高新企業的維護工作涉及研發、財務、人事、市場等多個部門，需要各部門之間密切配合、協同工作。企業應建立有效的內部溝通機制，定期組織各部門召開高新企業維護工作協調會議，明確各部門在維護工作中的職責和任務，及時解決工作中出現的問題和矛盾。例如，研發部門負責提供研發項目資料和技術創新成果，財務部門負責準確核算研發費用和高新技術產品（服務）收入，人事部門負責統計科技人員信息，市場部門負責提供產品數據等。通過加強內部溝通與協同管理，確保企業各項工作與高新企業認定條件要求相契合，提高企業整體運營效率和管理水平，保障高新企業資質的持續穩定。同時，加強對員工的宣傳培訓，提高全體員工對高新企業資質重要性的認識，形成全員參與、共同維護的良好氛圍。研發費用需單獨建賬并準確歸集。江北區咨詢高新服務

研究開發費用是企業為獲取科學與技術新知識，創造性運用或實質性改進技術、產品（服務）、工藝，而持續開展具有明確目標的系統性活動所產生的費用。其涵蓋多個方面，人員人工費用包含研發人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費用涉及研發活動中直接消耗的材料、燃料、動力費用，以及用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及制造費等；折舊費用與長期待攤費用指用于研發活動的儀器、設備的折舊費，以及研發設施的改建、改裝、裝修和修理過程中發生的長期待攤費用等。明確研發費用范圍，有助于企業準確歸集和核算相關費用，為研發投入強度的計算和高新企業認定提供可靠數據。比如企業在研發一款新型機械設備時，支付給研發團隊的工資、購買研發所需原材料的費用、研發設備的折舊費用等，都屬于研究開發費用范疇。?合理高新服務專家企業需制定研發項目管理制度。

企業科技人員指直接投身研發和相關技術創新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間需在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構成企業研發團隊的穩定力量，長期專注企業技術研發工作；兼職人員多來自高校、科研機構等外部專業資源，憑借自身專業知識為企業項目提供技術助力；臨時聘用人員則在特定項目周期內，滿足企業對專業技術人才的臨時性需求。像某機械制造企業，既有全職的機械設計工程師長期參與產品研發，也會在項目關鍵階段聘請高校機械專業人員兼職指導，還會臨時聘用專業測試人員進行產品性能測試，這些人員只要滿足工作時間要求，均屬于企業科技人員范疇。?

高新企業資格有效期為三年，期滿后需重新認定。在資格期滿當年，企業在通過重新認定前，所得稅暫按 15% 的稅率預繳。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業資格，企業需按照 25% 的普通企業所得稅稅率進行匯算清繳，補繳稅款差額。某機械制造企業因在資格期滿前未充分準備重新認定材料，導致未能及時通過認定，在匯算清繳時需補繳巨額稅款，對企業資金流造成較大壓力。為避免此類情況發生，企業應在資格期滿前 1 - 2 年啟動重新認定準備工作，對照認定條件，提前規劃研發項目、知識產權布局，確保科技人員、研發費用等指標符合要求。同時，總結上次認定的經驗教訓，針對可能存在的薄弱環節進行重點改進，提高重新認定的成功率，保障企業持續享受稅收優惠政策。研發人員中大專以上學歷需占30%以上。

企業申請高新企業認定時，注冊成立時間須滿一年，即 365 個日歷天。這一規定意義重大，旨在確保企業度過期初的不穩定階段，有足夠時間構建穩定的研發體系與運營模式，積累技術成果和財務數據。比如一家新成立的科技企業，在初始階段主要精力集中于團隊搭建、市場開拓和技術探索，需要一定時間沉淀才能展現出持續創新能力和發展潛力。若不滿一年就申請，企業在研發投入的持續性、技術成果轉化的穩定性等方面難以全方面體現，不利于準確評估其是否真正符合高新企業標準。?企業成長性指標包括凈資產和銷售收入增長率。慈溪合法高新服務管理

企業需建立省級以上研發機構。江北區咨詢高新服務

近一年銷售收入在 2 億元以上的企業，近三個會計年度研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 3%。大型企業憑借龐大的業務規模和雄厚的資金實力，在市場中具有重要影響力，但也面臨著全球市場的激烈競爭。維持不低于 3% 的研發費用占比，有助于企業在技術創新方面保持lead地位，開展前沿技術研究、探索新業務領域等。以銷售收入達 3 億元的企業為例，近三年每年研發費用至少為 30000×3% = 900 萬元。通過大規模的研發投入，企業能夠guide行業技術發展趨勢，推出具有顛覆性的創新產品或解決方案，提升在全球市場的影響力和競爭力。?江北區咨詢高新服務