現在為大家介紹一下Sedex驗廠的基本法規，讓大家更深入的認識和了解Sedex的相關知識。
1、禁止強迫勞動：1）禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。2）雇員不應被要求交納抵扣押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2、禁止適用童工：1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。2）不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
3、禁止歧視：1）在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。 Sedex 擁有 SMETA 審核，為了保持 SMETA 審核的客觀單獨有效性，Sedex 不參與審核行為。溫州Sedex認證流程
1.SEDEX認證對社保有什么要求，需要社保證明嗎？
答：需要，社保需要市級證明。
2.是不是所有員工都需要體檢記錄？
答：體檢記錄只是針對于18周歲以下的未成年員工。
3.什么機構可以頒發消防上崗證，還是只是需要公司內部培訓即可？
答：公司內部培訓即可。
4.什么部分可以發放消防安全主任資格證書？
答：沒有。
5.哪些特種設備的操作工需要持有上崗證書？
答：叉車工、電焊工、電工、鍋爐工、電梯維修工等。
6.是否一定要有公會組織？
答：這個可以有，也可以沒有。
7.保安人員是否一定要外聘，還是只要是自己廠內部員工即可。
答：保安不一定要外聘，沒有保安上崗證也可以。
8.廠房是否需要建筑結構安全合格證書？
答：是需要的。 珠海Sedex認證包通過通過完善填寫這份問卷，工廠能夠提前了解審核要求并做好準備，減少Sedex報告的不符合項。
審計：是指得到確鑿的證據后，對某一特定工作場所或公司的勞工使用行為進行全部的正規審查。審計的實質是對證據的審查和對構成真相的證據進行多方查證。這是指查證對各類證據進行收集和評定的各種準則與程序是否得到了遵守。
協理審計員工作組：Sedex協理審計員工作組的職責是推動道德貿易/社會審計的集中，以比較好慣例為起點促進比較好慣例的完善。協理審計員工作組由單獨的商業審計公司和擁有道德貿易審計業務的非政黨組織構成，也有來自Sedex會員公司方面的積極參與。Sedex協理審計工作組索要所有關于Sedex會員、相關非政黨組織及其他利益相關者行為的輸入信息和回饋意見。
現場審核包括的查驗文件是指哪些？
V-Trust提供標準文件清單，工廠需要在審核之前準備好文件。主要的文件有：場所平面圖、勞動合同、員工手冊、營業執照、政黨機關檢查報告、機器檢查、過去12個月的工時記錄、過去12個月的工資記錄、生產記錄等。
審核當天，哪些人需要在工廠現場？
要求工廠的在場人員包括：管理人員、聯合會或工會人員（如果工廠有其中一位人員）、健康與安全主要人員、工資和人力資源主要人員。
審核期間會發生什么情況？
現場審核包括：查驗文件、員工訪談（與管理人員和工人）及健康安全走訪。三部分程序的順序可在開始會議上進行確認。與管理團隊召開結束會議：向管理人員提出發現、比較好實踐及問題。
如何了解審核結果是否通過？
審核結果由后面買家決定，根據報告中發現的不符合項，不同的買家可能會有不同的結論。報告中并沒有后面的等級（分數），或者通過（不通過）這樣的審核結果。 SMETA 是商業道德審核技術比較好實踐匯編的一項審核程序。SMETA 不是行為守則、新方法 或 認證流程。
SEDEX認證流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分。具體流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠人員的提問。
2、現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標準。
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等，所有文件資料要求保存近12個月的，要求近3個月必須滿足要求。
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是單獨的進行，廠方人員不得介入。
5、審核總結會議：審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。 SEDEX驗廠明確主題，將協助各大工廠把人的權利審核踐行到底，從而提升整個企業社會責任的價值。Sedex認證標準
V-Trust在安排SMETA審核前，會發送—份自我評估問卷(SAQ)。溫州Sedex認證流程
Sedex驗廠的基本法規還有哪些呢，下面小編來和大家說一下。
正規的雇傭關系：1）在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。2）對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。
禁止虐待或體罰或辱罵員工：1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。
工作時間:符合法律規定：1）工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。 溫州Sedex認證流程
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