但頻頻遺失了判定力,“傍觀者清,當局者迷”,即是這個道理。同時,企業主通常精通和認識的是企業的業務,并不精通管理。而這恰恰是咨詢公司的優點。管理須結合業務,那么管理咨詢公司怎樣快捷了解企業呢?通過調研!調研的手法和伎倆非常首要!一個有實力的咨詢公司可以在一周內摸清企業的要害問題,一月內徹底了解企業的管理狀況,而一個常見的職業經理人需要三個月支配的時間才智投入工作狀態,這即是專業調研的作用。一個臺資企業主與寫春秋合作一個月后說:“原先一直不安這些外腦不懂企業,會把企業弄得一團糟,誰想到咨詢師不到一個月,比我更了解我的企業!早知道這樣,我應當早點動手!”五、咨詢公司都很虛吧?早期的一些咨詢公司趁著...
交期型和體系型這五大方面的經營指標。揚智咨詢通常在咨詢管理項目結束后使收咨詢方達到至少5倍的投資回報。通過這些指標的對比和分析,可以用來較為直接的衡量一個咨詢項目取得的效益,可以給咨詢方和受咨詢方一個價值認定標準。過程價值管理咨詢,不是簡單的方案提供,也不僅*是一般的交流互動,而是一種“過程”咨詢。整個咨詢過程因此成為“過程化”咨詢。TPT(TruthProcessesThinking簡稱)法——求是過程思考法——就是一種過程咨詢方法。它由求是公司在長期的咨詢實踐中逐漸總結形成的一套獨特、有效的管理咨詢方法。它是指由我司管理咨詢**成功引入一個思考、學習過程,讓客戶與我們的咨詢**共同思考、共...
就要算投入和產出,產出>投入,就“值”;產出<投入,就“不值”。一般來講,管理咨詢帶給企業的價值產出在咨詢費用(投入)的3倍以上,才可稱之為“值”。那么管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里?揚智認為主要在四個方面:1、方案價值。咨詢顧問根據客戶實際情況,運用知識和經驗,為客戶提供的咨詢方案。這也是大多數咨詢項目與客戶約定的主要項目目標。2、傳遞知識和經驗。在咨詢項目實施過程中,咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等;3、人才培養。在咨詢項目實施過程中,幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等,從提升管理人員技能和素養的提升。4、咨詢業績效...
要去看大夫;企業出現管理系統的問題,要請咨詢公司,這是同一個道理。有的企業說,我偏不去看大夫,讓它自愈,但實際上頻頻病情加重,到時連華佗也治不了;有的企業說,我自己買藥吃,去聽一次課,買他人吃過的藥試一下,也有可能治好,但還是很危險,假如藥不對癥,可能病情加重,拖延了醫治機會,還可能發生副作用。染病看大夫,是理之當然,所以深圳的大小醫院,人滿為患,手術排號要提前一個月甚至更長時間。企業出現問題,尤其是管理系統的問題,讓外腦列入,實為明智之舉:1、企業改造需要強盛的促進力,單靠企業內部力量難以完成2、“外來的和尚好念經”,外腦的中立更有說服力3、外腦更專業、更科學,改造的效率也更高,企業可以少走...