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來源: 發布時間:2024-03-16

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    對于沒有具體崗位或無法直接量化人員可采用時間圓餅圖即分別寫上每小時工作內容,用圓餅圖表示。(4)目標分離任務到人,通過績效評估找差距,獎罰分明。(5)設立“電網”,末位淘汰,每個崗位都必須設立**低成績效要求。(6)績效高、工資低。比如:20%工資+80%績效。4、企業家的第四把“**”——砍機構很多公司小機構多職位多,盲目擴大,并選用一些侏儒人才,而且沒有績效化管理。(1)機構扁平化,一專多職,不設副職,比如說總經理兼營銷、生產制造副總等等。(2)部門數字化,以利潤為導向,以成本控制為基礎。(3)山東一二三企業管理咨詢有限公司,專業全網智能營銷每個部門都是利潤中心和價值中心,我們必須明確職責,能獨當一面。5、企業家的第五把“**”——砍固定資產(1)凡是商品買回來再賣出去都會貶值,所以固定資產等月負債,每筆固定資產都必須產生25%以上的投資回報,要是沒有**好不投資。(2)誰購買誰負責,每筆固定資產都要有責任人,所以在買之前應做好充分的調查,看是否真的需要,看是否能夠創造價值。(3)建立嚴格的審核標準。6、企業家的第六把“**”——砍采購成本(1)競標砍價----借刀殺人(2)過關斬將----高層出馬(3)直搗黃龍----源頭購買。

    一把手一周6天封筆。2、一把手規定每月4天買東西,26天封筆,每年317天封筆。六、對企業家的一點忠告1、企業家要懂財務:不懂要學習,不能拖。2、每天盯緊3個數字10-9=1。定戰略、搭班子、帶隊伍等大事確定后,通過天天、月月、時時關注“收入、成本、費用”以及由此而產生的“利潤”來驗證大事確定的正確性。山東一二三企業管理咨詢有限公司,專業全網智能營銷3、財務先行:關注進、銷、存的數字,以及由此而導致的結果。4、獎勵高手:獎勵開源高手、獎勵節流高手、獎勵創利高手,一點不含糊,獎就重獎,以點帶面,獲取***勝利。5、養成富人的思維模式(1)結果導向,逆向思維。(2)花錢時問自己4個結果。中外企業管理培訓區別許多中國企業感慨:越來越難留住人了!不僅是留人,在企業招聘新員工時,中國企業也很難與外資企業抗衡。也許有人會將之歸為國內企業工資太低的緣故,但根本上是企業內部激勵機制(發展空間及完善機制比單純的工資更重要)的問題,除了在物質激勵方面受現有資源限制導致中國企業缺乏吸引力外,很重要的一個原因是大多數企業只會用人,而沒有培養人。比較中外企業的人力資源管理,一個**大的區別就在于員工的培訓投入上。當管理者不能駕馭航行中的企業大船時,就會導致大船的顛覆和毀滅,企業培訓是相當重要的。

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