重點內容：90號令實施前后，三同時處罰問題一是2017年5月1日90號令實施以后，尚未竣工驗收的建設項目沒有依法履行建設項目職業病防護設施“三同時”制度的，安全監管部門檢查發現后要督促建設單位依法履行職業病防護設施“三同時”法律規定各項要求。即：未按要求進行職業病危害預評價的要責令限期補做預評價，未按要求進行職業病防護設施設計的要責令限期補做設計，未按要求進行職業病危害控制效果評價的要責令限期補做控制效果評價，未按要求進行職業病防護設施驗收的要按規定責令限期補做驗收。安全監管部門不能*以職業病危害現狀評價或職業病危害控制效果評價來替代建設項目職業病防護設施“三同時”制度的落實。逾期不改正的建設單位，安全監管部門要按照職業病防治法第69條和90號令第39條規定對其進行處罰。二是在2017年5月1日90號令實施之前，已經正式投產運行沒有依法開展建設項目職業病防護設施“三同時”的用人單位，安全監管部門檢查發現后應當責令其限期完成工作場所職業病危害因素檢測、評價；存在工作場所職業病危害因素濃度或強度超過國家職業衛生標準等違法情形，且拒不改正或逾期不改正的。 職業衛生評價需要哪些手續？廣州職業衛生聯系人

    并采取有效措施，減少或者消除職業病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，并承擔所需費用。用人單位不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業病危害事故。第三十六條用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按照國家規定及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。第三十七條工作場所使用有毒物品的用人單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。第三十八條用人單位在安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。第三章監督管理第三十九條安全生產監督管理部門應當依法對用人單位執行有關職業病防治的法律、法規、規章和國家職業衛生標準的情況進行監督檢查，重點監督檢查下列內容：（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員情況；（二）職業衛生管理制度和操作規程的建立、落實及公布情況；（三）主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重的工作崗位的勞動者職業衛生培訓情況；。廣州職業衛生聯系人職業衛生的監管范圍包括哪些方面？

    如機床、紡織機、電鋸、球磨機等發出的聲音。2.流體動力性噪聲氣體壓力或體積的突然變化或流體流動所產生的聲音。如空氣壓縮機、通風機、噴射器、鍋爐排氣放水、氣笛等發出的聲音。3.電磁性噪聲由于電機中交變力相互作用而發生，如發電機、變壓器等發出的嗡嗡聲。根據噪聲隨時間的分布不同，噪聲又可分為連續性和間斷性噪聲。連續性噪聲又可分為穩態性噪聲(聲壓級波動小于5dB)和非穩態性噪聲。后者中的脈沖性噪聲(聲音的持續時間小于，間隔時間大于1秒，聲壓級的變化大于40dB)對人體的危害較大。(三)噪聲對人體的危害根據作用的系統不同可分為聽覺系統(特異性)危害和聽覺外(非特異性)系統危害。1.聽覺系統危害長期接觸強烈的噪聲，聽覺系統首先受損，聽力的損傷有一個從生理改變到病理改變的過程。(1)暫時性聽閾位移是指人或動物接觸噪聲后引起聽閾變化，脫離噪聲環境后經過一段時間聽力可恢復到原來水平。根據變化程度不同分為聽覺適應和聽覺疲勞。1)聽覺適應指短時間暴露在強烈噪聲環境中，感覺聲音刺耳、不適，停止接觸后，聽覺***敏感性下降，脫離接觸后對外界的聲音有“小”或“遠”的感覺，聽力檢查聽閾可提高10dB(A)～15dB(A)，離開噪聲環境1分鐘之內可以恢復。

    本實用新型屬于衛生用品儲存裝置技術領域，具體來說，涉及一種職業衛生樣品避光干燥裝置。背景技術：對于食物、水源以及衛生用品等都是需要進行衛生檢測的，以此保證我們在使用或者食用的時候的安全性，衛生檢驗樣品在采集之后有時候能夠當場進行檢測，但是有時候由于機械有限，資源周轉不開，就需要對于所采集的樣品進行保存，而這些樣品的保存環境都是需要進行避光和干燥的，但現有的裝置無法做到避光與干燥的措施。因此為了解決以上問題，本實用新型提供了一種職業衛生樣品避光干燥裝置。針對相關技術中的問題，目前尚未提出有效的解決方案。技術實現要素：本實用新型的目的在于提供一種職業衛生樣品避光干燥裝置，以解決上述背景技術中提出的問題。為實現上述目的，本實用新型提供如下技術方案：一種職業衛生樣品避光干燥裝置，包括裝置主體，所述裝置主體的內部分別設有儲存倉和干燥倉，所述儲存倉和所述干燥倉之間設有隔板，所述隔板位于所述儲存倉的一側分別安裝有放置板、第二放置板和第三放置板，第二放置板和所述第三放置板之間的間距均相等，所述儲存倉的內部頂端固定安裝有制冷器，所述隔板上設有第二透氣孔。什么是職業衛生評價和職業衛生檢測？有什么區別？

    確保監測系統處于正常工作狀態。第二十條存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向安全生產監督管理部門報告和勞動者公布。第二十一條存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害現狀評價：（一）初次申請職業衛生安全許可證，或者職業衛生安全許可證有效期屆滿申請換證的；（二）發生職業病危害事故的；（三）生產監督管理總局規定的其他情形。用人單位應當落實職業病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業衛生檔案。第二十二條用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求；仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的。 職業衛生管理存在哪些問題？有什么對策嗎？廣州職業衛生項目

職業衛生現場有哪些不足之處？廣州職業衛生聯系人

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