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審計：是指得到確鑿的證據后，對某一特定工作場所或公司的勞工使用行為進行全部的正規審查。審計的實質是對證據的審查和對構成真相的證據進行多方查證。這是指查證對各類證據進行收集和評定的各種準則與程序是否得到了遵守。 協理審計員工作組：Sedex協理審計員工作組的職責是推動道德貿易/社會審計的集中，以比較好慣例為起點促進比較好慣例的完善。協理審計員工作組由單獨的商業審計公司和擁有道德貿易審計業務的非政黨組織構成，也有來自Sedex會員公司方面的積極參與。Sedex協理審計工作組索要所有關于Sedex會員、相關非政黨組織及其他利益相關者行為的輸入信息和回饋意見。 SED...

審計：是指得到確鑿的證據后，對某一特定工作場所或公司的勞工使用行為進行全部的正規審查。審計的實質是對證據的審查和對構成真相的證據進行多方查證。這是指查證對各類證據進行收集和評定的各種準則與程序是否得到了遵守。 協理審計員工作組：Sedex協理審計員工作組的職責是推動道德貿易/社會審計的集中，以比較好慣例為起點促進比較好慣例的完善。協理審計員工作組由單獨的商業審計公司和擁有道德貿易審計業務的非政黨組織構成，也有來自Sedex會員公司方面的積極參與。Sedex協理審計工作組索要所有關于Sedex會員、相關非政黨組織及其他利益相關者行為的輸入信息和回饋意見。 SED...

SMETA/SEDEX驗廠是關于社會責任的驗廠項目，由于社會責任驗廠要審核很多方面的內容，如工資，考勤，社保，消防，環境等，在進行SEDEX驗廠時，企業或多或少會存在一些問題，比如化學品標簽，勞保用品使用規范，或者缺少某些程序文件，這些問題一但在審核當天被發現就會被寫進后面的SEDEX報告，可是有些買家會在意其中一些問題點的存在，需要企業關閉其中一些問題點之后才肯下訂單，那么如何關閉SEDEX報告問題點呢？首先，我們確定需要關閉哪個或者哪幾個問題，然后針對該問題進行整改，并收集好證據證明該問題點已經改善完成，一般SEDEX現場報告上會備注如何整改，企業按現場報告上的要求做整改就行。...

我的許多供應商都是代理商；sedex會如何處理這個問題？ 代理商需要在sedex上注冊為供應商（b級）會員，并記錄他們的交易關系。然后，代理商負責確保其供應商在sedex上注冊，并授予您訪問其數據的權限。根據我們的以往經驗，許多代理商更喜歡注冊買方/供應商（ab級）會員，以便監控自己的供應商。 關于sedex會員： 什么會員類型適合我的組織？ 不同類型的sedex會員反映了全球供應鏈中不同類型的組織。 買方(a級)會員：通常適合那些希望在其供應鏈中管理和運行道德貿易信息報告的零售商、非組織、慈善機構和組織。 ...

SEDEX驗廠也叫ETI驗廠或者SMETA驗廠，也是歸屬于社會責任驗廠范疇，其與普通的社會責任驗廠有很多相同的地方，主要是對供應商勞工、身體健康安全和環境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周只次于工作時間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。全易通驗廠系統軟件列出了Sedex客戶驗廠對工廠考勤工資要求及清單。每個客戶評估其供應商有關sedex的信息，并決定其是否符合自己的標準。浙江Sedex認證流程 至今還有很多客戶分不清sedex驗廠和smeta...

SEDEX驗廠標準要求具體如下： 1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。 2.符合法律法規的要求：供貨商工廠比較低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。 3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。 4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息24小時。 5.工資福利：員工的薪資是否低于當地比較低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律...

Sedex是一家會員制組織，每位會員都同意遵守共同的準則準則的要點如下： 1.所有的會員都同意為實現愿景而努力。 2.所有會員都可根據其會員類型使用Sedex系統的相應功能。 3.所有會員承諾盡心地向Sedex系統提供數據并定期更新。 4.會員們將可以使用和評估數據，但的目的只能是對遵守其勞工標準和其他道德標準的情況進行評價。 5.會員必須將從網站下載的信息視為秘密信息處理。 6.各公司只能輸入供他們所擁有的用工場所使用的數據。 7.所有會員都可以提出競...

SEDEX驗廠也叫ETI驗廠或者SMETA驗廠，也是歸屬于社會責任驗廠范疇，其與普通的社會責任驗廠有很多相同的地方，主要是對供應商勞工、身體健康安全和環境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周只次于工作時間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。全易通驗廠系統軟件列出了Sedex客戶驗廠對工廠考勤工資要求及清單。Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動準則信息，他們的客戶也可以共享這些信息。sedex認證后審核流程 Sede...

SEDEX認證會員申請流程： 1.任何希望成為SEDEX會員的個人可通過信息交流系統進行在線申請。如果是申請成為A級會員，則需向董事會提出書面申請。董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。董事會將在合理可行范圍內盡快通知申請人其會員類別。 2.會員不應在信息交換系統上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產廠區。相反，希望會員鼓勵其供應商在信息交流系統上注冊他們的生產廠區。 3.如果某會員對其會員級別分類有疑議，該會員有權向顧問委員會提出訴請。該會員必須在董事會通知其決定（關于申請人的會員類別）后的30天...

物流倉儲公司、貿易公司是否可以申請SMETA審核？ 非制造型企業同樣可以申請SMETA審核，在SMETA報告中同樣體現非制造企業的企業信息。 工廠實際運營時間已經滿足3個月，但營業執照時間未滿3個月，是否可以正常申請SMETA審核？ 對于新工廠，審核時需要看到至少3個月的工資工時記錄，能夠滿足此條件即可申請SMETA審核。 BSCI和SMETA哪個更容易通過？哪個更有威望？ SMETA審核本身并無通過/不通過這樣的結論，是否通過審核由買家決定，不同的買家也可能會有不同的結論；這兩種審核類型都被眾多買家所普遍接受，如果買家B...

現在為大家介紹一下Sedex驗廠的基本法規，讓大家更深入的認識和了解Sedex的相關知識。 1、禁止強迫勞動：1）禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。2）雇員不應被要求交納抵扣押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2、禁止適用童工：1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。2）不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 3、禁止歧視：1）在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面...

數據形式將包括調查表、審計報告、審計報告概要及行動方案，會員供應商將確保明確定義的數據來源，例如，數據是否由一位會員供應商、生產廠區或第三方提供。 被授予訪問網站之權利的會員不能直接在那些網站上輸入數據，同時也不能修訂、修改或刪除任何數據。 董事會董事、顧問委員會成員或官員、Sedex雇員及會員將有權獲取匿名狀態的數據，但當有可能追溯到哪些會員是該數據來源時，此數據將不能被訪問。 Sedex會員道德貿易審核(SMETA)是世界上使用比較廣的商業道德審核格式之一。 如果您被您的某位客戶要求加入sedex，他們很可能將sedex視為其...

SEDEX驗廠也叫ETI驗廠或者SMETA驗廠，也是歸屬于社會責任驗廠范疇，其與普通的社會責任驗廠有很多相同的地方，主要是對供應商勞工、身體健康安全和環境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周只次于工作時間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。全易通驗廠系統軟件列出了Sedex客戶驗廠對工廠考勤工資要求及清單。如何減少Sedex報告中的不符合項？溫州Sedex認證是什么 SEDEX驗廠 清單還包括以下方面： 有關安全、衛生的文件清單有：食...

有過SEDEX認證經驗的人都知道，SEDEX是供應商道德數據交換，是一家會員制組織。總部設在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX認證不斷增加來自全球的會員、完善我們提供的系統和服務，得到了持續的發展壯大。 SEDEX認證的適用于所有企業、所有行業。支持買家大部分是英國的零售商。 SEDEX為的是確保企業、工廠生產的所有產品都是合法的、符合人道的、符合道德的。SEDEX也特別適用于出口到美國的服裝行業以及供應商。該認證還可以改善公司與員工的關系，不斷的提升公司的管理系統，從而提高生產力，減少商業風險。有效...

目前，Sedex的工具和服務已經被超過180個國家的60,000名會員使用。會員來自各行各業：零售、快消、服裝、生產、雜貨、化學、包裝、家居、服務提供商、玩具、食品加工、物流、紡織、鞋類……這60000名會員中，有超過1000名品牌會員.。什么是SMETA？Sedex會員道德貿易審核——SMETA是Sedex和全球會員共同開發制定的商業道德審核格式，同時，它也是一個供應鏈可持續發展評估的項目。目前SMETA是世界范圍內被普遍使用的可持續發展評估項目之一。它涵蓋可持續商業實踐的方方面面，如人力資源、健康安全、環境和商業道德。每年有近20,000個SMETA審核報告上傳到Sedex平臺...

Sedex是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加Sedex成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有Sedex會員的認可并被他們共享，所以供應商接受Sedex驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，JohnLewis，MarksandSpencer瑪莎，Sainsbury's，TheBodyShop，Waitrose等等。適用...

SEDEX認證流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分。具體流程如下： 初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠主要表述人員的提問。 現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標準。 文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等；所有文件資料要求保存近12個月的，要求近3個月必須...

目前，Sedex的工具和服務已經被超過180個國家的60,000名會員使用。會員來自各行各業：零售、快消、服裝、生產、雜貨、化學、包裝、家居、服務提供商、玩具、食品加工、物流、紡織、鞋類……這60000名會員中，有超過1000名品牌會員.。什么是SMETA？Sedex會員道德貿易審核——SMETA是Sedex和全球會員共同開發制定的商業道德審核格式，同時，它也是一個供應鏈可持續發展評估的項目。目前SMETA是世界范圍內被普遍使用的可持續發展評估項目之一。它涵蓋可持續商業實踐的方方面面，如人力資源、健康安全、環境和商業道德。每年有近20,000個SMETA審核報告上傳到Sedex平臺...

遇到sedex系統及會員的這些問題該如何正確處理？ sedex驗廠術語是smeta審核，適用于所有行業。該標準已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加sedex成員道德經營審核(smeta)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有sedex會員的認可并被他們共享，所以供應商接受該標準可以省去很多來自客戶的重復審核。 關于sedex系統–sedexadvance： 我在登錄時遇到問題，我該怎么辦？ 如果您忘記了密碼，請單擊sed...

對于董事會董事、顧問委員會成員或官員、或Sedex雇員，這些人員在沒有獲得各會員供應商的書面或電子認可文件之前，不能訪問網站或獲取這些網站上的數據。如果董事會或顧問委員會正在考慮一起針對某位會員的投訴事件、可能開除某位會員的決定、或來自某位會員的任何訴請，及所有相關事務，董事會或（根據實際情況）顧問委員會有必要查看該會員網站上的數據，該會員將授予董事會或（根據實際情況）顧問委員會獲取并查看該數據的權利，前提是查看該數據的董事會或顧問委員會成員們向該會員承諾，將對這些數據保密，并決不將這些數據用作授予獲取這些數據之權利的原本用途之外的用途。如果是投訴事件，董事會可委派一位其認為合適的...

SEDEX認證的常見專業術語介紹： A級會員：指位于供應鏈頂端的零售商和品牌所有人。是為了實現瀏覽其供應鏈數據的公司設立的會員級別。1、運行他們供應鏈報告。2、獲取他們的供應鏈內部貿易關系的完整情況介紹。 AB級會員：這一級別會員是為擁有用工場所或充當代理商并希望擁有設施在其供應鏈上運行報告的公司設立的。這一類型會員主要是大型加工生產公司或代理商。AB級會員也可以填寫有關他們所擁有用工場所的信息。 B級會員：B級會員可以進入Sedex數據庫向系統輸入數據（自我評估調查表和審計結果）。B會員也適用于擁有一個或更多用工場所的公司。B級會員也是為...

Sedex驗廠的基本法規還有哪些呢，下面小編來和大家說一下。 正規的雇傭關系：1）在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。2）對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。 禁止虐待或體罰或辱罵員工：1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。 工作時間:...

Sedex驗廠的基本法規還有哪些呢，下面小編來和大家說一下。 正規的雇傭關系：1）在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。2）對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。 禁止虐待或體罰或辱罵員工：1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。 工作時間:...

為什么客戶要求工廠做SEDEX驗廠，因為通過SEDEX驗廠有許多的下好處： 1、建立國際公信力，提高企業形象。 2、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展。 3、穩固與采購商的合作，并拓寬國際新市場。 4、改善生產系統和設施，并不斷升級，增加企業產能，提高制造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益。 5、使消費者對產品建立正面情感。 6、滿足客戶強制性標準要求，獲取客戶訂單。 7、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對供應商的重復...

SEDEX驗廠標準要求具體如下： 1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。 2.符合法律法規的要求：供貨商工廠比較低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。 3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。 4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息24小時。 5.工資福利：員工的薪資是否低于當地比較低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律...

SEDEX認證流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分。具體流程如下： 1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠人員的提問。 2、現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標準。 3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等，所有文件資料要求保存近12個月的，要求近3個月必須...

為什么加入Sedex?在全球化經濟中開展貿易何其復雜。結成新的伙伴關系并打開新市場隨之而來的是責任制挑戰。無論您是全球零售品牌或制造商、國際代理，還是單一的生產商，Sedex都可以幫助您簡化負責任的商業貿易。當您加入Sedex，是一個全球負責任采購領導社區。Sedex可以幫助會員降低管理道德信息的時間和成本，并不斷支持其提高改進。Sedex幫助中心面向所有會員提供多語言的技術支持，同時為用戶提供我們發布的指南、在線學習模塊以及比較好實踐的新動態。輕松管理多級數據通過使用Sedex的產品和服務，Sedex的會員可以簡單有效地管理可靠的多級采購數據。他們可以利用標準化的格式和報告的優勢...

SMETA6.0。 SMETA的開發和維護由Sedex利益相關方論壇（簡稱SSF）完成。SMETA的新版本已于2017年04月發布，于2017年6月1日起正式實施。SMETA包括四個主要文件： SMETA比較好實踐指南：通用的比較好實踐指南用于執行道德貿易審核； SMETA衡量參考：通用的指南便于審核員進行檢查與校對； SMETA報告：通用的審核報告格式； SMETACAPR：通用的整改行動計劃格式。 4.如果初審是5.0版本，跟進審核應該如何安排？ 5.0版的審核仍然可以在一年以內...

現場審核包括的查驗文件是指哪些？ V-Trust提供標準文件清單，工廠需要在審核之前準備好文件。主要的文件有：場所平面圖、勞動合同、員工手冊、營業執照、政黨機關檢查報告、機器檢查、過去12個月的工時記錄、過去12個月的工資記錄、生產記錄等。 審核當天，哪些人需要在工廠現場？ 要求工廠的在場人員包括：管理人員、聯合會或工會人員（如果工廠有其中一位人員）、健康與安全主要人員、工資和人力資源主要人員。 審核期間會發生什么情況？ 現場審核包括：查驗文件、員工訪談（與管理人員和工人）及健康安全走訪。三部分程序的順序可在開始...

現在為大家介紹一下Sedex驗廠的基本法規，讓大家更深入的認識和了解Sedex的相關知識。 1、禁止強迫勞動：1）禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。2）雇員不應被要求交納抵扣押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2、禁止適用童工：1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。2）不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 3、禁止歧視：1）在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面...