【股權激勵】公司如何設置創始人股權回購條件？公司創始人創立公司，公司發展到一定階段后，創始人可能會因為種種原因退出公司，離職或退股。如果創始人離開，如何避免影響公司運營的穩定性，以及其他合伙人股東的權益？針對公司創始人中途離開的情況，創始人股權成熟機制是為了解決這個問題的一種方案，設置股權回購機制，讓創業公司有權以極低的價格，回購創始人手中一定比例的股權，合理平衡留守股東與創始人之間的利益，讓公司免受影響。公司進入資本市場前，公司創始人要持股多少才能保持控制權？濰坊股權激勵解決方案

增資擴股后，股東持股比例怎么算？一般情況下，增資擴股存在以下兩種方式∶1、由股東自行內部增資①原股東按照自己所占股權比例增資，增資后股權比例不發生改變。②原股東未能按照所占股權比例增資，則需要按照協議重新計算并分配股權。2、由外部注資增資公司創立之初與平穩運營后的風險是完全不同的，因此創始股東的股權價值，與平穩運營后外部注資方的股權價值不同，不能使用相同的股權分配法則。公司可以先對自身進行估值，以此為基數為新股東計算股份，既不會對創始人股權造成大量的稀釋，也能讓新股東滿意。此外，外部注資方注資后，是否參與公司的管理運營，以及是否能夠給公司的發展帶來協同效應，這些都是要考慮的因素，可以通過股東協商，以協議的方式決定如何授予投資人股權。股權分配沒有嚴格的規定，沒有一種算法能夠一次性分配出完美的股權比例，在增資后計算股權時，股東之間應該多多協商，擬定適合自己企業的計算方式。濰坊股權激勵員工持股股權對外可以融資，對內可以融人。

公司股權分散會有什么問題，對公司有影響嗎？股權分散容易導致控制權的喪失，絕大多數公司在設立之初股權結構都相對隨意，沒有專門進行股權結構的頂層設計，有的公司股東眾多，股權分散，沒有占比很大的擁有控制權的股東。所以后期可能就會因為股權分散出現喪失控制權的問題出現。另外公司股權分散，會造成公司的股東難以在集體的行動上達成一致，各有各的想法，爭執不休，影響公司的決策效率，從而影響公司的有效治理和運營，影響公司的發展。

什么是股權置換？股權置換也稱為換股，是企業并購中的常見操作模式。股權置換目的通常在于引入戰略投資者或合作伙伴，實現公司控股股東與戰略伙伴之間的交叉持股，以建立利益關聯。通俗來說就是用股權換股權!簡單的形式是A公司與B公司相互交換對方的股權，形成交叉持股，目的是為了發生業務關系或者為了給將來兼并重組打下基礎。還有一種情況是A公司的股東持有B公司的股份，B公司的股東持有A公司的股份，這種情況也叫做股權置換，但這一般多存在于小規模的公司。股權激勵的誤區：股權激勵期限很長，漸漸失去激勵性和吸引力。

公司前期股權分配設置不合理，后期如何處理？因為不懂得股權激勵，沒有專業指導，股權設置不合理，很多創業者在做股權激勵時都犯過這個錯誤，因股權結構不合理而引發的法律糾紛不勝其數。如果發現企業股權設置不合理，應該怎么處理呢？一、提前約定退出機制，約定股權成熟期。可以設定一個股權的成熟期限，比如約定成熟期為5年，那么每在企業服務一年就可以獲得約定股權的1/5，服務滿5年才可以獲得全部約定股權。二、股東中途退出，公司進行股權回購，將股權架構重新設計。三、設定違約條款?？梢栽诠蓶|協議中設定高額的違約金條款，讓退出人認為接受公司的溢價回購更有利，這樣就保證了退出機制的順利實施。創業過程中，每個人都有自由選擇的權利，我們應該確保人員的退出和股權的變動不妨礙整個創業夢想的實現。有人說做股權激勵，不能直接給員工實股，而是先給崗位股。濰坊股權激勵計劃回購股份條件

與人合伙，什么樣的合伙模式才公平合理？濰坊股權激勵解決方案

公司合伙人中途退出，股份怎么辦？公司股東退出方式包括股權轉讓、公司減資、要求公司回購、解散公司、破產清算、法院判決解散注銷公司、撤資退出、被合并注銷等。不同的方式有不同的特點。合伙人退出時，他一般會同時帶走公司的股份，導致公司的股份外流，這顯然是不利于公司發展的。一、提前設定好退出機制，設定好退出條件，按照退出機制進行退回。二、對股份進行回購，回購價格按照當初約定的價格進行回購，如果當初沒有約定，則需要雙方溝通協商。三、回購在價格談好的基礎上，可商定用2-3年分期支付回購款，同時必須約定一些條件，以免股東影響公司運作。濰坊股權激勵解決方案

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