隨著社會的不斷進步，監管法規不斷完善，用人單位的職業衛生管理日趨完善，越來越多的用人單位開始根據法規要求對工作場所進行職業衛生檢測評價，包括較為復雜的現狀評價，因為根據我國法規要求，職業危害較重或者嚴重的用人單位應當每三年做一次職業衛生現狀評價。但是對于不太了解職業衛生的人來說，不禁要問，這法規是哪個法哪一條規定的呢？為什么的有的檢測評價又是一年一次？這現狀評價究竟是幾年一次？我的單位又究竟暨是屬于職業危害較重甚至嚴重的呢？天鑒檢測為您一一解答。有對法規了解一點的人士，會發現職業衛生基本法規《職業病防治法》中通篇沒有現狀評價的要求，無論是舊版本還是新版本的職業病防治法2018修訂版都沒有，那為什么還是要做呢？因為在之前，職業衛生移交到原來的安全生產監管總局后，安監部門有發布了《工作場所職業衛生監督管理規定》（安監總局47號令），其中第二十條規定：存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。職業病危害的主要因素有哪些？惠州鎮隆什么是職業衛生

    粉塵是指能懸浮于空氣中的固體微粒。在工業生產中產生的粉塵叫做工業粉塵。對工業粉塵如果不加以控制，它將破壞作業環境，危害工人身體健康和損壞機器設備，還會污染大氣環境。在我國，能夠產生粉塵的行業與工種很多，如金屬礦與非金屬礦的采掘和采石業，基礎建設方面的筑路、開掘隧道和地質勘探作業，玻璃制造業，耐火及建筑材料加工業。鑄造業的破碎、磨粉、包裝、運輸等環節。粉塵對人體的危害程度取決于人體吸入的粉塵量、粉塵侵入途徑、粉塵沉著部位和粉塵的物理、化學性質等因素。在眾多粉塵中，以石棉塵和含游離二氧化硅的粉塵對人體危害較為嚴重。石棉塵不僅引起石棉肺，且具有致*性;含游離二氧化硅的粉塵可引起矽肺病，含游離二氧化硅70%以上的粉塵對人體危害更大。粉塵的粒徑不同，對人體的危害也不同，2微米至10微米的粉塵對人體的危害較大。此外，荷電粉塵、溶解度小的粉塵、硬度大的粉塵、不規則形狀的粉塵，對人體危害較大。粉塵侵入人體的途徑主要有呼吸系統、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統為主要途徑。粉塵對人體各系統的危害表現如下：粉塵侵入呼吸系統后，會引發塵肺、肺粉塵沉著癥、有機粉塵所致的肺部病變、呼吸系統和局部剌激作用等病癥。仲愷地區做職業衛生效果職業健康檢查的費用由誰承擔？

    確保消防設施能夠正常運行，發揮其有效的安全預警功能，保障國家財產免受損失和人民**的安全。真誠希望通過共同的努力，使其有效地發揮作用。應用火災自動報警/消防聯動系統是及早發現火情，防止火勢蔓延、降低火災危害的有效措施，但并不是安裝了自動消防系統就可以高枕無憂了。在自動消防系統存在故障、值班人員責任心不強或無人值班的情況下，一個隨手丟棄的煙頭、一段老化或過負荷的用電線路，都極有可能釀成大禍。大量的火災實例證明：發生火災，特別是發生特大、惡性火災的主要原因就是消防設施未能發揮作用或值班人員處置不當。所以，提高消防安全意識；作好自動消防系統、滅火系統的維修和保養；由培訓合格的人員我們雙方負責消防設備的日常管理和操作，具有十分重要的意義。

    可參考以下文章：職業病危害預評價職業病危害控制效果評價職業病危害現狀評價評價的標準預評價標準：1、《工業企業設計衛生標準》GBZ1-20022、《工作場所有害因素職業接觸限值》GBZ2-20073、《建設項目職業病危害評價規范》（衛法監發[2002]63號）4、《建設項目職業病危害分類管理辦法》（中華人民共和國衛生部令第49號）5、《建設項目職業病危害預評價技術導則》GBZ/T196-20076、《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》GBZ159-2004控評標準：1、《工業企業設計衛生標準》GBZ1-20022、《工作場所有害因素職業接觸限值》GBZ2-20073、《建設項目職業病危害評價規范》（衛法監發[2002]63號）4、《建設項目職業病危害分類管理辦法》（中華人民共和國衛生部令第49號）5、《建設項目職業病危害控制效果評價技術導則》GBZ/T197-20076、《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》GBZ159-2004。發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告哪個部門？

    縣級以上地方人民安全生產監督管理部門依照《中華人民共和國職業病防治法》和本級人民規定的職責，負責本行政區域內用人單位職業衛生的監督管理工作。第六條為職業病防治提供技術服務的職業衛生技術服務機構，應當依照《職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法》和有關標準、規范、執業準則的要求，為用人單位提供技術服務。第七條任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本規定的行為和職業病危害事故。第二章用人單位的職責第八條職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。第九條用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并接受職業衛生培訓。用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的職業衛生培訓，應當包括下列主要內容：（一）職業衛生相關法律、法規、規章和國家職業衛生標準；。 職業衛生管理存在哪些問題？有什么對策嗎？仲愷地區做職業衛生效果

用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施？惠州鎮隆什么是職業衛生

    確保監測系統處于正常工作狀態。第二十條存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向安全生產監督管理部門報告和勞動者公布。第二十一條存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害現狀評價：（一）初次申請職業衛生安全許可證，或者職業衛生安全許可證有效期屆滿申請換證的；（二）發生職業病危害事故的；（三）生產監督管理總局規定的其他情形。用人單位應當落實職業病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業衛生檔案。第二十二條用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求；仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的。 惠州鎮隆什么是職業衛生

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