問：BSCI零容忍項目有哪些？
答：BSCI認證零容忍問題主要包括：童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、不道德的商業行為問題、隱瞞車間等。
問：BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思？
答：目的建立科學的計算模型，通過實際員工調查信息收集、統計分析，使職工在符合國家法律法規規定的工作時間內，勞動所得能滿足職工比較低生活需求費用，符合本地比較低生活保障工資標準要求;適用范圍適用于為本公司的所有人員;相關程序文件。
問：工廠的BSCI審核拿了C，請問多久要再復審？
答：BSCI拿到C和D兩種有效期為1年。 建立國際公信力，提高企業形象；湖南標準BSCI認證
三、BSCI認證要求要保留記錄：1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監控和保養安全設備和用具。4.不斷更新相關法定要求和規章的文件記錄。
四、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負責有關BSCI問題的投訴。2.記錄及調查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取除或其它紀律處罰。 湖南標準BSCI認證BSCI認證目前的接受度越來越廣，BSCI的會員已經達到644家。
BSCI新版驗廠文件清單（2）
22、行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據；
23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據；
24、法定/行業比較低工資水平以及此信息來源的文件證據；
25、員工工資條以及工資支付證明；
26、證明社會保險金交稅的支付文件；
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面；
28、孕婦和產婦津貼的發放記錄29、固定計件費率的計算文件(計時工資則不需提供)；
30、計件工人：每個員工生產的數量記錄(計時工資則不需提供)；
31、違反工作規則以及采取的紀律措施的文件證據；
32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)；
BSCI的行為準則主要包含如下幾個主要方面:遵守法律;結社自由和集體談判權利;禁止歧視;補償;工作時間;工作場所安全;禁止使用童工;禁止強迫勞工;環境和安全問題.
BSCI認證對工廠的好處:履行客人的要求;一個認證應付不同的客人，減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數;提升工廠的形象及地位;提升管理系統;改善與員工的關系;提高生產力從而提高利益;極小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;為長期的發展奠定堅實的基礎。 BSCI驗廠要求供應商必須確保BSCI成員直到生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。
突擊驗廠包含以下7項內容：1.開始會議-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程序；2.工廠走覽對于廠區及宿舍等進行一般性走查；3.雇員面談-秘密的，一對一或分小組進行面談；4.廠管理層面談-評估雇傭程序，工廠規章制度，工作計劃，以及工廠管理的其它程序；5.原產國審驗-檢查生產記錄和運輸記錄；6.結束會議-與工廠管理層評論審驗期間發現的問題，包括詳細的如何改正發現的問題以及協議改正日期；7.然后一份“驗廠概要“需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署，且留一份拷貝于工廠。 BSCI團結全球1055家（截止到2020年5月9日）品牌方企業，圍繞一個共同的行為準則。陽江BSCI認證選項
目前擁有來自11個國家的1300多個會員商家，也就是我們經常說的BSCI會員買家。湖南標準BSCI認證
近幾年，越來越多歐盟客戶要求其國內供應商進行驗廠，在驗廠三大塊：社會責任、質量、反恐中，社會責任又首當其沖。在社會責任中，又因BSCI全球的影響力大，認可的客戶多，通過的難度小，是目前企業申請比較多的項目。那么怎么才能快速、有效的通過BSCI驗廠審核呢，首先企業要能夠未雨綢繆，充分準備，達到企業社會責任的要求。然而，現狀不容樂觀，許多的工廠企業社會責任體系還極不完善，眾多廠家也不能很好的自主理解與執行企業社會責任眾多標準。因此，聘請和選擇專業的驗廠顧問師就顯得極為重要。對于社會責任驗廠，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做。這樣的結果是導致工廠多次驗廠后依然不能單獨應對驗廠。 湖南標準BSCI認證
證測鏈（深圳）標準技術有限公司主要經營范圍是商務服務，擁有一支專業技術團隊和良好的市場口碑。證測鏈致力于為客戶提供良好的BSCI認證，ISO體系，Sedex認證，GRS認證，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。證測鏈秉承“客戶為尊、服務為榮、創意為先、技術為實”的經營理念，全力打造公司的重點競爭力。