主營產品: 南通勤持
(3)調薪方式要透明和公開,根據員工的不同需要調整管理方式。企業要能夠吸引、激勵和留住有能力的員工,必須力爭做到薪酬公平,同時調薪方式要透明...
(2)引入報酬風險機制,明確薪酬的激勵導向功能。企業要根據實際情況確定工資占全部報酬的比例,一般而言,基本工資應占全部報酬的40%~50%,...
現代薪酬管理是隨著管理的變革而產生,并隨著管理的發展而發展。現代薪酬管理不是簡單地對員工貢獻的承認和回報,它是公司戰略目標和價值觀轉化的具體...
根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規,制定本規定。 第二條 本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組...
一般項目:基于云平臺的業務外包服務;企業管理;生產線管理服務;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;業務培訓(不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓);薪酬管理服務;工程管理服務;工程技術服務(規劃管理、勘察、設計、監理除外);勞務服務(不含勞務派遣);數字內容制作服務(不含出版發行);個人互聯網直播服務;物聯網應用服務