試想包裝再華麗的方案不能實施推行那又有什么作用呢？選擇管理咨詢公司時需注意以下問題：1、不要被光鮮的品牌誤導，很多品牌咨詢公司賣的都是方案。2、注重管理咨詢顧問的實戰經驗，在中國很多管理咨詢師都是沒有經歷真正的企業管理歷練，有很多連工廠都沒下過，這種“顧問”慎用。3、管理咨詢師也像個醫生一樣有專門的特長，認清自己企業想解決的問題，對號入座找相應的顧問，如果說一個管理咨詢師什么總是都能解決，可能就不太專業了。4、生產（制造）業企業的管理咨詢，**好找在工廠歷練過的實戰管理咨詢師。管理咨詢應避免心態企業對管理咨詢應避免的心態***，對咨詢服務價值夸大或期望過高。對咨詢服務帶來的成果過于期待是許多企業都有的一種心態。認為企業取得***的業績就應該是咨詢服務理所應當的成果。更有眾多的企業甚至把企業命運押寶在一次咨詢項目身上，往往是希望咨詢顧問扭轉乾坤，徹底改變企業面貌。第二，急功近利，唯數字結果論。認為業績說明一切，只看業績指標，其他的服務價值均不予肯定，且要求相當的短期。有些客戶認為咨詢服務幾個月就應該有效果，否則就耐不住性子去等待。復雜的企業現實和行業現實及諸多客觀原因都是難以預測的，因此。過去十年，企業***的領導風格搖擺不定，變化迅速，部分原因來自技術的快速發展帶來的顛覆性影響。鄒城創新管理咨詢

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0管理咨詢師編輯鎖定管理咨詢師是一種職業。在企業競爭激烈的前提**現出這個行業的價值。管理咨詢師的價值是其基于專業的**分析判斷能力，當然在具體業務中往往是管理咨詢團隊而非個人。一般來說企業在競爭激烈的環境下很難承擔決策失敗的風險，所以需要專業的外部**視角來對企業的管理決策做檢驗，這也是管理咨詢行業存在的需求基礎。由于我國過去計劃經濟體制下市場是不充分的，企業的競爭并非如同國際市場那樣表現，所以我國早期是不存在管理咨詢這個行業的。但是隨著我國國力的提升，企業國際和國內管理以及各種相應的競爭使得我國也逐步接軌歐美的企業運營競爭模式，自然而然的這個管理咨詢行業也逐步開始興起。學者們普遍認為我國真正意義上的管理咨詢業務達到可以成為行業的年份是2000年。雖然之前在90年代有各種營銷點子公司、各種管理培訓公司蓬勃興起，但由于其業務模式并非按照國際上公認的管理咨詢通常需要執行的必要步驟比如：調查、分析、解決方案等來完成項目。從稅收統計角度來說，真正的管理咨詢調查分析以及方案提出這種業務到達一定的可以被認為是行業的規模的時候是在2000年。2016年12月8日，***已取消管理咨詢師資格考試。個人管理咨詢優勢才能充分利用可持續發展的彈性，提高利益相關者（包括投資者）的忠誠度。

    很多公司因此對自己的業務流程進行***系統的重組。在實際操作中，幾乎每一個業務流程重組都是在咨詢顧問的幫助下進行的。價值鏈分析和業務流程再造概念對組織自我評價的強調還衍生了管理實踐中的其他發展趨勢，即把精力集中在企業**適合或者“**擅長管理”的“**”業務上，相應地，對那些對業務并不起**作用的活動，企業外包出去或者“外部尋源（外購）”。各個管理咨詢公司在其中所做的事情就是向公司建議外購什么、如何外購以及在外購活動同IT（信息技術）有聯系時如何不斷改善對外購活動本身的管理。IT的出現就把人們帶到咨詢行業中另一個主要的發展方面。如果說存在某種因素在**大限度上改變了管理咨詢活動的話，那么這種因素就是IT。20世紀80年代，咨詢公司的IT項目在咨詢業務市場上所占的份額不到10%。***，IT項目占到了25%強的市場份額。對有些大型咨詢公司來說，IT項目為它們創造了50%的收入。隨著越來越多的以IT為基礎的咨詢公司在咨詢行業中占據統治地位，咨詢行業的結構也在發生巨大的變化。20世紀90年代晚期以來，互聯網開始對管理咨詢領域產生有力的影響。電子商務的興起為管理咨詢活動提供了大量機會，因此它們的客戶都開始試圖利用這種新興的商業媒體。

    應用科學的方法找出企業經營戰略和經營管理上存在的問題，分析產生問題的原因，提出改進方案；當企業接受改進方案后，咨詢師則負責為企業培訓人員，幫助指導企業實施改進方案。管理咨詢價值編輯管理咨詢對企業來講，是一種投資行為。通過管理咨詢公司提供的服務，提高企業管理水平，從而提升企業運營效益。既然是投資，就要算投入和產出，產出>投入，就“值”；產出<投入，就“不值”。一般來講，管理咨詢帶給企業的價值產出在咨詢費用（投入）的3倍以上，才可稱之為“值”。那么管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里？揚智認為主要在四個方面：1、方案價值。咨詢顧問根據客戶實際情況，運用知識和經驗，為客戶提供的咨詢方案。這也是大多數咨詢項目與客戶約定的主要項目目標。2、傳遞知識和經驗。在咨詢項目實施過程中，咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等；3、人才培養。在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養的提升。4、咨詢業績效果。咨詢項目實施后，因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果，直接或間接為客戶創造的價值。著力解決服務對象的關鍵需求，對于從業者的知識才能、智力水平均有較高要求。

    有的組織有自己的參謀咨詢機構，但內部咨詢意見往往受到各種主觀因素的干擾，無法做到客觀、公正。而外界的咨詢公司則從第三方的角度提供客觀公正的解決方案。一般說來，議價能力**強的是同業的咨詢公司，因為他們對業內的行情十分了解，其次是工商企業、服務性行業，**弱的可能是**機構。替代者管理咨詢業是一個純知識資本型行業，隨著信息化的快速發展，知識和信息的獲取渠道將越來越多，尤其是電子網絡的發展已使得人們的信息獲取變得越來越快捷和***。管理咨詢業雖然包羅了各種知識和人才，但更多的知識信息尤其是專業性的知識和信息卻分布在許多研究院、學校和**機構等組織，因此，無論在知識信息，還是在掌握知識信息的人才方面，管理咨詢公司都將面臨許多替代者包括：**機構研究資料、大專院校研究資料、大專院校的教師或**、專業性的書刊資料、企業自己的顧問團、各種行業協會等。產業內的競爭者20世紀90年代之后，我國的咨詢業得到了蓬勃發展，截止到1994年，在工商行政管理部門登記注冊的信息咨詢機構已達6萬多家(其中咨詢機構4萬家，信息服務機構2萬余家)，從業人員100萬人以上，1993年新增加的信息咨詢機構就超過2萬家。目前。現在很多企業都追求目標感和使命感，試圖定義和傳達自己存在的意義。梁山技術管理咨詢

更重要的是，他們還善于分辨真偽，對領導層哪怕一絲絲的虛假都能敏銳洞察，并毫不畏懼地指出。鄒城創新管理咨詢

    投入的人力、財力較多，時間較長，因此需要組織各方面**，甚至幾個咨詢機構聯合進行咨詢。(三)按咨詢的組織形式分類1.內部咨詢指由本部門或單位常設的咨詢機構及**進行的自我咨詢。其特點是：***，保密性強，內部情報、機密不會外泄;第二，方便靈活，不受外界影響;第三，節省費用，不必另行支付咨詢費。其缺點主要是容易產生片面性、局限性，也有可能缺乏公正性，不易為第三者所接受。由于有上述特點，內部咨詢也稱自我咨詢。2.外部咨詢指聘請本單位以外的**或機構進行咨詢。這一類咨詢的特點是，比較公正、合理，由于咨詢人員或機構與委托者之間沒有根本的利害關系，因此所進行的咨詢片面性、局限性小，而且也具有較高的**性，容易被第三方所接受。其缺點是通常咨詢費用較高。3.臨時委托咨詢在有些情況下，如本單位內部咨詢機構咨詢人員不足，或專業知識結構不合比例，通常也可以臨時委托外部的**或機構參與咨詢，組織臨時聯合咨詢組織，課題一旦完成，咨詢組織即自行解散。(四)按發起者分類1.自發性咨詢它是指投資主、客體根據自己的需要，主動向有關咨詢機構申請，邀請第三者進行投資咨詢。通常是在遇到難度較大的課題、自身又無時間、精力和水平去處理。鄒城創新管理咨詢