在一些人眼中，建筑業從業門檻低，“來了就能干、能吃苦就行”。一些企業將項目分包出去后，也對用工睜一只眼閉一只眼，結果是一些沒有經驗的工人也能直接上崗，一些資質欠缺的“雜牌軍”也能蒙混過關。這不僅給施工帶來了風險，也給工程質量埋下了隱患。新形勢下，建筑業要提檔升級，亟須對這種“零、散、亂”的粗放用工方式加以管控升級。

系統能夠實現在工地出入口快速識別施工人員身份，實時生成統計數據，對于每天進出工地的人員進行系統化、實時化的管理。運用此管理手段，極大的提升了整體施工的安全系數，施工人員的出勤情況一目了然，有效提高管理水平，降低管理成本。 人臉實名制在線技術。新疆大型勞務實名制平臺給您好的建議

提高工人素質和工程質量，維護工人合法權益

不少施工企業是通過工程承包人或班組長招用農民工的，且以包代管。企業則不了解農民工的數量、進出時間、出勤和工資發放等實際情況，造成了管理漏洞，農民工權益也難以得到保障。而智慧工地平臺中勞務實名制管理解決了農民工歸屬問題，降低不同工種人員的流動性，清晰的分配農民工的工作量、工作時間，提高農民工的責任心與工作積極性，徹底杜絕閑雜人員混入施工現場制造變亂，有利于工地現場治安管理，記錄農民工的考勤上工情況。同時，有利于開展農民工崗前培訓和工地安全教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。還可以推動企業為農民工按時、足額繳納社會保險費。只有將實名制管理深入到農民工工作的方方面面，才是智慧工地平臺勞務實名制管理真正有效的解決方案。

黑龍江口碑好勞務實名制平臺創新服務上海孚聰公司推動了建筑業勞務實名制管理工作發展。

人工智能從2016年開始成為了熱門話題，其中離普通人**近的就是人臉識別技術了。2017年春運，北京西站率先開通了人臉識別驗票系統，也就是“刷臉”進站，開啟了鐵路檢票服務新時代。除了火車站檢票系統，機場登機驗證，在國內，騰訊和阿里還先后公布了刷臉入住酒店的新方式，國內已然進入了無感刷臉新時代。 在這場升級刷臉系統的風潮中，一些中高級住宅也紛紛開始將小區門禁升級為人臉識別門禁系統，這不免讓人好奇，這究竟只是跟風，還是確實解決了一些痛點問題？ 傳統門禁方案引業主吐槽 前不久，有新聞爆出合肥花園城一位業主門禁卡損壞來不及更換，為了能夠回家，向保安“求情”開門，卻被保安拒之門外，回不了家。保安態度惡劣，直言“沒門卡就滾遠點”。像這樣“認卡不認臉”的情況也并非孤例，現在的小區業主人數眾多，保安也很難認全大部分業主，”只認卡“實屬無奈。 的確無論是密碼門禁還是刷卡門禁，都存在一定的風險。密碼門禁雖然不需要業主攜帶，但是也會出現業主遺忘密碼，或者被其他人不小心知道的情況，既不安全也不便捷。而門禁卡易遺失，攜帶也不方便，還要求用戶主動配合使用才可以發揮功效。

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務作業人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：

一是數據的互通互聯。同一名勞務作業人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在**這一問題，需要持續跟 蹤試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現全國勞務作業人員一張卡。

二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應由總包企業承擔，不轉移到勞務企業和施工隊伍，勞務作業人員直接享受便捷的服務和管理。

三是實名制信息化配套法規的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮穩定就業的農民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，**增強了勞務班組和勞務作業人員主動要求實名制做實的積極性，勞務作業人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。

智慧工地包括勞務實名制平臺。

未按要求執行勞務實名制及農民工工資代發要求的總包及分包單位，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，且在依法改正前，不得承包其他施工項目；拒不改正的，由工程建設行業主管部門降低其建筑施工資質等級；拒不改正且拖欠農民工工資的，取消其建筑施工資質！

施工總承包單位、分包單位未實行用工實名制管理的；

以實物、有價證券等形式代替法定貨幣支付農民工工資的；

未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資支付清單的。

施工總承包單位未開設、使用農民工工資賬戶的；

施工總承包單位未履行代發工資義務的；

分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認的；

施工總承包單位未在指定的銀行賬戶存儲工資保證金或者未開具銀行或保險公司保函的。

施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理的；

分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理的；

施工總承包單位未實行施工現場信息公示制度的。

建設單位未按約定及時足額向農民工工資賬戶撥付資金的，由行業主管部門責令改正，并處未撥付資金額一倍的罰款。

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什么是勞務實名制平臺。新疆大型勞務實名制平臺給您好的建議

勞務實名制可以提高建筑施工對人員的管理，控制企業用工成本，提高勞動效率，規范作業與提升隊伍素質和質量，當然，還有現在熱門的話題---前不久國家住建部、人社部下發的關于農民工工資支付條例，勞務實名制同樣可以對農民工工資發放的過程進行監督，國家可以通過勞務實名制系統對欠薪行為進行治理。所以，做好建筑施工的勞務實名制是必須的。

勞務實名制不僅有軟件可以提供勞務文檔無紙化管理、項目工地黑名單、花名冊管理、移動考勤等，還有前端的硬件。

上海孚聰信息科技有限公司致力于建筑、建材，是一家其他型公司。公司自成立以來，以質量為發展，讓匠心彌散在每個細節，公司旗下軟硬件研發，物聯網，AI人工智能，智慧工地深受客戶的喜愛。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造建筑、建材良好品牌。孚聰秉承“客戶為尊、服務為榮、創意為先、技術為實”的經營理念，全力打造公司的重點競爭力。