建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓、從業歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實名制管理之下。 因此，“建筑工人實名制”，應是指對建筑行業農民工的管理，將從現在的無序管理，走向有序的實名制管理，這對于治理如今建筑行業農民工管理中存在的弊病，諸如克服對農民工的欠薪頑癥，保障農民工合法權益，都會產生積極的效果，對整個建筑行業的健康發展，也會產生積極的影響。工地門禁系統可以將工人工種、場內人員數量、工人出勤狀態等信息實時記錄上傳至管理單位。山西好勞務實名制平臺全國發貨

對于企業來講，從這些信息中可以了解工人的基本狀況，尤其是受培訓情況，這樣做能夠更好保障工程質量。同時，嚴控培訓關也是對工人自身生命安全的保障。 建筑業專屬實名APP 另外，文件還指出，不具備封閉式管理的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。承包企業應按照有關規定通過在施工現場顯眼位置設置“建筑工人**告示牌”等方式，公開相關信息，保護工人合法權益。鼓勵社會各方開發符合相關數據標準的建筑工人個人APP客戶端，向建筑工人推送相關的信息。山東勞務實名制平臺定制價格助力企業各地項目對接當地**平臺，滿足**監管需求。

一直以來，智慧工地農民工欠薪問題久拖難治，每年年末，與農民工討薪的各大新聞就開始席卷而來，有時還會發生為了討工資搭上自己的生命事件發生，這一現象嚴重影響著建設勞務行業的可持續發展。住建部為了改善現狀，切實地維護農民工權益，在全國范圍內大力推行勞務實名制管理政策。推行勞務人員實名制管理的目的是動態監管工程建設項目施工現場勞務用工情況，提高建設企業勞務人員管理水平，防范勞務人員工資糾紛，保障勞務人員合法權益，保證建設行業穩健發展。

勞務實名制管理可以幫助勞務實名制度管理精細化。通過智慧工地勞務實名制模塊，能夠在在智能平臺的基礎上運用人臉識別、無線通信等數字化技術，使施工單位能夠密切監控現場，防止外來人員進入施工現場。

勞務實名制管理系統，通過人臉識別，云計算，大數據分析，互聯網技術，實現與智能終端設備的互聯互通，完成對工作人員的基礎信息的收集，并載入數據庫，有利于施工現場人員的管理，施工進度的管理和保障施工安全。

環境揚塵監測系統利用無線傳感器和激光粉塵測試設備，對工地進行揚塵指數的實時監測，并將監測數據及時傳給監測后臺，方便相關工作人員了解項目施工的環境情況，并及時給出解決方案。

利用攝像頭和無人機等設備施工現場進行實時監控，有利于工地的可視化管理，便于隨時掌握施工進度，并及時知道哪里出行了安全隱患問題，盡早解決以降低施工風險。 勞務實名制管理系統能夠對勞務人員的信息資料進行有效的整合，實現勞務人員信息化的管理。

建筑施工行業一直以來是我國一大支柱行業，不僅為現代化建設提供有力的基礎設施保障，同時也解決了大部分農村勞動力，對于維系社會穩定發揮著巨大的作用。但同時建筑業勞務管理也存在如下現狀：由于建筑行業的特點，包工頭式勞務隊伍日益增多，勞務分包以包代管、層層分包現象較為突出；工人與勞務公司并無實際有效合同關系等以上原因導致工人的權益得不到有效保障同時也給項目管理增加了不少阻力。

如今許多建筑行業面臨工人來源分散、用工不規范、粗放式管理、流動性強、用工技術不穩定等諸多難題，實名制的誕生，可以很好地解決上述問題，對于拖欠農民工工資等問題將會有很大的解決作用，為建筑行業打造一批熟練且穩定的建筑工人隊伍，從整體上提升用工的素質。 快捷統計項目實際出工人員，預警工程進度，分析工種合理性，科學安排人力。北京口碑好勞務實名制平臺認真負責

建筑行業是我國國民經濟的重要物質生產部門和支柱產業之一，其從業人數也是十分龐大的。山西好勞務實名制平臺全國發貨

住建部和人力社會資源保障部印發的《建筑工人實名制管理辦法》（試行）第十六條明確規定：承包企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備。有條件實施封閉式管理的工程項目，應設立施工現場進出場門禁系統，并采用生物識別技術進行電子打卡，落實建筑工人實名制考勤制度。不具備封閉式管理的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。

建筑工地安裝門禁考勤機很好地解決了工地管理困難的問題，因為建筑工地環境復雜、人員復雜，門禁考勤能快速、準確地記錄員工的上下工時間；并且可以避免無關閑雜人員混入工地，杜絕了有心之人通過偽造工人人數、上工時間騙取勞動報酬。尤其現在處于**防控特殊時期，對工地人員的進出管理愈發嚴格。 山西好勞務實名制平臺全國發貨

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