勞務人員實名制管理系統(tǒng)是基于對項目施工現(xiàn)場的深入分析，旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質性問題而研發(fā)。勞務人員實名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維，以大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術為手段，以勞務實名管理為突破口，以提高行業(yè)勞務管理水平為目標，實現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化、智能化、數(shù)字化的動態(tài)管理。

勞務人員實名制登記，通過APP終端或高拍儀進行人臉拍照和身份證對比識別，確保人員信息的準確性，從而實現(xiàn)人員的實名制登記，并對每一個勞務人員生成全系統(tǒng)惟一標識二維碼，通過班組管理對現(xiàn)場的施工隊、班組人員做到統(tǒng)一管理，通過系統(tǒng)二維碼標識對每一個班組人員都能進行有效管控，項目檢查時可以通過掃描安全帽上二維碼進行現(xiàn)場抽檢，人員信息的查看。 智慧工地勞務實名制平臺。山東大型勞務實名制平臺價格便宜

一直以來，智慧工地農民工欠薪問題久拖難治，每年年末，與農民工討薪的各大新聞就開始席卷而來，有時還會發(fā)生為了討工資搭上自己的生命事件發(fā)生，這一現(xiàn)象嚴重影響著建設勞務行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。住建部為了改善現(xiàn)狀，切實地維護農民工權益，在全國范圍內大力推行勞務實名制管理政策。推行勞務人員實名制管理的目的是動態(tài)監(jiān)管工程建設項目施工現(xiàn)場勞務用工情況，提高建設企業(yè)勞務人員管理水平，防范勞務人員工資糾紛，保障勞務人員合法權益，保證建設行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。江西新品勞務實名制平臺誠信互利助力企業(yè)各地項目對接當?shù)?*平臺，滿足**監(jiān)管需求。

建筑施工行業(yè)一直以來是我國一大支柱行業(yè)，不僅為現(xiàn)代化建設提供有力的基礎設施保障，同時也解決了大部分農村勞動力，對于維系社會穩(wěn)定發(fā)揮著巨大的作用。但同時建筑業(yè)勞務管理也存在如下現(xiàn)狀：由于建筑行業(yè)的特點，包工頭式勞務隊伍日益增多，勞務分包以包代管、層層分包現(xiàn)象較為突出；工人與勞務公司并無實際有效合同關系等以上原因導致工人的權益得不到有效保障同時也給項目管理增加了不少阻力。

如今許多建筑行業(yè)面臨工人來源分散、用工不規(guī)范、粗放式管理、流動性強、用工技術不穩(wěn)定等諸多難題，實名制的誕生，可以很好地解決上述問題，對于拖欠農民工工資等問題將會有很大的解決作用，為建筑行業(yè)打造一批熟練且穩(wěn)定的建筑工人隊伍，從整體上提升用工的素質。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務實名制管理信息系統(tǒng)，在農民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務公司的基本信息進行登記，登記內容主要包括：勞務公司名稱、主要負責人聯(lián)系方式、勞務公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時，所有勞務公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內容包括班組名稱、班組負責人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時的依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。勞務實名制管理系統(tǒng)能夠對勞務人員的信息資料進行有效的整合。

建筑行業(yè)的高速發(fā)展，讓智慧工地逐漸成形并不斷提升，有建筑機器人入駐的工地均設有機器人中轉站，讓替代工人辛苦勞作的建筑機器人有充電、停留的聚集地。我們現(xiàn)有的智慧工地系統(tǒng)，由設備感知、網(wǎng)絡傳輸、中臺、應用前臺、終端總控構成，主要應用功能有勞務管理、材料管理、設備管理、環(huán)境管理、進度管理、質量管理、安全管理，為提升管理效率、減少違規(guī)操作、現(xiàn)場資源配比優(yōu)化提供了高質量的支持。無人機數(shù)字勘察、BIM智慧運維系統(tǒng)等科技化的管理方式也讓建造更加合理、高效。勞務實名制管理系統(tǒng)是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實質性問題而研發(fā)。黑龍江新品勞務實名制平臺給您好的建議

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勞務實名制平臺在人員考勤的亮點：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術結合，自主研發(fā)了基于移動APP人臉考勤模式，將項目現(xiàn)場班前講話制度與勞務人員考勤相結合，班組自驅管理新模式，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負責人通過手機APP拍攝集體照，快速批量識別人臉數(shù)據(jù)，大幅提高現(xiàn)場考勤效率，有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象。同時支持隧道、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務考勤，考勤場景全覆蓋。

2.封閉式工程：針對房建類項目的封閉式場景，通過攝像頭結合人臉識別技術，自主研發(fā)出“無感考勤”模式，無需人工操作，勞務工人只要被攝像頭拍到人臉，就能實時成功考勤，并在現(xiàn)場的大屏上展示。此種考勤方式，可在工程出入口、道路的卡口、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。 山東大型勞務實名制平臺價格便宜

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