@澤沃心理平臺由上海惠家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開發(fā)，該平臺提供專業(yè)的心理測試量表#。《<曼莎和俊輝：職場創(chuàng)新競賽的測評備戰(zhàn)>》曼莎：俊輝，公司組織創(chuàng)新競賽，我想?yún)①悾刹恢獜暮蜗率郑瑩?dān)心拿不到好成績，該怎么準(zhǔn)備？俊輝：曼莎，去澤沃心理平臺做套測評。先用國際版 iq 智力測試，挖掘你的創(chuàng)新思維能力，再通過團(tuán)隊(duì)合作精神測試問卷，評估你與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作潛力。曼莎：好。測評顯示，我創(chuàng)新思維活躍，但在團(tuán)隊(duì)協(xié)作時缺乏有效溝通。俊輝：咨詢師建議，組建優(yōu)勢互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)，開展頭腦風(fēng)暴激發(fā)創(chuàng)意。借助九型人格測試，了解團(tuán)隊(duì)成員的動機(jī)和需求，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。曼莎：要是準(zhǔn)備充分后，競賽成績?nèi)圆焕硐肽兀靠≥x：向咨詢師反饋，借助卡特爾 16pf 人格測試，深入分析團(tuán)隊(duì)成員性格，優(yōu)化創(chuàng)新方案。曼莎：我這就按計劃準(zhǔn)備。俊輝：祝你在競賽中取得佳績。心理測評：事業(yè)成功的關(guān)鍵助力。專業(yè)心理測評幫助事業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)系統(tǒng)

《<子墨和依諾：項(xiàng)目管理難題的測評破除>》子墨：依諾，我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目總是延期，成本也超支，團(tuán)隊(duì)成員還抱怨不斷，我快崩潰了，該怎么解決這些問題？依諾：子墨，去澤沃心理平臺尋求幫助吧。先用團(tuán)隊(duì)合作精神測試問卷，分析團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題，再通過管理能力評估測試，找出你在項(xiàng)目管理上的不足。子墨：好。測評表明，團(tuán)隊(duì)分工不合理，我在資源調(diào)配和進(jìn)度把控上存在問題。依諾：咨詢師建議，重新合理分工，建立項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤機(jī)制。借助卡特爾 16pf 人格測試，了解團(tuán)隊(duì)成員性格，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。子墨：要是調(diào)整后，項(xiàng)目管理還是有問題呢？依諾：向咨詢師反饋，借助九型人格測試，深入了解成員需求，優(yōu)化項(xiàng)目管理策略。子墨：我這就著手改進(jìn)。依諾：希望項(xiàng)目能順利推進(jìn)。@澤沃心理平臺由上海惠家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開發(fā)，該平臺提供專業(yè)的心理測試量表。專業(yè)心理測評幫助事業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)系統(tǒng)依靠心理測評，打造個性化職業(yè)發(fā)展路徑。

借助測評，重塑職業(yè)藍(lán)圖：36歲的李娜在一家廣告公司做文案策劃，近年來廣告行業(yè)競爭激烈，她感覺自己的職業(yè)發(fā)展越來越吃力。她對自己現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了懷疑，不知道該如何突破困境，焦慮感與日俱增。在澤沃心理平臺，她進(jìn)行了全mian的測評，包括霍蘭德職業(yè)興趣測試、SCL90測試以及職業(yè)適應(yīng)性評估。霍蘭德職業(yè)興趣測試顯示她對藝術(shù)和設(shè)計領(lǐng)域有更濃厚的興趣，而SCL90測試表明她因職業(yè)發(fā)展的壓力出現(xiàn)了一定程度的焦慮和抑郁情緒。職業(yè)適應(yīng)性評估則指出她現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃在技能提升和市場需求匹配方面存在不足。咨詢師建議她結(jié)合自己的興趣和市場需求，嘗試向品牌視覺設(shè)計方向轉(zhuǎn)型，將文案策劃的經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計思維相結(jié)合。李娜經(jīng)過深思熟慮，決定接受挑戰(zhàn)。她開始學(xué)習(xí)設(shè)計軟件和品牌設(shè)計知識，逐步調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。隨著在新領(lǐng)域的不斷探索，她的焦慮情緒逐漸減輕，重新找回了對職業(yè)的熱情和信心。

順應(yīng)人格特質(zhì)，開啟職業(yè)新篇：34歲的許瑤在一家餐飲公司做收銀員。她對這份工作越來越?jīng)]有熱情，對自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，經(jīng)常處于焦慮狀態(tài)。她來到澤沃心理平臺進(jìn)行咨詢。MBTI職業(yè)測試和霍蘭德職業(yè)興趣測試顯示，許瑤對藝術(shù)型職業(yè)有濃厚興趣，人格類型為INFJ（內(nèi)向、直覺、情感、判斷），她具有很強(qiáng)的審美能力和創(chuàng)造力。而收銀員的工作與她的興趣和人格特質(zhì)相差較大。SCL90測試和SAS焦慮測試量表顯示她因職業(yè)不適配產(chǎn)生了較高的心理壓力和焦慮情緒。咨詢師建議她可以嘗試轉(zhuǎn)向餐飲公司的品牌形象設(shè)計或菜單設(shè)計崗位。許瑤接受了建議，通過努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，成功轉(zhuǎn)到了設(shè)計崗位。在新的崗位上，她的審美和創(chuàng)造力得到了充分發(fā)揮，焦慮情緒也逐漸消失，對自己的職業(yè)發(fā)展有了全新的規(guī)劃和期待。依靠心理測評，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展節(jié)奏。

@澤沃心理平臺由上海惠家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開發(fā)，該平臺提供專業(yè)的心理測試量表#。《<曼莎和俊輝：職場培訓(xùn)效果提升的測評策略>》曼莎：俊輝，我負(fù)責(zé)組織公司的職場培訓(xùn)，但培訓(xùn)后員工反饋效果不佳，我該如何改進(jìn)？俊輝：曼莎，去澤沃心理平臺找找辦法。先用團(tuán)隊(duì)合作精神測試問卷，分析培訓(xùn)過程中團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在的問題，再通過工作倦怠量表，了解員工對培訓(xùn)的倦怠程度。曼莎：好。測評表明，培訓(xùn)內(nèi)容與員工實(shí)際需求脫節(jié)，培訓(xùn)形式單一，導(dǎo)致員工產(chǎn)生倦怠。俊輝：平臺咨詢師建議，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)員工需求定制培訓(xùn)內(nèi)容。借助九型人格測試，了解員工學(xué)習(xí)風(fēng)格，豐富培訓(xùn)形式。曼莎：要是改進(jìn)后，培訓(xùn)效果還是不理想呢？俊輝：反饋給咨詢師，借助人際魅力指數(shù)測試量表，分析培訓(xùn)師與員工的溝通效果，調(diào)整培訓(xùn)方案。曼莎：我這就去改進(jìn)。俊輝：希望培訓(xùn)效果明顯提升。心理測評：為事業(yè)成功奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。專業(yè)心理測評幫助事業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)系統(tǒng)

借測評之力，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃適應(yīng)市場。專業(yè)心理測評幫助事業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)系統(tǒng)

打破困境，成就職業(yè)新高度：35歲的劉峰是一名銷售經(jīng)理，雖然業(yè)績不錯，但他對銷售工作越來越感到疲憊和厭倦，工作倦怠感明顯。他找到澤沃心理平臺，希望能改變現(xiàn)狀。工作倦怠量表測試結(jié)果顯示他處于高度倦怠狀態(tài)。國際版IQ智力測試和卡特爾16PF人格測試顯示他具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，更適合從事企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作。在澤沃心理平臺咨詢師的建議下，他開始學(xué)習(xí)相關(guān)知識，并參加了一些行業(yè)研討會。經(jīng)過一段時間的準(zhǔn)備，他成功跳槽到一家企業(yè)擔(dān)任戰(zhàn)略規(guī)劃專員。在新的崗位上，他充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為企業(yè)制定了一系列有效的發(fā)展戰(zhàn)略，得到了公司的認(rèn)可和重用，也重新找回了工作的激情和成就感，他對澤沃心理平臺的專業(yè)服務(wù)贊不絕口。專業(yè)心理測評幫助事業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)系統(tǒng)