BSCI的認證流程。

      1.發起申請：驗廠一般由客戶發起，或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。（BSCI驗廠前需要BSCI會員買家授權供應商才可以申請驗廠，會員買家授權后會出DBID。）此過程稱為授權，英文簡稱為RSP；DBIB為工廠在BSCI平臺的編號。

      2.遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。確認審核：客戶同意此次審核，并指定相關的審核機構(如SGS，萊茵TUV等)。

      3.支付審核費：工廠向審核機構支付相關的費用（如審核費，差旅費）審核排期：審核機構在收到審核費用后，會向工廠發出一份審核問卷，及確認函，由工廠填寫回傳。根據工廠回復的審核問卷，審核機構制定一個審核計劃，審核機構并在內部作出一個審核任務計劃，包括審核員、審核日期的安排。

      4.實施審核：在指定的審核日期或審核通知期，審核機構審核員到被審核工廠實施此次審核。5.審核報告：審核當天結束后審核員會要求工廠確認現場審核報告，結果后7-10個工作日出正式BSCI報告(報告是否被客戶認可，須根據報告的等級來定，一般都是C級。 在BSCI參與者全球采購金額達到6000億歐元當中，占近70％的商品是由中國提供的。Bsci認證報告里沒有工廠圖片

BSCI是一張證書、一個標簽或一種標準?BSCI并不會發出任何證書或標簽。BSCI亦不會對審核公司作出認證或認可，BSCI本身亦不會進行審核。BSCI提供一套一致的行為準則及一套以發展為主導的系統，來達致逐步改善工作環境及供應鏈的目的。因此BSCI可被視作一套勞工標準。BSCI系統有三大支柱：由審核公司單獨審核以監控不符標準之處、以能力建設活動賦予供應商持續改善的能力和通過與歐洲及供應商所在國家的利益相關者的建設性對話以引進各方的參與。沈陽如何申請bsci認證BSCI驗廠要求供應商必須確保BSCI成員直到生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。

應對BSCI驗廠，時間倉促，準備不足。面對驗廠，很多工廠為了不影響平時生產，完成生產任務，采取臨時抱佛腳的政策，平時不注意，到了后面急急忙忙，然后丟三落四，基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里，也有這樣的情況。驗廠，工作量大，是一個團隊的事情，不是說一個人可以單獨完成，光廠里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時就要花很長時間去策劃，協調，而且必須做到萬無一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進，文件資料需要策劃，員工需要進行培訓，所以在驗廠前沒有足夠的時間準備是很難通過的。

    問：工廠的BSCI審核拿了C，請問多久要再復審？答：BSCI拿到C和D兩種有效期為1年。

    問：BSCI審核結果分幾個結果，有知道的嗎？答：2014版BSCI審核結果分為：A、B、C、D、E和零容忍這幾種。

    問：BSCI審核要求周上班時間為多少個小時?答：BSCI新要求的周上班時間為60小時。

    問：BSCI的生產場所多大要兩個安全出口？答：BSCI規定生產場所大于250平方米、倉庫大于300平方米必須有兩個安全出口。

    問：有哪些公證行可以審核BSCI的？答：有SGS、TUV、UL、BV、ALGI、ELEVATE、Intertek等，這些審核機構目前都可以審核。不過審核機構也會經常被調整，之前不少小機構逐步失去BSCI授權。

BSCI行為守則的長期目標是什么意思？

     BSCI主要按以下原則進行運作

     發展導向：BSCI不是一項認證計劃。我們提供一個循序漸進的發展方法，幫助供應商逐步實施行為守則。我們鼓勵已經滿足了BSCI所有要求的供應商可進一步完成被認可的實踐，即由社會責任國際（SAI）開發的SA8000社會責任管理制度和認證。

     可靠性：我們只使用外部有經驗的單獨審計公司進行審核。聚焦于風險國家，我們聚焦于侵犯工人的權利現象頻繁發生的風險國家。按已完成的審核資料顯示，主要采購國家包括中國、孟加拉、印度、土耳其和越南。

     高效性：我們提供通用的供應商數據庫，可以提高效率，避免已經在系統內登記的工廠的重復審核。以知識為基礎：我們的系統通過在供應商層面上整合學習和經驗所得，培養其有關改善工廠工作條件的知識和技能。合作：BSCI鼓勵歐洲和供應商所在國家的利益相關者積極參與。BSCI認證對社保要求很嚴格，要求社保全保，即工廠必須給工廠所有員工購買社保。 BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。bsci認證咨詢需要多少錢

通過不斷完善發展政策，來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。Bsci認證報告里沒有工廠圖片

       在工業化國家中，改善提供其零售商的生產國家的社會標準，已經成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應廠商所出現的問題包括：童工、強迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達到比較低水平、干涉工會的建立、阻擾員工的工作、規定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業和工業的公司、貿易商及行業協會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎，目的是用來改善供應商國家中的工作條件。Bsci認證報告里沒有工廠圖片

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