合規管理職責第五條董事會的合規管理職責主要包括：（一）批準企業合規管理戰略規劃、基本制度和年度報告；（二）推動完善合規管理體系；（三）決定合規管理負責人的任免；（四）決定合規管理牽頭部門的設置和職能；（五）研究決定合規管理有關重大事項；（六）按照權限決定有關違規人員的處理事項。第六條監事會的合規管理職責主要包括：（一）監督董事會的決策與流程是否合規；（二）監督董事和高級管理人員合規管理職責履行情況；（三）對引發重大合規風險負有主要責任的董事、高級管理人員提出罷免建議；（四）向董事會提出撤換公司合規管理負責人的建議。第七條經理層的合規管理職責主要包括：（一）根據董事會決定，建立健全合規管理組織架構；（二）批準合規管理具體制度規定；（三）批準合規管理計劃，采取措施確保合規制度得到有效執行；（四）明確合規管理流程，確保合規要求融入業務領域；（五）及時制止并糾正不合規的經營行為，按照權限對違規人員進行責任追究或提出處理建議；（六）經董事會授權的其他事項。在企業創立初期，由于資金薄弱，未能建立專業的合規團隊，所以找專業的合規服務平臺是不錯的選擇。奉節高效企業合規服務收費標準

    國際組織積極引導各國**加強監管力度，共同推動企業強化合規管理。我國有關監管部門密切關注中國企業加強合規管理的問題，當前，合規管理已經成為國內企業強化規范化管理的新趨勢、提升依法治企的新舉措。企業應著重關注的四個主要方面：◆有效的合規管理組織，是企業合規管理體系運行的基石◆在***覆蓋的基礎上，根據企業合規風險特點，突出合規管理重點，防范關鍵領域合規風險◆合規管理體系需要有相應的管理機制，作為合規管理的重要抓手◆建立恰當的合規管理保障機制，合理保證合規管理體系的有效、高效運行?中大咨詢的合規管理體系整體解決方案?合規管理體系帶來的價值和收益◆助力企業化解合規風險◆助力企業管理體系升級、再造◆有助于企業管理文化的重構◆有助于企業成功地走出去。城口企業合規服務具體流程企業開展新領域、并購、境外業務，都要開展專項合規管理：合規盡職調查、合規風險管理、制定合規管理指引。

    合規是企業管理活動的**內容，是企業生存與發展的**能力之一。而所謂合規經營，就是一個企業在經營活動的各個環節，既要遵守企業內部的規章制度，包括企業價值觀和道德準則等，又要遵守項目所在國的各項法律法規及監管規定。合規管理體系**——道德與合規文化：道德與合規文化：合規文化包括企業合規價值觀以及來自高層領導的積極支持和承諾。合規管理體系三項關鍵支柱：人員：企業應安排具備合規經驗的人員設計、運營和維護合規管理體系，并依據該體系框架管理法律、政策、道德風險；技術：先進的技術工具有利于促進合規管理體系的設計、運營；完善的技術平臺能有效整合各類風險，并幫助企業預防、監測道德合規風險，實現事后快速響應；制度：企業應制定適當的制度保證合規管理體系以合規風險為導向，并通過優化業務流程提高合規管理效率，降低管理成本。

    探討建筑施工企業印章管理的典型風險對企業合規的影響：企業印章作為企業意思表示外化的體現，對企業經營活動的開展有著重要影響，混亂的印章管理可能為企業帶來嚴重的風險，甚至產生關乎企業存亡的后果。由于企業合規意識的淡薄和內控制度的欠缺，大型建筑施工企業通常體量龐大、用印頻繁，其內部印章管理的不規范操作導致的各種風險案例層出不窮，成為了企業印章管理的重災區。本文筆者將立足印章管理的風險防控，結合實務中的真實案例，分析建筑施工企業印章管理中所存在的典型法律問題。印章數量大、種類多，各類印章管理混亂，現代企業治理模式下，一家企業必然會根據業務分工和人員協調的需要內化出為數眾多的職能部門。各部門、各經營實體間相對**，業務往來和客戶群體多有不同，則需要為其配備相應的企業印章。許多建筑施工企業并未有針對性地出臺企業印章管理制度。用印審批流于形式，先用后批、審批不嚴的現象迭出；重視領導審批而輕視制度審批；各類印章混為一談，不加區分隨意使用；更有甚者，連用印臺賬都未設置，無人知曉印章之所在，為法律風險的滋生提供了溫床。合規管理是指制定合規政策，按照外部法規的要求監督內部規范的執行，化解合規風險的管理活動和機制。

    企業管理人員應充分認識到印章合規管理的重要性和必要性，發揮模范作用，從自身做起，嚴厲杜絕“領導審批高于一切”等的不規范做法。在每次風險事件處置完畢后，企業也應及時總結經驗教訓，完善應對機制。嚴肅追責——強化違規事后問責制度建筑施工企業應建立企業印章合規管理風險事后的問責機制，明晰責任范圍，細化懲處標準。落實全員合規責任制，有“章”必有責，用“章”受監督，“損失”要賠償，違“規”要追究。還應當暢通舉報渠道，結語印章是法律主體的形象**，無論是自然人還是法人，“見章如見人”都說明了印章的重要法律地位。如何有效提升企業印章合規管理的水平，是建設現代化企業的一大議題，尤其是針對具有突出行業特點的建筑施工企業而言，印章合規管理風險更成了企業治理中的一大難題。企業的印章管理關系到企業的社會信譽，防范建筑施工企業印章管理法律風險，離不開印章管理立法的完善，同時要求企業強化印章管理法律意識，科學制定企業印章管理制度，以高標準、嚴要求執行印章管理制度。 企業合規服務平臺指導企業維護并不斷改進合規管理體系，促進企業合規管理體系有效運行和落地執行。城口企業合規服務具體流程

道德與合規文化：合規文化包括企業合規價值觀以及來自高層領導的積極支持和承諾。奉節高效企業合規服務收費標準

    傳統法務的職責定位與發展趨勢對企業合規的關系。傳統法務管理是由受雇于企業的人員構成職業群體組成的部門對企業法律事務進行管理、對企業各種經營行為進行法律審查、預防法律風險、處理法律糾紛。我曾經在《企業高質量發展需要什么樣的法務》一文中分析到，高質量的法務管理應該是企業內部以復合型法務人才為主體，以總法律顧問為主導，實現***法律風險防控、參與企業戰略制定、融合日常經營管理、合規體系建設、全員法治思維的提升以及訴訟管理等系列活動的總稱。其中，合規管理，就是要符合法律、法規、政策、制度、社會道德以及價值規范的約定。合規管理是從法律角度出發告訴企業“怎么做”，“如何前瞻”，“建立企業的長期目標”以及“避免法律責任包括刑事法律責任”。合規管理關乎企業的生死存亡，是提高企業的競爭力、促進企業的健康持續發展的內在需要。顯然，未來企業法務要從合同、并購、知識產權、財稅、訴訟等傳統業務，增加到公司治理、內控、內審、合規等工作內容。奉節高效企業合規服務收費標準

企運星（重慶）企業管理有限公司是一家有著先進的發展理念，先進的管理經驗，在發展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創新，時刻準備著迎接更多挑戰的活力公司，在重慶市等地區的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**，在業界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身不努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發圖強、一往無前的進取創新精神，努力把公司發展戰略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同企運星供應和您一起攜手走向更好的未來，創造更有價值的產品，我們將以更好的狀態，更認真的態度，更飽滿的精力去創造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！