事故書：事故書記錄工作場所所發(fā)生的一切的事故或故障。即使是輕微的事故比如劃傷，也應(yīng)記錄在案。對于每一起事故/故障，應(yīng)記錄下列事項：日期、工人姓名、事故性質(zhì)、事故原因、應(yīng)采取何種措施比較大限度防止同樣事故發(fā)生和這樣的措施應(yīng)由誰實施。管理、健康與安全委員會和用工場所醫(yī)務(wù)人員應(yīng)使用此記錄來追蹤事故/故障情況，并確保采取必要的措施減少事故的數(shù)量。例如，為機器安裝防護裝置、提供適當(dāng)有效地人員保護用品、培訓(xùn)工人安全使用機器或化學(xué)品，或為什么他們應(yīng)該使用。
中介勞力/中介工人：中介工人受雇于就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。中介或勞力提供商與用人單位簽訂合同，雇員們在用人單位上班。中介工人的工資由中介或勞力提供商支付，用人單位則向勞力提供商支付一筆使用工人的費用。代理商：是指購買他人生產(chǎn)的產(chǎn)品并銷售給某一零售商或品牌的公司。代理商也指購貨代理商本身并不生產(chǎn)任何產(chǎn)品部件。 BSCI和Sedex都是會員制度，并且有些會員客戶是互相認可的，也就是說做過一次BSCI驗廠或Sedex驗廠。鎮(zhèn)江審核Sedex認證
今年是Sedex成立的第15年，一步一個腳印成長為跨國性的會員制組織。上海的辦公室從2012年開始設(shè)立，服務(wù)我們亞太地區(qū)和東南亞的會員。
從事審核相關(guān)工作的小伙伴們對Sedex比較熟悉，除了廣為人知的SMETA之外，還向會員提供一個在線數(shù)據(jù)平臺，大家可以方便地將自己（的公司或組織）在負責(zé)任采購方便的各類報告和績效上傳上來，與相關(guān)方共享，提升效率。我們的工作范圍除了綠色和可持續(xù)性的供應(yīng)鏈之外，也逐步延展到了企業(yè)社會責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展……
Sedex是一個全球性的綠色供應(yīng)鏈信息交換平臺。幫助來自全球的企業(yè)共同管理他們的綠色供應(yīng)鏈，幫助識別企業(yè)供應(yīng)鏈中（如環(huán)境、健康安全、人力資源等）的潛在風(fēng)險，并作出針對性的解決方案。
Sedex在倫敦、上海、圣地亞哥、悉尼、東京及古爾岡都設(shè)有辦公室。我們在綠色供應(yīng)鏈建設(shè)方面已經(jīng)超過15年的專業(yè)運營經(jīng)驗，同時與全球有名的企業(yè)和專業(yè)利益相關(guān)方合作。我們堅信，通過運用恰當(dāng)?shù)男畔⒑凸ぞ撸袊髽I(yè)也能夠塑造全球貿(mào)易的未來，并在全球范圍內(nèi)對綠色和可持續(xù)的貿(mào)易產(chǎn)生積極的影響。 韶關(guān)認證Sedex認證那么 Sedex 和 SMETA 究竟是什么關(guān)系呢？
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌表達優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會責(zé)任。他們會要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
那么，什么是社會責(zé)任驗廠呢？社會責(zé)任驗廠，即為社會責(zé)任審核、社會責(zé)任稽核、社會責(zé)任工廠評估等，即客戶對供應(yīng)商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境保護三方面的情況進行審核。主要包括：員工待遇，綜合工時，薪資等權(quán)益方面人的權(quán)力內(nèi)容。
Sedex驗廠的基本法規(guī)還有哪些呢，下面小編來和大家說一下。
正規(guī)的雇傭關(guān)系：1）在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。2）對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。
禁止虐待或體罰或辱罵員工：1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。
工作時間:符合法律規(guī)定：1）工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對雇員提供較強保護者為準(zhǔn)。 SMETA 是商業(yè)道德審核技術(shù)比較好實踐匯編的一項審核程序。SMETA 不是行為守則、新方法 或 認證流程。
SEDEX認證流程包括初次會議、文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談及審核總結(jié)會議5個部分。具體流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細節(jié)，回答工廠人員的提問。
2、現(xiàn)場審核：審核員對現(xiàn)場的消防設(shè)施、機器設(shè)備的維護保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等，所有文件資料要求保存近12個月的，要求近3個月必須滿足要求。
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是單獨的進行，廠方人員不得介入。
5、審核總結(jié)會議：審核人出具臨時審核報告，總結(jié)工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴(yán)重性而定。 每個客戶評估其供應(yīng)商有關(guān)sedex的信息，并決定其是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)。無錫包通過Sedex認證
BSCI和SMETA哪個更容易通過？哪個更有威望？鎮(zhèn)江審核Sedex認證
SEDEX認證常見的問題有哪些呢？
1、寢室標(biāo)準(zhǔn)不合格，寢室居住人總數(shù)過多；
2、對職工開展搜身、懲罰等損害職工人身安全利益的個人行為；
3、工廠的生態(tài)環(huán)境保護不合格；
4、工廠的自然通風(fēng)設(shè)備不夠，室內(nèi)通風(fēng)存在的問題；
5、消火栓和消防器的總數(shù)遍布不勻；
6、拖欠職工工資；
7、工廠沒有對職工開展消防培訓(xùn)；
8、化工產(chǎn)品的存儲不合理；
9、沒有其他特殊防護；
10、工廠沒有安全性責(zé)任人；
11、安全出口、消防通道門人總數(shù)不夠；
12、雇用童工；
13、洗手間人總數(shù)不夠、洗浴設(shè)備人總數(shù)不夠；
14、三項合一的工業(yè)廠房，生產(chǎn)車間工業(yè)設(shè)備沒有安裝安全裝置；
15、薪水小于本地比較低工資規(guī)定；
16、加工廠的衛(wèi)生狀況不合格；
17、沒有法律規(guī)定的薪資福利；
18、扣留職工的有效證件為此限定職工的人身自由；
19、未得到本地衛(wèi)生行政部門的查驗及環(huán)境衛(wèi)生資格證書；
20、加班加點超出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
SEDEX（供應(yīng)商道德數(shù)據(jù)交換）是會員制組織，其會員都是致力于持續(xù)改善其供應(yīng)鏈道德績效的企業(yè)。SEDEX將獲得全球供應(yīng)鏈認可，被選為收集、管理、分析和報告道德數(shù)據(jù)的優(yōu)先工具。SEDEX的所有會員同意實施SMETA的審核方法并且同意將審核結(jié)果上傳到SEDEX數(shù)據(jù)庫以達到會員共享的效果。 鎮(zhèn)江審核Sedex認證
證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司主營品牌有證測鏈,auditlink,碳合規(guī)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。證測鏈?zhǔn)且患宜綘I有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的BSCI認證，ISO體系，Sedex認證，GRS認證。證測鏈順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的BSCI認證，ISO體系，Sedex認證，GRS認證。