如今，Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian-Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。誕生背景：Sedex是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加Sedex成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有Sedex會員的認可并被他們共享，所以供應商接受Sedex驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，JohnLewis，MarksandSpencer瑪莎，Sainsbury's，TheBodyShop，Waitrose等等。適用范圍：所有行業。Sedex信息交流。解釋：A級會員指董事會按照這些準則指定為A級的任何會員；AB級會員指董事會按照這些準則指定為AB級的任何會員；顧問委員會指在Sedex組織章程中所描述的Sedex顧問委員會；董事會是Sedex的董事會；B級會員指董事會按照這些準則指定為B級的任何會員。 如果您被您的某位客戶要求加入sedex，他們很可能將sedex視為其負責任采購實踐的重要組成部分。連云港驗廠Sedex認證

    SEDEX認證會員申請流程：

     1.任何希望成為SEDEX會員的個人可通過信息交流系統進行在線申請。如果是申請成為A級會員，則需向董事會提出書面申請。董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。董事會將在合理可行范圍內盡快通知申請人其會員類別。

     2.會員不應在信息交換系統上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產廠區。相反，希望會員鼓勵其供應商在信息交流系統上注冊他們的生產廠區。

      3.如果某會員對其會員級別分類有疑議，該會員有權向顧問委員會提出訴請。該會員必須在董事會通知其決定（關于申請人的會員類別）后的30天內書面通知顧問委員會其訴請意愿。然后董事會將通知顧問委員會有關該訴請的信息。

     4.顧問委員會有權查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎的所有資料。在顧問委員會審理該訴請時，其有權根據需要要求查看更多此類信息，包括要求該會員提供更多信息。

     5.顧問委員會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。在確定該會員的會員類別時，董事會應充分考慮顧問委員會提出的建議。

     6.在合理可行的情況下，顧問委員會將盡快審理該訴請。 杭州Sedex認證全球可回收目前英國及其他相關國家都要求其下屬工廠必須通過SEDEX驗廠，Sedex主要成員包括樂購、寶潔、BBC、M&S等。

    對于董事會董事、顧問委員會成員或官員、或Sedex雇員，這些人員在沒有獲得各會員供應商的書面或電子認可文件之前，不能訪問網站或獲取這些網站上的數據。如果董事會或顧問委員會正在考慮一起針對某位會員的投訴事件、可能開除某位會員的決定、或來自某位會員的任何訴請，及所有相關事務，董事會或（根據實際情況）顧問委員會有必要查看該會員網站上的數據，該會員將授予董事會或（根據實際情況）顧問委員會獲取并查看該數據的權利，前提是查看該數據的董事會或顧問委員會成員們向該會員承諾，將對這些數據保密，并決不將這些數據用作授予獲取這些數據之權利的原本用途之外的用途。如果是投訴事件，董事會可委派一位其認為合適的人選，以其認為合適的方式承擔考慮和/或對該投訴進行判決的責任，在此情況下，董事會將不被授予獲取任何數據的權利。

      Sedex是一家會員制組織，每位會員都同意遵守共同的準則準則的要點如下：

      1.所有的會員都同意為實現愿景而努力。

      2.所有會員都可根據其會員類型使用Sedex系統的相應功能。

      3.所有會員承諾盡心地向Sedex系統提供數據并定期更新。

      4.會員們將可以使用和評估數據，但的目的只能是對遵守其勞工標準和其他道德標準的情況進行評價。

      5.會員必須將從網站下載的信息視為秘密信息處理。

      6.各公司只能輸入供他們所擁有的用工場所使用的數據。

      7.所有會員都可以提出競選加入董事會或參加工作組。 Sedex 擁有 SMETA 審核，為了保持 SMETA 審核的客觀單獨有效性，Sedex 不參與審核行為。

    SEDEX驗廠標準要求具體如下：

    1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

    2.符合法律法規的要求：供貨商工廠比較低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。

    3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。 

    4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息24小時。

    5.工資福利：員工的薪資是否低于當地比較低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為，休息日加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？

     6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求。 Sedex驗廠，其實就是社會責任驗廠，也可以說是人權驗廠。連云港驗廠Sedex認證

這兩種審核類型都被眾多買家所普遍接受，如果買家BSCI和SMETA都能接受，建議優先性價比高的SMETA。連云港驗廠Sedex認證

    SEDEX認證常見的問題有哪些呢？

    1、寢室標準不合格，寢室居住人總數過多；

    2、對職工開展搜身、懲罰等損害職工人身安全利益的個人行為；

    3、工廠的生態環境保護不合格；

    4、工廠的自然通風設備不夠，室內通風存在的問題；

    5、消火栓和消防器的總數遍布不勻；

    6、拖欠職工工資；

    7、工廠沒有對職工開展消防培訓；

    8、化工產品的存儲不合理；

    9、沒有其他特殊防護；

    10、工廠沒有安全性責任人；

    11、安全出口、消防通道門人總數不夠；

    12、雇用童工；

    13、洗手間人總數不夠、洗浴設備人總數不夠；

    14、三項合一的工業廠房，生產車間工業設備沒有安裝安全裝置；

    15、薪水小于本地比較低工資規定；

    16、加工廠的衛生狀況不合格；

    17、沒有法律規定的薪資福利；

    18、扣留職工的有效證件為此限定職工的人身自由；

    19、未得到本地衛生行政部門的查驗及環境衛生資格證書；

    20、加班加點超出相關標準規定。

    SEDEX（供應商道德數據交換）是會員制組織，其會員都是致力于持續改善其供應鏈道德績效的企業。SEDEX將獲得全球供應鏈認可，被選為收集、管理、分析和報告道德數據的優先工具。SEDEX的所有會員同意實施SMETA的審核方法并且同意將審核結果上傳到SEDEX數據庫以達到會員共享的效果。 連云港驗廠Sedex認證

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