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人與事質量配置是指人與事之間的質量關系，即事的難易程度與人的能力水平的關系。事有難易、繁簡之分，人有能力高低之分．應根據每種事的特點、難易和繁簡程度，及其對人員資格條件的要求，選拔具確相應能力水平的人去承擔。這是因為，人力資源管理的根本任務是合理配置和使用人力資源，提高人力資源投入與產出比率。要合理使用人力資源，就要對人力資源構成和特點有詳細的了解。可以這樣說，人力資源是由個體人力和能力組成的，而各個人員的能力由于受到身體條件、受教育程度、實踐經驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。這種個體差異，要求根據能力大小、水平高低的差異安排在相應能級層次的崗位上，使個人能力水平與崗位要求相適應。靠譜人事代理規則人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

服務內容：4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委托單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委托單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指相關部門人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人主動權，而勞動者則享有充分的擇業自動權和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定，由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。

代理分類：從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。靠譜人事代理規則

人事代理是按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。靠譜人事代理規則

服務對象：（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。（二）下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；（3）各類非國有單位聘用的人員；（4）自費大中專畢業和畢業研究生；（5）自謀職業的**轉業干部；（6）自費出國留學人員和留學回國人員；（7）其他各類流動人員。靠譜人事代理規則

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