POY圖卡（Points Of You）?所有的專業(yè)教練工具和培訓都基于我們方法論的這四個階段：3. Focus（專注）：有意識的選擇 在這個階段，我們專注于我們重要的見解，我們使用指導性的問題來闡釋和確定哪些新發(fā)現(xiàn)的可能性適合我們的旅程或者是現(xiàn)在所面對的問題。 4. Action（行動）：開創(chuàng)新局面 現(xiàn)在是時候?qū)⑺枷朕D變成行動了。我們起草一份行動計劃或待辦事項列表，概述必要的行動步驟，并為實現(xiàn)我們的目標制定時間表。歡迎來L&L POY上海俱樂部體驗我們強的 POY圖卡（Points Of You） 工具，讓我們一起向世界敞開心扉??在哪里可以體驗POY圖卡（Points Of You）？西安POY圖卡在哪兒學

人生概括來說就是無數(shù)習慣的總和，而人才的成功絕部分決定于好習慣的養(yǎng)成以及日復一日的堅持，良好的習慣可以將你引向成功，而成功又會讓你充滿自信，形成積極的正向循環(huán)。所以如果我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的 “習慣模式” ，并建立良好的習慣，就可以化我們的行為收益，使我們的生活更加高效。 股神巴菲特曾經(jīng)做過一個年輕人應該怎樣提升自我的分享，讓我印象非常深刻，他的建議非常簡單：“找到一個你景仰或者想成為的偶像，列出他身上你欣賞的特質(zhì)并學習和模仿這些特質(zhì)，將這些特質(zhì)變成你個人的習慣?！彼哉业綄Φ姆椒ń⒘己玫牧晳T是至關重要的。 如何利用POY圖卡（Points Of You）圖卡做自我教練，建立良好的習慣？歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍！西安POY圖卡在哪兒學成為POY圖卡（Points Of You）講師有什么要求嗎？

POY圖卡（Points Of You）卡牌- Punctum的獲益對象 Punctum適合哪些人使用呢？非常適用于個人發(fā)展，專業(yè)教練和企業(yè)培訓。無論你是個人、專業(yè)人士、企業(yè)組織、人生或企業(yè)教練、培訓師、心理學家、治療師、輔導員、顧問、人力資源專業(yè)人士、管理人員、組織領導，Punctum 都能為家創(chuàng)造深層次又觸動心靈的獨特體驗。工具可運用在自我對話、一對一教練、團隊建設或企業(yè)培訓，它能輕松融入每位用戶的情境當中，讓每個人在設定目標和探討主題時變得更流暢，獲得更多不同的啟發(fā)。

在世界上150個國家人氣極高的溝通游戲——“POY圖卡（Points Of You）” 使用美麗、刺激、生動的卡片，與伙伴們一道，右腦，擴想象的空間??！ 參與過的朋友們給了我們很多令人感動的反饋： “竟然可以有這樣的體驗，太了不起了！” “比想象的還有意思??！有太多的覺察?” “我感覺想象力更豐富了。” “沒想到引導可以這樣簡單！” “通過與其他伙伴一起共有想象和想法，我體驗了各種各樣的察覺?！?另外，還有這些評價 （2） 這是一種新的接近法 （2）簡單易行 （3）越做越奧妙無窮 被認為是一種激發(fā)潛能的全新的工具。POY圖卡（Points Of You）是一個怎樣的工具？

POY圖卡（Points Of You）向世界敞開心扉。我們創(chuàng)造了一套創(chuàng)新、具啟發(fā)性的培訓與教練工具，適合企業(yè)培訓及個人發(fā)展。結合獨有的培訓方式，能夠增強我們的意識，創(chuàng)造更多全新的可能性。你愿意加入我們，開啟一段全新的體驗嗎？歡迎加入POY圖卡（Points Of You）的世界。POY圖卡（Points Of You）提供不同級別的認證課程：L1- Hello Points Workshop，L2- Creative Practice Workshop，L3- Turning Point Program。運用 POY圖卡（Points Of You）?的跨國企業(yè)及機構包括：英特爾、谷歌、NASA、ICF、宜家、巴黎歐萊雅、National Education Association、UniCredit Bank、普華永道等等，可見POY在企業(yè)中是十分受用的。POY圖卡（Points Of You）的方法論是什么？天津POY圖卡學習

POY圖卡（Points Of You）的使用說明。西安POY圖卡在哪兒學

人才是 21 世紀寶貴的財富，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標榜的重要戰(zhàn)略。無論你是從事人力資源工作者或是需要帶團隊的領導，其實你都會經(jīng)歷選拔人才，例如：招聘新員工，內(nèi)部員工的晉升，選擇合適的人才進行項目的學習等等。 一個好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗，而是需要更加科學地找出人才，在人力資源的領域上，家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要，我們需要清楚每一個崗位需要什么素質(zhì)的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗的人，那么成功找到合適的人機會則會增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍！西安POY圖卡在哪兒學