（八）確定預選對象。對體檢合格的報考人員，用人單位根據總成績由高到低確定預選對象，其數量一般應當多于招考崗位計劃人數，按照招考崗位計劃人數120%的比例確定。其中，面試成績低于60分或者體檢不合格的，不得作為預選對象；總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績確定排名。用人單位將及時把報考人員是否被確定為預選對象告知本人。藝術（含藝術專業(yè)教學崗位）、體育、播音崗位的預選對象，由zhongyangjzhengzhi工作部按照上述規(guī)定確定，并通過jundui人才網進行公示。報考人員總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。總成績可以保留到小數點后兩位。（九）zhengzhi考核。預選對象的zhengzhi考核，按照jundui征集和招錄人員zhengzhi考核有關規(guī)定組織實施。zhengzhi考核以考核本人zhengzhi思想表現為主，重點考核擁護執(zhí)行黨的理論和路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，重大原則問題、重大zhengzhi斗爭中的zhengzhi立場、zhengzhi態(tài)度和現實表現，遵守zhengzhi紀律和zhengzhi規(guī)矩，道德品質、宗教信仰、社會交往、誠實守信和出國（境）等情況，以及家庭成員、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的zhengzhi背景和違法犯罪等情況。 在篩選簡歷時，招聘人員會特別關注應聘者的教育背景、工作經歷和技能特長，以評估其是否符合崗位需求。蘇州智能化文職招聘費用

    面試成績滿分為100分，可以保留到小數點后兩位。面試結束后，由組織面試單位現場告知報考人員面試成績。（七）體檢。對面試成績合格人員，用人單位按照jindui有關規(guī)定組織體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，費用由jindui承擔。報考人員對體檢結果有異議的，可以在接到體檢結果3日內，向用人單位申請一次復檢。其中，對于可通過服用藥物或者其他zhiliao手段影響檢查結果的項目，承檢醫(yī)院不予復查，體檢結論以初檢結論為準。符合規(guī)定需要復檢的，由用人單位組織實施，體檢結果以復檢結論為準。報考人員應當遵守承檢醫(yī)療機構體檢紀律規(guī)定，存在干擾體檢秩序、通過手術或者藥物等影響初檢結果、maoming體檢、借用他人體液標本、故意隱瞞病史等情形的，以及未在規(guī)定時間內完成復檢或者提交病例材料的，一經發(fā)現并被證實的，取消當年度錄用資格。 江蘇本地的文職招聘類型他們除了享有基本的薪資和福利待遇外，還可能獲得與財務相關的培訓，以提升其技能。

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    文職招聘是指企業(yè)或組織為了日常工作的需要，尋找具備相關專業(yè)技能和服務能力的員工的過程。文職人員的主要工作內容通常包括文件處理、會議安排、行政事務、信息整理和報表制作等，旨在為企業(yè)或組織提供***的文秘服務和行政支持。文職招聘的流程一般包括報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察和錄用等環(huán)節(jié)。符合條件的應聘者按照公告要求提交相關材料，如個人基本信息、學歷證書、身份證、體檢證明等。招聘單位對報名者的資格進行初審，主要是查看是否符合招聘條件和職位要求。通過初審的應聘者需參加筆試，內容根據所報考崗位和職位要求而定，可能包括行政職業(yè)能力測試、申論、英語等科目。面試環(huán)節(jié)則主要考察應聘者的綜合素質、專業(yè)知識、實際工作經驗和溝通表達能力等。體檢環(huán)節(jié)主要是為了確保應聘者身體健康，符合文職工作的要求。在體檢合格后，招聘單位還會對應聘者進行考察，了解其實際工作能力和業(yè)績等情況。經過公示和相關審查程序后，符合條件的應聘者會被正式錄用，簽訂勞動合同，開始工作。 市場文員/策劃助理：協助市場部門開展市場推廣活動，包括制定營銷計劃、撰寫宣傳材料、協調活動安排等。

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