科技人員占比不低于 10% 是硬性指標，企業需建立動態管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術崗位人員錯誤統計；對于兼職、臨時聘用人員，要規范考勤記錄和工作成果證明。某互聯網企業因兼職技術顧問工作時間未達 183 天被扣除相應人數，導致科技人員占比不達標。企業可通過定期開展研發人員技能培訓，提升團隊整體素質，同時完善績效考核制度，將研發成果與薪酬掛鉤，增強人員穩定性，確保在認定及后續資格維持階段持續滿足人員比例要求。知識產權權屬需明確歸申報企業所有。奉化區咨詢高新服務建議

科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業科技人才隊伍的穩定性。鎮海區合規高新服務研發項目需提供預算執行情況說明。

知識產權的有效維護是確保其持續發揮作用的基礎。企業首先要建立完善的知識產權檔案管理系統，對Patent、商標、著作權等各類知識產權的申請時間、有效期、權利范圍等信息進行詳細記錄，并安排專人負責管理。例如，定期檢查Patent年費繳納情況，提前 半年設置提醒，避免因疏忽導致Patent失效。某制藥企業曾因錯過Patent年費繳納期限，導致Nucleus藥物Patent失效，不僅失去了市場獨占權，還影響了高新企業資質的維持。? 對于商標，要關注商標的續展時間，及時辦理續展手續，防止商標被注銷。同時，加強對知識產權的日常監測，通過專業的知識產權檢索工具，定期檢索市場上是否存在侵權行為。一旦發現侵權線索，及時收集證據，采取法律手段維護自身權益。此外，企業還應建立知識產權預警機制，對可能出現的侵權風險進行預判，并制定相應的應對策略。

知識產權相關政策法規不斷更新，高新企業要及時關注政策動態，以便調整知識產權管理策略。企業可以安排專人負責政策研究，定期收集國家和地方發布的知識產權政策，分析政策對企業的影響，并及時向企業管理層匯報。例如，當國家出臺鼓勵知識產權轉化的優惠政策時，企業應積極響應，充分利用政策紅利，加快知識產權轉化步伐。? 同時，企業要積極參與知識產權相關的培訓和交流活動，了解行業趨勢和先進經驗，提升自身的知識產權管理水平。此外，企業還可以與知識產權服務機構建立長期合作關系，借助專業機構的力量，解決知識產權管理過程中遇到的問題，確保企業的知識產權管理工作符合政策要求。科技成果轉化能力需提供相關證明材料。

專業的知識產權人才是企業做好知識產權管理工作的關鍵。高新企業應加強知識產權人才隊伍建設，通過內部培訓、外部引進等方式，培養和儲備一批既懂技術又熟悉知識產權法律法規的復合型人才。企業可以定期組織知識產權培訓課程，邀請專業人員學者、行業資歷深的人士進行授課，提高員工的知識產權意識和管理能力。? 對于知識產權管理人員，要提供更多的學習和晉升機會，鼓勵其參加專業資格考試，如Patent代理人資格考試、知識產權師考試等，提升專業水平。同時，企業還可以建立知識產權激勵機制，對在知識產權管理工作中表現突出的個人和團隊給予獎勵，激發員工的積極性和創造性，為企業的知識產權管理工作提供人才保障。高新企業需按時提交年度報告。寧波一站式高新服務平臺推薦

科技查新報告需在有效期內。奉化區咨詢高新服務建議

高新企業在資格有效期內，需時刻滿足《高新企業認定管理辦法》規定的各項條件，接受科技、財政、稅務等多部門的日常管理與不定期復核。復核重點聚焦高新技術產品（服務）收入占比、科技人員比例、研發費用投入強度以及知識產權有效性等Nucleus指標。若企業在復核中被認定不符合條件，將被取消高新企業資格，稅務機關還會追繳自不符合認定條件年度起已享受的稅收優惠。例如，某電子企業因未及時更新NucleusPatent，導致知識產權與產品技術關聯性減弱，在復核時被取消資格，不僅失去 15% 的企業所得稅優惠稅率，還需補繳高額稅款。因此，企業應建立常態化的內部審查機制，定期對各項指標進行自查自糾，提前規避風險。同時，關注行業技術發展趨勢，持續投入研發，確保產品（服務）的技術先進性和市場競爭力，維持高新企業的Nucleus特質。奉化區咨詢高新服務建議