amfori BSCI，2021年換新平臺(tái)操作  

      公司詳情：工廠和用戶管理。了解如何查看您的公司詳情；如何在平臺(tái)上為您的公司添加用戶和分配角色；●定義：amforiID。amforiID是平臺(tái)上為每個(gè)公司和個(gè)別工廠生成的一個(gè)編號(hào)。但是，這是amfori系統(tǒng)中的內(nèi)部編號(hào)，不是官方標(biāo)識(shí)符。

      查看您的公司詳情。①轉(zhuǎn)到Admin（管理員）>MyCompany（我的公司）；②要更改詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊EditCompanyDetails（編輯公司詳情）；

      在平臺(tái)上為您的公司添加用戶和分配角色。創(chuàng)建新用戶：①轉(zhuǎn)到選項(xiàng)卡Admin（管理員）/MyCompany（我的公司）；②選擇Invitations（邀請(qǐng)）選項(xiàng)卡；③選擇InviteUser（邀請(qǐng)用戶）；④輸入您希望邀請(qǐng)的用戶詳情，然后指定該用戶應(yīng)該具有的角色。如果您愿意，也可以添加個(gè)人消息。 amfori創(chuàng)建了一個(gè)新的可持續(xù)發(fā)展平臺(tái)。所有來(lái)自BSCI和BEPI（商界環(huán)境績(jī)效倡議）的數(shù)據(jù)均將遷移至該平臺(tái)。韶關(guān)工廠BSCI認(rèn)證

    在社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有許多細(xì)小和繁瑣的事情需要工廠配合來(lái)完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升。咨詢師在剛開始咨詢時(shí)是非常重要的。在剛開始咨詢時(shí)咨詢師一定要把審核原則講清楚，以免咨詢師離開工廠，工廠在實(shí)際的工作過程不知道如何操作，影響工作的進(jìn)程的質(zhì)量。工廠管理人員對(duì)待社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠重視程度是很重要的。在咨詢過程中不怕管理人員問問題，怕就怕在咨詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進(jìn)咨詢時(shí)工作沒有進(jìn)展，這時(shí)才問問題。在陪同審核時(shí)大忌是與審核員發(fā)生相沖，尤其是當(dāng)發(fā)生重大不符合時(shí)，一定要注意與審核說話的語(yǔ)氣。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致于與審枋員產(chǎn)生對(duì)立。甚至不明白的可以向?qū)徍藛T請(qǐng)教。畢竟，BSCI審核沒有要求拿到一百分，只要抓住重點(diǎn)，有的放矢，只要企業(yè)沒有嚴(yán)重的致命問題，大部分企業(yè)，通過天縱咨詢專業(yè)的指導(dǎo)和企業(yè)的配合，是能完全達(dá)到通過的等級(jí)。 陽(yáng)江全球可回收BSCI認(rèn)證BSCI認(rèn)證為Business Social Compliance Initiative (倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織)的縮寫。

BSCI新版驗(yàn)廠文件清單（1）

1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本；

2、有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)；

3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單；

4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表；

5、公司的財(cái)政數(shù)字；

6、管理體系和社會(huì)/行為守則審核的有效認(rèn)證列表，表示其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行，審核報(bào)告副本列表；

7、高級(jí)管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù)，實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)；

8、計(jì)算遵守比較低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況；

9、書面形式的費(fèi)用計(jì)算；

10、書面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力；；

11、對(duì)員工進(jìn)行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)；

12、記錄對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來(lái)源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動(dòng)(安全評(píng)估)；

13、所有員工的個(gè)人資料檔案；

14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址；

15、對(duì)分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明；

16、分包商工廠中社會(huì)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的證明；

17、書面形式的公司社會(huì)方針；

18、書面形式的工作規(guī)則；

19、證明水是飲用水的文件；

20、工作時(shí)間記錄系統(tǒng)；

21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國(guó)家強(qiáng)制性的還是自愿性的；

導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。對(duì)于長(zhǎng)期來(lái)說，如何培訓(xùn)、如何監(jiān)控、如何考核和驗(yàn)證來(lái)降低員工和管理層違反守則的風(fēng)險(xiǎn)或保險(xiǎn)員工福利等；

    FTA-BSCI正式改名為Amfori-BSCI,驗(yàn)廠會(huì)受到哪些變化?

    早在今年6月15日—?dú)W洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)在周年會(huì)議上宣布于2018年1月起正式改名為全球貿(mào)易協(xié)會(huì)(Amfori)。新名稱將配合協(xié)會(huì)的定位并彰顯其未來(lái)的新戰(zhàn)略愿景《Vision2030》，日前九域驗(yàn)廠咨詢得知，BSCI于平臺(tái)正式公布該更名通知，并通知其會(huì)員及相關(guān)生產(chǎn)商提前下載相關(guān)文件(Infokit)，包括更新后的BSCI海報(bào)及新Amfori的使用指引等。

    協(xié)會(huì)的《Vision2030》參考了國(guó)際頒布的《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》，新戰(zhàn)略愿景讓協(xié)會(huì)能夠?yàn)樗兄铝τ趯?shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)的企業(yè)提供實(shí)際支持。此外，協(xié)會(huì)將通過回應(yīng)瞬息萬(wàn)變、一直影響企業(yè)的全球趨勢(shì)，鞏固其在促進(jìn)全球責(zé)任貿(mào)易上的重要地位。

    協(xié)會(huì)的新名稱啟發(fā)于古代容器雙耳長(zhǎng)頸瓶(Amphora)。古代的貿(mào)易商以雙耳長(zhǎng)頸瓶作為容器，盛載物品船運(yùn)至世界各地，象征了早期全球貿(mào)易商的先驅(qū)精神，更表示著貿(mào)易的永恒不息，以及對(duì)過去、現(xiàn)在和未來(lái)的重要性。 BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、對(duì)工人健康或生活造成迫切風(fēng)險(xiǎn)和不道德的行為，審核員會(huì)做出警告。蘇州內(nèi)容BSCI認(rèn)證

BSCI的審核選擇項(xiàng)為BSCI社會(huì)責(zé)任審核。韶關(guān)工廠BSCI認(rèn)證

    BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來(lái)持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI驗(yàn)廠規(guī)定：（1）吃飯休息時(shí)間短為30分鐘（如果工人吃飯時(shí)間需要打卡，那么30分鐘休息時(shí)間必須是足分足秒，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時(shí)間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃飯休息時(shí)間段是要支付工資給工人。（2）BSCI驗(yàn)廠接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過52小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。（工廠加班需要超過每月36小時(shí)工作制時(shí)，工廠可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。（3）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過24：00后的工作時(shí)間，工廠需要按照3倍工資支付；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工廠需要付足當(dāng)日正常8小時(shí)。（4）BSCI要求工人在兩個(gè)班次間的休息時(shí)間要滿足10小時(shí)，即工人在24小時(shí)內(nèi)上完一個(gè)班次后需要再上班時(shí)，工人必須足夠休息10小時(shí)后才能再上班。 韶關(guān)工廠BSCI認(rèn)證

證測(cè)鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司是一家一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢；質(zhì)檢技術(shù)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的研發(fā)及技術(shù)咨詢；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開發(fā)、銷售及技術(shù)咨詢；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)及技術(shù)咨詢；經(jīng)營(yíng)電子商務(wù)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易；貨物及技術(shù)進(jìn)出口。許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：認(rèn)證咨詢。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于BSCI認(rèn)證，ISO體系，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。證測(cè)鏈?zhǔn)冀K以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。證測(cè)鏈創(chuàng)始人樊宏，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。