為建筑企業實現工人精細化管理提供硬支撐。對于企業來說，勞務實名制系統推出的“一個平臺，五個中心”的管理模式，打造實名制數據中心、勞務用工管理中心、工資支付中心、教育培訓中心、誠信評價中心，功能涵蓋了勞務用工管理、工資支付管理、教育培訓管理、誠信評價體系等，讓建筑企業用工更規范，過程監管更嚴格，考勤數據更精細，工資發放過程更嚴謹，更好地保護建筑企業及工人利益不受損害。智慧建設平臺運用信息化手段，深耕智慧建設市場，實現工程項目建設業務的多點突破，智慧工地是5G新基建時代項目管理的必然要求，“輕筑”智慧建設平臺也將為新基建的建設添磚加瓦。勞務實名制平臺包括哪些內容？青海優良勞務實名制平臺價格優惠

在施工工地中，一般是在建設住宅建筑、購物廣場、公司加工廠等場所，建設中的施工工地的一般比較偏，由于這也歸屬于大都市的持續更新改造方式 ，因此施工工環境、管理方案較為錯亂。這對承包公司也是一個考驗，他們不但關心工程施工周期時間，并且關心職工的日常生活和人身財產安全，要想管理得當 需要應用工地電子門禁。

進去智慧工地，工地門口的電子門禁需要特殊密碼才能通行。這個特殊密碼一是人臉，另一個就是安全帽。人臉識別加上安全帽上的電子芯片合二為一雙重驗證，通過驗證之后才能通過門禁，走進工地施工區。這種嚴格認證方式可核實在崗工人數量，進出場時間等信息。 河北勞務實名制平臺服務電話勞務實名制平臺有什么作用？

通過對建筑工人的基本信息進行數據存檔及管理，建筑工人的出工情況、現場情況、安全培訓情況都可以進行實時統計。如果工人年齡超標了，就會及時發出警報；工人違規了，也會及時記錄管理；還可以記錄工人黑名單，自動將列入黑名單的工人排除出項目工人隊伍，針對有不良社會記錄人員謹慎招用，從源頭規避安全風險。我們還可以建立勞務公司信息庫，項目部在人員建檔時，可按需調用，滿足工地用工隨機性、臨時性的特點，有效降低人員管理成本。

基于以上分析不難看出，為了符合對建筑工人進行勞務實名制管理的規定，必須有相應的勞務實名制管理平臺進行配合，而對于該信息化平臺的搭建，除全國平臺由國家住建部和人社部負責外，對于其它各級平臺的構建大致有四種方案： 方案一：****構建方案。 由****構建勞務實名制管理平臺，并面向建筑企業開放使用，該平臺需對接建筑企業的相關實名制信息采集設備（如門禁、定位等），同時向建設單位及總承包建筑企業（如有）提供監督的管理權限。勞務實名制平臺可以做到現場實名制管理。

2019年12月30日，簽署第724號令，公布了《保障農民工工資支付條例》，要求自2020年5月1日起，全國工程行業必須實行實名制管理。隨著信息技術的不斷發展，探尋一種科學高效的勞務實名制管理辦法成為企業迫在眉睫的任務。孚聰信息有限公司積極響應國家政策號召，推出智慧建設平臺勞務實名制管理系統，一站式解決企業管理責任重、勞資糾紛多、用工風險大、勞務調度難四大痛點，可對接全國及各地建筑工人管理信息服務平臺，將身份信息、花名冊、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息上傳，保障的實時監管，助力建筑企業以“智”應變，應對用工風險，協助企業實現對建筑工人的信息化管控。勞務實名制平臺與智慧工地的關系。青海優良勞務實名制平臺價格優惠

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1、人員身份識別功能實現刷臉、刷卡、刷身份證、指紋等實名方式進出工地，預防閑雜人和非專業作業人員等進入工地，在工地危險區域逗留或者做其他事情，從而引發不必要的安全事故。2、快速通過功能上下班高峰期，

2個通道每分鐘可以通過150人以上，再大的工地也不會發生通道擁堵的現象。

3、LED顯示功能當人員通過時，可以實時地顯示通過人員姓名、身份信息。同時顯示當前到崗人數等，還可以在LED屏幕上滾動顯示歡迎詞、注意事項、日期、天氣預報等。

4、人員考勤功能實時查詢當天、當月、或指定任意時段的考勤記錄及考勤統計分析報表，并能輸出打印等等。為工人薪水績效提供良好的依據。

5、人員統計功能有詳細的人員統計功能，對遲到、早退、可進行月統計，輸出對比統計圖，對指定時間內，沒有到崗或者私自離崗的人員進行統計報表輸出，方便管理人員查找異常出入人員，及時發生異常情況。 青海優良勞務實名制平臺價格優惠

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