、庫存等。其中庫存是指一個公司將自己發行的從市場購回的部分，根據期權或其它長期激勵機制的需要，留存將在未來某時再次出售。股權結構的形成決定了企業的類型。寧波合規 股權架構建議

公司外部治理機制為內部治理機制得以有效運行增加了"防火墻"。鎮海區正規股權架構公司

股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所占的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。隨著全球網絡的形成和新型企業的出現，技術和知識在企業股權結構中所占的比重越來越大。社會的發展終會由"資本雇傭勞動"走向"勞動雇傭資本"。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩余索取權。這就是科技力量的威力，它使知識資本成為決定企業命運的重要的資本。鎮海區正規股權架構公司