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保安員職業道德，就是保安員在保安服務過程中，應當遵守的具有自身職業特點的行為規范。在保安隊伍的建設中推行職業道德教育，可提高保安從業人員的業務素質，樹立良好的企業形象，增強公司在市場上的競爭力，進而促進公司社會效益和經濟效益的雙贏。保安正規化建設中，開展職業道德教育，學習職業道德知識，可使保安員端正職業思想，樹立正確的人生觀，增強職業責任心和職業榮譽感；有助于培養保安員愛崗敬業的職業風尚，讓公司的規章制度成為保安員的日常自覺行為；有助于提高保安隊伍的管理效率。保安員職業道德，規范保安員的日常行為，培養“愛崗敬業、遵紀守法、廉潔奉公、文明執勤”的職業意識，增強隊伍凝聚力，有助于提高整體保安隊伍的...

保安員是企業服務的重要窗口，保安形象是體現企業管理服務的一面鏡子，保安管理是穩定窗口的螺絲釘，是擦亮鏡子的清潔劑。直接關系到企業管理服務質量的好壞和公司信譽。如何保證良好的保安服務，樹立良好的保安形象?保安管理方法是重中之重，而人員流動頻繁給崗位實操、培訓帶來嚴重影響，是保安管理的難中之難。保安管理工作應注重以下“七要”“七忌”。一、要重視工作的計劃性，切忌重而不視。領導重視是保安服務發展的必要條件，而計劃性工作是保安管理水平提高的基礎。我想，大部分隊員既然選擇了保安行業，就認可了保安行業的工資待遇，當然也有小部分當保安行業為搭腳石，工作中馬虎應付，一旦找到好點的工作，就借故辭職。所以在保安管...

小區好不好，保安很重要！由此我們看出了小區安保工作重要性當然不僅如此可是保安兄弟確實是小區的道防線那么規范的安保工作內容包括哪些呢？一、工作態度：1、服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。2、嚴于職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。3、正直誠實—對上級領導、同事和業主/住戶要以誠相待，不得陽奉陰違。4、團結協作—各部門之間，員工之間要互相配合，同心協力解決困難。5、勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，質量高效地完成所擔負的工作。二、服務態度：1、禮貌—這是員工對業主/住戶和同事基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字結尾。2、樂觀—以樂觀的態度接待業主/住...

保安在生活中也算是常見的職業，上下班回家時總會見到的面孔，尤其是開車時，每每都要落下車窗和保安點頭致意，升降桿的時候有一股暖流在流淌。當住戶外出時，也會特意到保安的小門庭中聊聊天，有些工作時不方便接受的快遞，都是要托付給保安的。58部落有一則帖子，也是講述了保安和住戶相處的場景，和剛剛提到的一樣，上下班回家時和保安打個招呼，哪怕是一句小小的問候，卻是意外地非常暖心。帖子中也提到了不同的觀點，先不說保安和住戶攀談是不重視工作，住戶主動和保安聊天也是耽誤人家工作的行為。這個觀點非常新穎，同時也引發另外的思考，那就是一名合格的保安，要具備那些基本要素呢？換言之，如何才能做一名合格的保安呢？保安這份工...

隨身特衛保安，公司秉承誠實守信，客戶至上，以人為本，至精至誠至真的服務理念，為客戶提供、專業化的保安服務，公司制定了嚴謹的定向招收、崗前培訓、考核錄用、崗中培訓、績效考評、持續培訓、劣勢淘汰等一整套完善的管理體系。隨身特衛保安，這一服務項目關鍵是為院校、機關事業單位、物業管理住宅小區、休閑會所和個人住房開展設計方案，安裝安防工程項目和安防設備，考慮安全系數的要求。新保安員不久資金投入宣布工作中，通常要由老保安員領隊值勤，新工作人員有可能對老保安員管理方法造成青春期叛逆；一些老保安員因為工作經歷的不夠，管理方案也是有較多不妥之處。要處理這個問題，新保安員要重視老保安員，要從思想觀念了解到她們的管...

這樣才能更加有效的做到防范于未然。2、遇暴雨天氣小區的抽水泵有著至關重要的作用，如遇夜間下大雨，那這個時候就需要保安對重要的部位再次進行巡檢，確保水泵正常運作。萬一遇到自動狀態失靈，那就必須把開關切換成手動狀態。秩序維護部日常工作樓頂清理保安隊長給小朋友講解滅火器的使用方法大件物件清理電瓶車亂停放，占用臨時停車位狂風暴雨仍然堅守在崗位上（1）狂風暴雨仍然堅守在崗位上（2）配電間滲水時間趕到現場處理污水刺鼻，領班沖鋒陷陣疫序維護部崗位職責1、門崗保安員職責：著裝整齊，按規定上崗交接班，忠于職守，在崗時不得與其他無關人員聊天。負責外來人員和外來車輛的檢查，嚴格按規定登記。2、各責任崗保安員職責：負...

保安員是企業服務的重要窗口，保安形象是體現企業管理服務的一面鏡子，保安管理是穩定窗口的螺絲釘，是擦亮鏡子的清潔劑。直接關系到企業管理服務質量的好壞和公司信譽。如何保證良好的保安服務，樹立良好的保安形象?保安管理方法是重中之重，而人員流動頻繁給崗位實操、培訓帶來嚴重影響，是保安管理的難中之難。保安管理工作應注重以下“七要”“七忌”。一、要重視工作的計劃性，切忌重而不視。領導重視是保安服務發展的必要條件，而計劃性工作是保安管理水平提高的基礎。我想，大部分隊員既然選擇了保安行業，就認可了保安行業的工資待遇，當然也有小部分當保安行業為搭腳石，工作中馬虎應付，一旦找到好點的工作，就借故辭職。所以在保安管...

對保安管理工作獻計獻策。二、要摸索大膽，切忌自我感覺良好。保安管理永無止境，要與時俱進，在工作中摸索、積累經驗，勇于創新。俗語說：“知己知彼，百戰百勝”，應組織保安隊員參觀、考察具有一定度的企業管理單位，摸查了解同行業好的管理模式和工資待遇等。根據當前同行業保安服務管理的水平和公司實際情況，吸收、借鑒同行業好的管理模式，對保安管理工作大膽進行。但不能生搬硬套，要靈活運用，發現不適應時，要及時分析原因，采取相應糾正和預防措施。同時，保安管理制度要及時跟上，對保安工作要實施人性化、制度化、規范化、半化管理，激發整體保安隊員的工作積極性和工作熱情、有效提高在職人員的綜合素質和服務質量，有效控制人員流...

平時要加強對保安管理服務工作的質量檢查，工作表現與績效考評和工作級別掛鉤，作到獎罰分明，對不按規定操作等違章違紀行為決不姑息，對發現的問題及時采取有效糾正和糾正措施，并作好措施的效果驗證工作。四、要教，熟能生巧，切忌教而不會，學而不用。“兵貴神速”，保安員處理問題的能力是體現保安服務質量的重點。保安員只有掌握過硬的保安業務技能、技巧，對客戶提出的問題對答如流，才能在工作中得心應手，干脆、靈活、果斷處理各類突發性事件，才能贏得客戶的認可。培訓是提高保安員素質的重要途徑，通過培訓提高保安服務質量和業務水平，所以保安人員必須接受必要的崗位培訓，并將所學貫穿到工作當中。但教的人要會教，“良藥苦口利于病...

小區安保工作的重要性當然不只如此，可是保安兄弟確實是小區的道防線那么規范的安保工作內容包括哪些呢？以下不足之處，歡迎吐槽一、工作態度：1、服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。2、嚴于職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。3、正直誠實—對上級領導、同事和業主/住戶要以誠相待，不得陽奉陰違。4、團結協作—各部門之間，員工之間要互相配合，同心協力解決困難。5、勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，質量高效地完成所擔負的工作。二、服務態度：1、禮貌—這是員工對業主/住戶和同事基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字結尾。2、樂觀—以樂觀的態度接待業主/住戶。3、友善...

保安，熟悉又熟悉的稱呼，普通在普通的崗位，即使你每天同他們身旁走過，你可能識別了他們的面孔，但從不會關注他們的姓名。就這樣，你來我往，人來車往，無關日月星辰。在門口、在院內，總有這么一群人與你相隨，守護著平安，卻被你忽視。保安員站崗保安員巡邏這樣的一群人，為了人民**的生命財產安全，面對義無反顧。這樣的一群人，在這場沒有硝煙的中，堅守崗位，不懼危險，一直奮戰在維護安全、協助防控的**。他們沒有隔離衣、防護服、沒有護目鏡，有的只是一副普通的醫用口罩，一顆火熱的愛心，卻為我們譜寫出一曲曲美的贊歌。他們在危險面前逆向前行，把美的背影留給我們。他們就是一群普通但可親可敬可愛的保安員。期間測體溫保安員測...

對保安管理工作獻計獻策。二要摸索，大膽;切忌自我感覺良好。保安管理永無止境，要與時俱進，在工作中摸索、積累經驗，勇于創新。俗語說：“知己知彼，百戰百勝”，應組織保安隊員參觀、考察具有一定度的企業管理單位，摸查了解同行業好的管理模式和工資待遇等。根據當前同行業保安服務管理的水平和公司實際情況，吸收、借鑒同行業好的管理模式，對保安管理工作大膽進行。但不能生搬硬套，要靈活運用，發現不適應時，要及時分析原因，采取相應糾正和預防措施。同時，保安管理制度要及時跟上，對保安工作要實施人性化、制度化、規范化、半化管理，激發整體保安隊員的工作積極性和工作熱情、有效提高在職人員的綜合素質和服務質量，有效控制人員流...

應從以下幾個方面加強保安隊伍管理：一、嚴格控制招聘環節嚴把保安招聘關，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領導就要端正認識態度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，好是剛畢業的學生，這樣便于管理，因為保安工作年限和工作表現可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、怪，意思就是說年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業未必有好處，雖然不是的，但的確有它的道理。二、做好崗前和...

安保工作中，很重要的一環就是督察工作。一支的保安隊伍，隊員執勤時的儀容儀表、紀律作風、服務態度以及室內外衛生等都有嚴格的標準和要求。要保證各項要求落實到位，必須要有人去監管，而這項工作就要由督察來完成。督察是懸在保安隊伍頭上的一把警示鐘，時刻提醒著保安隊員恪守紀律和擔負責任。要做好督察工作，督察員首先要嚴于律己，增強責任心，堅持原則。該查處的要嚴格查處，確保隊伍的健康穩定。在查處的同時還要收集信息，將各類有價值的信息整理匯報、上報公司領導，為領導科學決策提供真實可靠信息，要及時發現隊伍中存在的問題，及時解決，杜絕和減少事故事件的發生。其次檢查工作時，督察員要規范自己的儀容儀表，著督察制服，佩戴...

小區好不好，保安很重要！由此我們看出了小區安保工作重要性當然不僅如此可是保安兄弟確實是小區的道防線那么規范的安保工作內容包括哪些呢？一、工作態度：1、服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。2、嚴于職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。3、正直誠實—對上級領導、同事和業主/住戶要以誠相待，不得陽奉陰違。4、團結協作—各部門之間，員工之間要互相配合，同心協力解決困難。5、勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，質量高效地完成所擔負的工作。二、服務態度：1、禮貌—這是員工對業主/住戶和同事基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字結尾。2、樂觀—以樂觀的態度接待業主/住...

不得隨意翻閱辦公室資料或辦公桌上文件資料。5、遇業主經過崗位時，應略帶微笑，并問好;如因事與業主/住戶溝通，經業主/住戶同意后方可進入。6、當業主/住戶攜帶物品出管轄區時，應客氣地說：“先生(小姐)您好，請出示您的放行條，核實完畢時說‘多謝合作’”。7、沒有放行條，要求對方返回管理處開具時，應禮貌地說：“真對不起，麻煩您再返回一趟，將放行條開來，我們這樣做，是為了保護各業主/住戶財物不受損失;如果我們不這樣，就不稱職，領導知道了會處分我們的，請先生(小姐)諒解!”對方來放行條后應說：“多謝合作!”。8、車輛亂停亂放，隊員走到車輛前面(前側)向司機敬禮后，禮貌地說：“先生(小姐)，這里不能停車，...

保安員中涌現出的見義勇為、助人為樂等典型事跡，也是為行業贏得口碑的重要的方面。保安員是保安行業轉型升級的推動力量。自誕生以來，保安行業主要以人防為主，屬勞動密集型產業，人力資源對于行業的正常運轉有著至關重要的作用。未來，保安行業將進一步增加科技含量，加快業務的拓展，從要素驅動向創新驅動轉變，完成轉型升級。在這一過程中，需要高素質的保安人才做保障，無論是技防還是隨身護衛、安全風險評估等業務，都概莫能外。只有擁有豐厚的保安人才儲備，保安行業的轉型升級才能成為可能。一個成熟的行業是吸引從業者的行業，是能夠留住從業者的行業，唯此才能為其自身發展提供永續向前的動力。人無遠慮，必有近憂;深謀遠慮，方能解憂...

隨身特衛保安，這一服務項目關鍵是為院校、機關事業單位、物業管理住宅小區、休閑會所和個人住房開展設計方案，安裝安防工程項目和安防設備，考慮安全系數的要求。新保安員不久資金投入宣布工作中，通常要由老保安員領隊值勤，新工作人員有可能對老保安員管理方法造成青春期叛逆；一些老保安員因為工作經歷的不夠，管理方案也是有較多不妥之處。要處理這個問題，新保安員要重視老保安員，要從思想觀念了解到她們的管理方案會對自身有協助，要追求進步，擅于從老保安員的身上找尋亮點、找尋差別，進而提升自己的保安業務能力，盡早融入嚴峻而繁雜的保安值勤每日任務。邯鄲市內辦事處、武安辦事處。積極預防，創造效益，保障安全。創造效益，確保安...

對保安管理工作獻計獻策。二要摸索，大膽;切忌自我感覺良好。保安管理永無止境，要與時俱進，在工作中摸索、積累經驗，勇于創新。俗語說：“知己知彼，百戰百勝”，應組織保安隊員參觀、考察具有一定度的企業管理單位，摸查了解同行業好的管理模式和工資待遇等。根據當前同行業保安服務管理的水平和公司實際情況，吸收、借鑒同行業好的管理模式，對保安管理工作大膽進行。但不能生搬硬套，要靈活運用，發現不適應時，要及時分析原因，采取相應糾正和預防措施。同時，保安管理制度要及時跟上，對保安工作要實施人性化、制度化、規范化、半化管理，激發整體保安隊員的工作積極性和工作熱情、有效提高在職人員的綜合素質和服務質量，有效控制人員流...

保安員遇到困難時公司要伸出援助之手，給予溫暖，讓保安員可以有“以公司為家”的感情，盡心盡力服務于公司和廣大客戶;第三要制造一種節日氣氛，逢年過節要讓保安員有“回家的感覺”;第四要有自由發展的空間，對于工作責任心強，表現突出的隊員有晉升、晉級的機會。七、要管理人員具有一定的專業水平，辦事原則，切忌一切我說了算，講個人感情，老鄉觀念。“強將手下無弱兵”，管理人員應敢于挑戰自我，本身素質(包括：業務素質、素質、心里素質、身體素質等)要過硬，能言傳身教。第二要工作細化，辦事原則要公平、公正;處事不公，將導致效而仿之，直接影響到保安隊員工作積極性和工作熱情。保安管理是一門學問，操作不好，管理上一旦大相徑...

保安公司執行巡查任務時，白晝要挺胸闊步，自然;夜間要堅持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，認真判明各種聲響、氣昧、光亮和可疑征狀。巡查時要機敏靈活，沿墻邊或樹木陰影處行進，留意避開燈光，以蔭蔽本人，到達我先見敵、敵難見我的目的。在普通狀況下，深圳保安公司巡邏時不應該在職工、居民住所的窗下、門前逗留tap，以避其嫌。經過墻角時特別要進步警覺。夜間行至墻拐角處，應提早放快步伐，稍作停頓，先應用墻角的暗處察看行進前方的動靜，待沒有發現可疑和特殊癥候時，再拐彎經過，以防立功嫌疑人的忽然攻擊。二人以上同時施行巡查勤務，遇有狀況時，要互相援助，發揮集膂力量的優勢。巡查保安員之間，白晝可采取目視、手勢停止聯絡;夜...

小區好不好，保安很重要！由此我們看出了小區安保工作重要性當然不僅如此可是保安兄弟確實是小區的道防線那么規范的安保工作內容包括哪些呢？一、工作態度：1、服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。2、嚴于職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。3、正直誠實—對上級領導、同事和業主/住戶要以誠相待，不得陽奉陰違。4、團結協作—各部門之間，員工之間要互相配合，同心協力解決困難。5、勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，質量高效地完成所擔負的工作。二、服務態度：1、禮貌—這是員工對業主/住戶和同事基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字結尾。2、樂觀—以樂觀的態度接待業主/住...

服務理念強，就必須做好保安薪酬評估計劃。在當今的社會里，經濟是大家關心的問題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺到比周邊同行企業要高，他們就會感到自己能進入這樣的企業而自豪，就會珍惜這份來之不易的工作。物業公司在薪酬計劃評估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動率就會下降，人員的素質就會提高，服務理念就會加強。這個問題比較現實，但確實管用。七、人員著重培養，選拔人才除了以上管理措施，企業還要有完善的人才選拔機制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環，說實話沒有一個保安愿意一輩子做保安，都感覺只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺到自己的努力是有回報的，這樣才能形成一個積極向上的團隊，才能...

提升保安從業人員綜合素質，建設高素質保安隊伍，堅持人才的培養和引進并重。人力資源、科技進步是經濟結構調整、產業轉型升級的主要推動器。在信息高度發達的社會，傳統保安服務已難以適應服務客戶單位的需求。發揮保安人才的支撐作用，是實現創新驅動發展的關鍵。一方面，要加強保安員的崗前、崗中培訓，在現有的保安隊伍培養和挖掘敢為、善為、能為的創新型人才；另一方面，要積極從社會上引進適合保安企業發展的高素質專業人才，為保安高質量發展集聚一批人才。同時不斷完善人才管理和評價、使用機制，為人才提供廣發展平臺。要重視保安員的上崗培訓，使在職的保安員符合法律法規和公司管理服務的要求。中山寫字樓保安聯系方式保安員應當注重...

保安員職業道德，就是保安員在保安服務過程中，應當遵守的具有自身職業特點的行為規范。在保安隊伍的建設中推行職業道德教育，可提高保安從業人員的業務素質，樹立良好的企業形象，增強公司在市場上的競爭力，進而促進公司社會效益和經濟效益的雙贏。保安正規化建設中，開展職業道德教育，學習職業道德知識，可使保安員端正職業思想，樹立正確的人生觀，增強職業責任心和職業榮譽感；有助于培養保安員愛崗敬業的職業風尚，讓公司的規章制度成為保安員的日常自覺行為；有助于提高保安隊伍的管理效率。保安員職業道德，規范保安員的日常行為，培養“愛崗敬業、遵紀守法、廉潔奉公、文明執勤”的職業意識，增強隊伍凝聚力，有助于提高整體保安隊伍的...

應從以下幾個方面加強保安隊伍管理：一、嚴格控制招聘環節嚴把保安招聘關，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領導就要端正認識態度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，好是剛畢業的學生，這樣便于管理，因為保安工作年限和工作表現可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、怪，意思就是說年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業未必有好處，雖然不是的，但的確有它的道理。二、做好崗前和...

值班狀況交接1、按時交接班，詳細了解上一班次情況；2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；3、檢查來訪人員情況；4、上級規定或寄存物品的轉交；（二）警具、警械的交接1、交接班時，仔細檢查對講機、和充電器、手電筒的使用狀態；2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責；八、查勤及巡邏1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為；2、查崗查夜的時間由隊長自...

保安指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。那么，保安員執勤時有哪些要求呢？（1)嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限。(2)嚴格履行崗位職責，不準做與保安服務無關的事情。(3)東莞保安公司保安員不準刁難**。(4)不準脫崗、空崗、睡崗，不準遲到、早退。(5)遵守客戶單位內部的各項規章制度，對客戶單位內部機密，不準隨意打聽、記錄、傳播。(6)未經允許不準動用客戶物品和接受客戶贈送的禮品。(7)東莞保安公司保安員要愛護公物。(8)有重要情況要妥善處置并及時上報，不...

小區安保工作的重要性當然不只如此，可是保安兄弟確實是小區的道防線那么規范的安保工作內容包括哪些呢？以下不足之處，歡迎吐槽一、工作態度：1、服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。2、嚴于職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。3、正直誠實—對上級領導、同事和業主/住戶要以誠相待，不得陽奉陰違。4、團結協作—各部門之間，員工之間要互相配合，同心協力解決困難。5、勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，質量高效地完成所擔負的工作。二、服務態度：1、禮貌—這是員工對業主/住戶和同事基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字結尾。2、樂觀—以樂觀的態度接待業主/住戶。3、友善...

合理安插保安。根據營業場合面積大小，所處位置的復純水平，每天營業時間接觸營業室人員的幾，以及已發作問題的詳細時間、部位，合理投放保安力氣。許多的人物都是面對困難、挫折、失敗毫不氣餒，以頑強的毅力克服了種種艱難險阻，后走上了成功之路。中心電視臺CCTV主通道和區域多元化的方式聯動發作時，使用全彩戶外三可變鏡頭，接納差別的照明相機需要安拆的紅外夜視攝像機的差別部門。設想系統接納聯動錄像的磁盤記載系統做為圖像存儲，使用大型視頻矩陣做為中心控造系統。較為復純的營業場合，凡是能夠考慮正在門衛設一至二人，正在營業柜昆明設一人維持次序，有時還可設一名游動哨，巡查察看，取昆明部位的保安人員隨時共同處置一些突況...