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公司人事代理服務

來源: 發布時間:2021-09-03

主要程序:1、單位辦理人事委托管理的首先向當地人事代理機人事代理制程序圖構提出申請,填寫《人事代理申請表》,并提供被委托單位的法人資格證明、企業營業執照、企業發展概況和人員名冊;個人辦理人事委托,屬畢業生、**轉業干部須提供人事主管部門的分配手續。屬已參加工作的,須提供與單位正式脫離用人關系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉遞。2、代理機構接到單位或個人的申請后,要及時審查有關證件和材料,并調查委托單位或個人的情況。然后,雙方簽訂人事代理合同書。合同期短為一年。協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托,受理專業技術人員。公司人事代理服務

代理分類:從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分,可分為三類:一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單位委托和個人委托;可全權委托代理,也可單項或多項委托代理。青島高效人事代理服務費代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定,為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式,即人事代理機構(指相關部門人事部門所屬人才交流服務機構)按照國家有關政策法規要求,接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人主動權,而勞動者則享有充分的擇業自動權和流動的權利,真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定,由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。

法制化人事代理制必須經過相關部門人事行政部門授權,由各級相關部門人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束,有明確的權利、責任、義務保證,以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。系統化人事代理業務擴展到人事管理的每個環節,從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷,到具體的人員招聘與檔案管理,社會保險與職稱評審(考試),各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向多方位的設計與服務擴展,逐步走向系統化。為委托單位承辦其他人事管理事宜。

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人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托。公司人事代理服務

簽訂程序:(1)委托方向代理方提出申請,并提供有關材料。 個人辦理委托人事代理,根據各自情況的不同,須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件:①應聘到外地工作的,須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信(證明其單位性質、主管部門、業務范圍)等。②自費出國留學的人員,須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。③辭職、解聘人員尚未落實單位的,須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明,身份證復印件等證件。(2)代理方對委托方申報的材料進行審核。(3)委托方與代理方簽訂人事代理合同。(4)代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料,并辦理有關手續。(5)人事代理當事人的權利和義務,由雙方以協議的形式予以明確,共同遵守。公司人事代理服務

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