公司進行股權融資，吸納新投資，錢越多越好嗎？公司進行融資，吸納新投資需要謹慎，不是誰投資的錢都能要，更不是外來資金越多越好。因為選資本就是選合伙人。對于一個企業來說，選擇誰投資，就意味著選擇哪個合伙人。投資人對企業的影響可能比投資額更重要。主要是看投資人能給企業帶來什么，是資金、技術、資源還是智慧，還是先進的管理理念。第二、外來投資資金越多，意味著公司分出去的股權越多。如果外來投資人占股越多，企業創始團隊的股權就越少，到后期企業面臨上市融資時，股權將會稀釋的更多。創始人就有可能面臨喪失企業控股權的風險，還有可能被掃地出局。企業實施股權激勵，既要提前宣導，還要做大力宣傳，讓更多的人都想成為股東。威海股權激勵對比

公司合伙人中途退出，股份怎么辦？公司股東退出方式包括股權轉讓、公司減資、要求公司回購、解散公司、破產清算、法院判決解散注銷公司、撤資退出、被合并注銷等。不同的方式有不同的特點。合伙人退出時，他一般會同時帶走公司的股份，導致公司的股份外流，這顯然是不利于公司發展的。一、提前設定好退出機制，設定好退出條件，按照退出機制進行退回。二、對股份進行回購，回購價格按照當初約定的價格進行回購，如果當初沒有約定，則需要雙方溝通協商。三、回購在價格談好的基礎上，可商定用2-3年分期支付回購款，同時必須約定一些條件，以免股東影響公司運作。煙臺股權激勵計劃回購股份做股權激勵要做全員激勵嗎？讓人人都成為股東。

公司前期股權分配設置不合理，后期如何處理？因為不懂得股權激勵，沒有專業指導，股權設置不合理，很多創業者在做股權激勵時都犯過這個錯誤，因股權結構不合理而引發的法律糾紛不勝其數。如果發現企業股權設置不合理，應該怎么處理呢？一、提前約定退出機制，約定股權成熟期。可以設定一個股權的成熟期限，比如約定成熟期為5年，那么每在企業服務一年就可以獲得約定股權的1/5，服務滿5年才可以獲得全部約定股權。二、股東中途退出，公司進行股權回購，將股權架構重新設計。三、設定違約條款。可以在股東協議中設定高額的違約金條款，讓退出人認為接受公司的溢價回購更有利，這樣就保證了退出機制的順利實施。創業過程中，每個人都有自由選擇的權利，我們應該確保人員的退出和股權的變動不妨礙整個創業夢想的實現。

股權激勵是有效的激勵手段，雖然有益但并非是無所不能的。企業就像是一個機器，要想機器運轉良好，還需要各個部件協調運作，比如股權激勵直接相關的就有薪酬制度、考核制度等，和企業其他制度或理念構成了企業整體的企業文化。當文化理念和目標與股權激勵機制相一致的時候，才能形成推動企業發展的合力，激勵對象和企業才能共同推動企業的發展。如果只有激勵，沒有相應的薪酬和考核制度，員工只看到了短期利益，會對公司長期發展不利。股權激勵主要針對的是那些對公司有價值、對公司的長期發展起著至關重要作用的人。

如果股東去世，他的股權如何處理？當身為創始人的大股東不幸離世時，這些股權要如何處理呢?1、“子承父業”。就是法定繼承人可以繼承去世股東的權利，并非特指去世股東的兒子，而是指優先繼承人，繼承人也可以是非血緣關系者。2、股權回流；股權回流好比價值資源回收利用，企業回購該股東100%股份，折現給繼承人或者激勵有貢獻者。3、股權捐贈；股權捐贈是一種精神，顧名思義將股份捐贈出去，可捐給公司或者國家用作公益，股權捐贈已經成為越來越多企業和富豪的選擇。做股權激勵，一定要設定標準，達到什么條件可以給予股權。濰坊股權激勵授予上市日

股權激勵就是讓別人相信你公司的未來！威海股權激勵對比

公司股權分散會有什么問題，對公司有影響嗎？股權分散容易導致控制權的喪失，絕大多數公司在設立之初股權結構都相對隨意，沒有專門進行股權結構的頂層設計，有的公司股東眾多，股權分散，沒有占比很大的擁有控制權的股東。所以后期可能就會因為股權分散出現喪失控制權的問題出現。另外公司股權分散，會造成公司的股東難以在集體的行動上達成一致，各有各的想法，爭執不休，影響公司的決策效率，從而影響公司的有效治理和運營，影響公司的發展。威海股權激勵對比

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