近一年銷售收入在 5000 萬元至 2 億元（含）的企業，近三個會計年度研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 4%。隨著企業規模逐步擴大，面臨的市場競爭也更為激烈，此時保持一定比例的研發投入強度，對維持企業技術創新活力和市場競爭力至關重要。這類企業通常已在市場占據一定份額，通過持續研發投入，可以進一步優化產品性能、拓展產品線、提高生產效率等。比如一家銷售收入為 1.2 億元的企業，近三年研發費用平均每年應不低于 12000×4% = 480 萬元。通過合理規劃研發資金，企業能夠不斷推出創新產品或服務，滿足市場變化需求，鞏固和擴大市場份額。?高新企業認定需滿足自主知識產權數量要求。海曙區咨詢高新服務建議

高新企業需建立長期的知識產權布局規劃，避免認定成功后停滯不前。企業應根據行業技術發展趨勢和自身業務拓展方向，制定 3 - 5 年的知識產權戰略。在Nucleus業務領域，持續投入研發并及時申請Patent，尤其是發明Patent，因其在高新企業資質復審中具有較高權重。例如，一家人工智能企業，在認定成功后，依然圍繞圖像識別、自然語言處理等Nucleus技術，每年至少申請 5 項發明Patent，不斷鞏固技術壁壘。? 對于軟件類企業，要注重軟件著作權的登記，確保Nucleus軟件產品的代碼原創性，并留存完整的開發記錄和文檔。同時，關注新興技術領域，提前進行Patent布局。如新能源汽車企業，在認定成功后，不僅持續優化電池技術Patent，還針對智能駕駛、車聯網等前沿領域開展研發，及時申請相關Patent，搶占技術高地。此外，企業還可通過產學研合作、技術引進等方式，豐富知識產權儲備，提升整體技術實力。海曙區咨詢高新服務建議研發人員中大專以上學歷需占30%以上。

高新企業的Nucleus競爭力在于持續的研發創新能力，認定成功后，企業不能松懈研發投入。應制定長期的研發戰略規劃，圍繞Nucleus業務領域，持續開展新技術、新產品、新工藝的研發項目立項。在研發過程中，嚴格按照研發費用歸集范圍進行核算，建立規范的研發費用輔助賬，確保研發費用的真實性、準確性和完整性，滿足高新企業對研發費用投入強度的要求。同時，加強知識產權管理，每年有計劃地申請一定數量的與主營業務相關的知識產權，包括發明Patent、實用新型Patent、軟件著作權等，避免知識產權數量不足或集中突擊申請的情況。注重知識產權的質量和布局，將知識產權的創造與企業的技術創新、產品升級緊密結合，提高知識產權的市場價值和對企業Nucleus業務的支撐作用。定期對知識產權進行評估和維護，及時繳納Patent年費，防止知識產權失效。

科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業科技人才隊伍的穩定性。高新企業需按時提交年度報告。

研究開發費用是企業為獲取科學與技術新知識，創造性運用或實質性改進技術、產品（服務）、工藝，而持續開展具有明確目標的系統性活動所產生的費用。其涵蓋多個方面，人員人工費用包含研發人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費用涉及研發活動中直接消耗的材料、燃料、動力費用，以及用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及制造費等；折舊費用與長期待攤費用指用于研發活動的儀器、設備的折舊費，以及研發設施的改建、改裝、裝修和修理過程中發生的長期待攤費用等。明確研發費用范圍，有助于企業準確歸集和核算相關費用，為研發投入強度的計算和高新企業認定提供可靠數據。比如企業在研發一款新型機械設備時，支付給研發團隊的工資、購買研發所需原材料的費用、研發設備的折舊費用等，都屬于研究開發費用范疇。?科技成果轉化能力需提供相關證明材料。合理高新服務方案

需建立研發人員績效考核制度。海曙區咨詢高新服務建議

企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計采用全年月平均數計算法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。accurate統計職工總數是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業 1 月份月初職工數為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數之和為 1230 人，那么全年職工月平均數為 1230÷12 = 102.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。?海曙區咨詢高新服務建議