認證評審結果分等級展現,各等級的詳細說明:a級或b級:除非需要后續審計,一般情況下,BSCI綜合審計在2年內有效。在這種情況下,工廠的總體評級是a或b。在兩次審核期間,所有被評為A級和B級的工廠都有機會接受抽查。c、d或e類:工廠在審核后收到C、D或E的總評分時,需要在60天內在平臺上提交改進方案(根據下頁操作指南),審核在后續審核前有效。追蹤審核應按照改進計劃中規定的日期進行,但只能在近一次審核后的12個月內進行。如果后續審計結果顯示有所改善(例如,被評為A級或B級),新的審計結果將保持有效,直到剛開始的審計到期日。如果后續審核結果為C級、D級或E級,則后續審核結果有效期至下一個后續審核期。認證審核員與員工之間的對話:BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和和不道德的行為,審核員必須即時做出警告。汕尾bsci認證流程
BSCI是一張證書、一個標簽或一種標準?BSCI并不會發出任何證書或標簽。BSCI亦不會對審核公司作出認證或認可,BSCI本身亦不會進行審核。BSCI提供一套一致的行為準則及一套以發展為主導的系統,來達致逐步改善工作環境及供應鏈的目的。因此BSCI可被視作一套勞工標準。BSCI系統有三大支柱:由審核公司單獨審核以監控不符標準之處、以能力建設活動賦予供應商持續改善的能力和通過與歐洲及供應商所在國家的利益相關者的建設性對話以引進各方的參與。專業bsci驗廠認證機構如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,供貨商必須立即采取指定的糾正措施。
問:BSCI零容忍項目有哪些?答:BSCI認證零容忍問題主要包括:童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、不道德的商業行為問題、隱瞞車間等。
問:BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思?答:1、目的建立科學的計算模型,通過實際員工調查信息收集、統計分析,使職工在符合國家法律法規規定的工作時間內,勞動所得能滿足職工比較低生活需求費用,符合本地比較低生活保障工資標準要求。2、適用范圍適用于為本公司的所有人員。3、相關程序文件。
BSCI驗廠標準和評級介紹。BSCI審核類型:種叫”fullaudit”,中文叫”審核”.第二種叫”followupaudit”,中文叫”跟進審核”.重要提示:BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康或生活造成迫切風險和不道德的行為,審核員會立即做出警告。同時,工廠不會收到完整的BSCI驗廠審核評級,而是收到零容忍情況說明,則BSCI驗廠未通過。BSCI驗廠評級的有效性介紹(1)A或B級:除非需要進行跟進審核,正常情況下BSCI驗廠審核在2年內有效。在這種情況下,公司的總評級是A或B級(有效期2年)。凡被評為A和B級的生產商都有機會在兩次審核期間接受突擊抽查。但得到A或B級的評級難度是非常大的。(2)C、D或E級:當被公司在審核后收到總評級為C、D或E時(有效期為1年或1年內),該審核有效期在進行跟進審核之前有效。跟進審核應按照整改計劃規定的日期執行,但只在公司近的審核后的12個月內進行:如果BSCI驗廠跟進審核結果表明有改進(例如獲評A或B級),新的審核結果將保持有效至原全審到期日為止。若跟進審核結果是C、D或E級,該跟進審核結果有效期到下一次跟進審核期為止,前提是假設兩次審核時隔不超過2年。供應商必須符合當地國家法律要求,適當儲存及管理以上的物品,以確保工人的健康及安全免受影響。
如何申請BSCI認證?BSCI認證審核的前提是必須要得到BSCI會員買家的RSP批復,之后才能向審核機構申請BSCI認證,一般情況下工廠是不能再沒有BSCI買家授權的情況下申請BSCI驗廠的.每家企業在申請BSCI認證審核時都需要買家會員進行RSP批復,即便工廠自己通過BSCI認證,也沒有資質去做這個事情的,一定是BSCI會員客戶進行,所以請不要混淆。
有BSCI會員買家如何申請?如果你的買家是BSCI會員,那么可以讓會員通過BSCI平臺發送給貴公司一份含有BSCI平臺賬號和密碼的信函;然后挑選好審核公正行,將信函轉發給公正行,以及填寫好申請表以及聲明書掃描回傳給公正行,即可展開BSCI認證工作了。
沒有BSCI會員買家怎么辦?有的企業沒有這方面的客戶要求,找不到合適的BSCI會員買家RSP批復,只是想自己做BSCI認證。 BSCI行為守則的長期目標是什么意思?萬江bsci驗廠認證公司
供應商未通過BSCI認證的C等級可能導致巨大的損失,包括接不到國外訂單,與外貿公司終結合作等。汕尾bsci認證流程
工廠為何要做BSCI,有兩種情況。一.工廠自身的長遠發展,為接外單,為公司拓展海外市場,提前打好進出口的基礎。二.很直接,是工廠您的外貿商(客戶)的要求,不做就接不了客戶訂單及需求。BSCI驗廠,其實就是社會責任驗廠,也可以說是人權驗廠。而BSCI驗廠審核的流程有以下形式:1.工廠車間現場環境及消防安全等系列調查。2.驗廠所需文件是否證件資料齊全3.隨機抽取員工,就工廠的車間安全,福利待遇,加班時長等一系列問題進行訪談及記錄。從以上3個流程,來判斷及評定工廠是否存在以下問題點(主要):1.工廠是否存在童工。2.是否強迫勞動、工資是否達到比較低水平。3.員工工會是否建立及運作、工作場地的消防安全措施是否達到標準。4.規定的工時工資是否過長和按時發放。5.加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會責任問題。以上的各項審核均符合標準,才可順利通過BSCI驗廠,并拿到BSCI驗廠通過等級報告。
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