色彩管理是5s目視化管理的一種方法：色彩是現場管理中常用的一種視覺信號，目視管理要求科學、合理、巧妙地運用色彩，并實現統一的標準化管理。這是因為色彩的運用受多種因素制約：(1)技術因素不同色彩有不同的物理指標，如波長、反射系數等。強光照射的設備，多涂成藍灰色，是因為其反射系數適度，不會過分刺激眼睛。危險信號多用紅色，這既是傳統習慣，也是因其穿透力強，信號鮮明的緣故。(2)生理和心理因素不同色彩會給人以不同的重量感、空間感、冷暖感、軟硬感、清潔感等情感效應。例如，高溫車間的涂色應以淺藍、藍綠、白色等冷色為基調，可給人以清爽舒心之感;低溫車間則相反，適宜用紅、橙、黃等暖色，使人感覺溫暖。熱處理設備多用屬冷色的鉛灰色，能起到降低"心理溫度"的作用。目視化管理有助于提高工作場所的安全性和效率。大連現場目視化如何推行

現場目視化管理使用紅色標簽有什么作用？（1）使用紅紙條以醒目為原則，也可用其他紅色的物品（如膠帶）代替。使用紅色標簽，可使人們對物品的狀態一目了然。（2）以紅紙條明確地分開需要與不需要的東西，并且處理掉不需要的東西。（3）應對超出有效期、變質、可疑的物品貼紅色標簽。（4）為求客觀、公正，比較好不要由直接責任者貼部門的物品。（5）貼紅色標簽時應以冷靜的眼光觀察物品，確保正確。（6）紅色標簽物品的處置：不全格品——按不合格品控制程序處置；滯留品——移往專設放置區；結余品——判斷是否需要后處置。上海思坡特咨詢為您提供專業管理咨詢服務，歡迎來電咨詢。廣東企業文化目視化手冊咨詢開啟智慧門，發展新方向。

企業現場人員著裝的統一與實行掛牌制度是現場目視化管理的重要手段。現場人員的著裝不僅起勞動保護的作用，在機器生產條件下，也是正規化、標準化的內容之一。它可以體現職工隊伍的優良素養，顯示企業內部不同單位、工種和職務之間的區別，因而還具有一定的心理作用，使人產生歸屬感、榮譽感、責任心等，對于組織指揮生產，也可創造一定的方便條件。掛牌制度包括單位掛牌和個人佩戴標志。按照企業內部各種檢查評比制度，將那些與實現企業戰略任務和目標有重要關系的考評專案的結果，以形象、直觀的方式給單位元掛牌，能夠激勵先進單位更上一層樓，鞭策后進單位奮起直追。個人佩戴標志，如胸章、胸標、臂章等，其作用同著裝類似。另外，還可同考評相結合，給人以壓力和動力，達到催人進取、推動工作的目的。上海思坡特公司為您提供專業目視化管理規劃及實施方案，歡迎來電咨詢。

精益生產看板與我們常講的看板不同，它就是表示出某工序何時需要何數量的某種物料的卡片，是傳遞信號的工具。現場人員借助于看板，可以實現目視化管理，并利用形象直觀，色彩適宜的各種視覺感知信息(表格、圖形、數據、顏色)來組織、管理和改善現場生產活動，同時可以一目了然地發現異常狀態及問題點的管理方式的一種管理工具--"用眼睛來管理"。看板的功能:1.生產計劃發布:將生產計劃實時發布到生產現場;2.實時產量統計:實時收集生產現場產量;3.生產線異常通知:出現缺料、設備故障等異常，實時通報相關人員;4.處理流程跟進:跟進異常處理過程，督促相關人員及時處理;5.生產效率統計:統計生產效率，并對各生產線效率進行統計分析;6.異常狀況統計:統計各類異常狀況次數及時間，并進行歸類分析。上海思坡特公司為您提供專業目視化管理規劃及實施方案，歡迎來電咨詢！！！咨詢搭建溝通橋，實現合作共雙贏。

5s現場目視化管理實施常用的工具有很多：1．紅牌作戰紅牌，適宜于5S中的整理，是改善的基礎起點，用來區分日常生產活動中非必需品，掛紅牌的活動又稱為紅牌作戰。2．看板管理用在5S的看板作戰中，使用的物品放置場所等基本狀況的表示板。它的位置在哪里？做什么，數量多少，誰負責，甚至說，誰來管理等等重要的項目，讓人一看就明白。因為5S的推動，它強調的是透明化、公開化，因為目視管理有一個先決的條件，就是消除黑箱作業。3．信號燈或者異常信號燈在生產現場，現場的管理人員必須隨時知道，作業員或機器是否在正常地開動，是否在正常作業，信號燈是工序內發生異常時，用于通知管理人員的工具。4．操作流程圖5．反面教材6．提醒板7．區域線8．警示線9．告示板10．生產管理板上海思坡特企業管理顧問有限公司為您提供專業目視化管理規劃及實施方案，歡迎來電咨詢。倉庫現場目視化標識標牌。湖北工廠目視化有哪些標準

目視化管理強管理，色彩標識引方向。明確標準，提升素養，共創佳績。大連現場目視化如何推行

色彩是企業現場管理常用的一種視覺信號，6S目視化管理要求科學、合理、巧妙地運用色彩，并實現標準化管理。這是因為色彩的運用受多種因素制約：(1)技術因素不同色彩有不同的物理指標，如波長、反射系數等。強光照射的設備，多涂成藍灰色，是因為其反射系數適度，不會過分刺激眼睛。危險信號多用紅色，這既是傳統習慣，也是因其穿透力強，信號鮮明的緣故。(2)生理和心理因素不同色彩會給人以不同的重量感、空間感、冷暖感、軟硬感、清潔感等情感效應。例如，高溫車間的涂色應以淺藍、藍綠、白色等冷色為基調，可給人以清爽舒心之感;低溫車間則相反，適宜用紅、橙、黃等暖色，使人感覺溫暖。熱處理設備多用屬冷色的鉛灰色，能起到降低"心理溫度"的作用。家具廠整天看到的是屬暖色的木質顏色，木料加工設備則宜涂淺綠色，可緩解操作者被暖色包圍所涌起的煩躁之感。從生理上看，長時間受一種或幾種雜亂的顏色刺激，會產生視覺疲勞，因此，就要講究工人休息室的色彩。如紡織工人的休息室宜用暖色;冶煉工人的休息室宜用冷色。這樣，有利于消除職業疲勞。(3)社會因素不同國家、地區和民族，都有不同的色彩偏好。上海思坡特公司為您提供專業目視化管理規劃及實施方案，歡迎來電咨詢。大連現場目視化如何推行