二增值稅?勞務派遣：可選擇按5%的征收率差額納稅可選擇全額計稅：按收到的全部價款和價外費用計算增值稅。一般納稅人按6%的稅率，小規(guī)模納稅人按簡易征收3%征收率。可選擇差額納稅：按收到的全部價款和價外費用，扣減代付的工資、五險一金，差額部分按簡易計稅辦法5%征收率繳納增值稅。一般納稅人和小規(guī)模納稅人的差額計稅方式一致。?勞務外包：差額計稅按經紀代理服務繳納增值稅，銷售額不包括代付的工資及五險一金。一般納稅人：可選擇簡易征收按5%的征收率小規(guī)模納稅人：按簡易征收3%的征收率總結：對于一般納稅人而言，均可適用差額計稅方式，兩者增值稅稅負相同。對小規(guī)模納稅人而言，勞務外包的增值稅稅負較低。整體稅負比營業(yè)稅時期下降。(依據(jù)：財稅[2016]47、財稅[2016]36)三如何開發(fā)票？開具增值稅發(fā)票時，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票系統(tǒng)，錄入含稅銷售額和扣除額，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣。取得專票的企業(yè)，可抵扣差額部分的進項稅額。不管是哪種類型，人力資源公司收取的代發(fā)的工資和五險一金，都不能開專票，可以開普票。注意：有些人會誤解分2張發(fā)票開具，代發(fā)的工資及五險一金開普票，差額部分開專票。方便社會保險金和公積金的轉移。直接管理勞務外包客服

    摘要勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，約定由勞務公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協(xié)商，決定提前解除勞務派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關系，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁委員會經過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認定該紙業(yè)公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關系，因此對其仲裁請求不予支持。律師點評勞務派遣作為一種新型的用工模式。

  遼寧人力勞務外包相關資質勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，約定由勞務公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協(xié)商，決定提前解除勞務派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關系，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁委員會經過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認定該紙業(yè)公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關系，因此對其仲裁請求不予支持。律師點評勞務派遣作為一種新型的用工模式。

人事代理服務：1.社會保險及公積金代理：參保登記，為員工辦理社保卡；繳費基數(shù)和人數(shù)報增報減；核算與繳費；社保關系轉進轉出；工傷申報；各項社保待遇申報與報賬；代理企業(yè)員工生育金申領；協(xié)辦企業(yè)參加社保年審；代理企業(yè)各項保險的月報；代理企業(yè)員工保險關系轉移；代辦住房公積金個人帳戶封存手續(xù)等。2.自立戶代辦3.薪酬個稅服務：公司注冊，代理記賬，稅務規(guī)劃，代發(fā)工資，代理報稅、審計評估、財務審計、代辦申請一般納稅人、稅控機托管等服務。被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。

  人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的工作不能也很難外包。好處編輯語音1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位。勞務派遣人員的勞務報酬。遼寧管理勞務外包客服

為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值。直接管理勞務外包客服

    避免企業(yè)管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動企業(yè)的。（3）服務，提高員工工作熱情。承包人為委托人辦理一切人事代理手續(xù)，解除了員工的后顧之憂，使他們全身心投入工作，增強了對企業(yè)的責任感，提高了工作積極性。擴展資料：勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣的比較大特點是勞動關系與用工關系分離，這表明被派遣勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系但無用勞動關系，與用人單位存在勞動關系但沒有勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、支付方式和違約責任。勞務派遣單位與用人單位有民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同的，用人單位與勞務派遣單位可以協(xié)商一致解除勞務派遣協(xié)議，但不符合用人單位解除勞動關系的條件勞動合同法規(guī)定的。直接管理勞務外包客服

遼寧漣漪人力資源有限公司一直專注于人力資源招聘、推薦、測評；職業(yè)中介、職業(yè)指導；高級人才尋訪；人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布；人力資源服務外包；人力資源管理咨詢；企業(yè)事務代理；會議及展覽服務；文化活動策劃；商務信息咨詢；財務咨詢；計算機軟件技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢、技術轉讓；，是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術體系。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。公司以誠信為本，業(yè)務領域涵蓋人才配置，人事代理服務，咨詢服務，人力資源，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕人才配置，人事代理服務，咨詢服務，人力資源，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。