先進的“全球化服務”在支撐成長型企業全球化經營方面，YonSuite通過統一數據源服務，依托高可用、高性能、高安全的平臺，幫助企業實現國內外組織彈性自主擴張，打造各類型業務的全球化協同。除提供國家、地區、多幣種、多匯率、多準則、多賬簿的基礎數據能力外，YonSuite還具備多語言、多格式、多時區、多制度等特性，讓界面多語和內容多語兼具。翻譯工作臺引入，不但可以幫助企業自行翻譯語種，還可以根據個性化的需求修改翻譯內容。而在基礎能力之外，YonSuite可以提供企業全球化業務服務，如全球化采購、全球化供應商、全球化庫存、全球化人力管理等，實現全球一體化協同。此外，通過云端訪問的方式，全球分公司可根據需要直接下載公共數據，保持數據的一致性。目前，憑借足夠強大的產品先進性和用友龐大的營銷體系，YonSuite已在垂直行業快速滲透，打造了多行業的融合創新經驗，覆蓋制造業、建筑業、醫療業、零售業、物流業等細分領域，并在不斷加速擴充。支持role-based和function-based的權限確認功能，可以確認審批角色訪問權限，確保安全可控用戶體驗。南湖區食品行業用友YS軟件業務流程

    客戶對其供應商的考核是很嚴格的。質量要求高、交期要求緊、更新換代快、價格又壓的非常低，作為配套企業的管理者每天面臨的都是沉重的交付壓力。既然現狀、問題、痛點我們都清楚了，那么如何去實施“降本增效”，也就有了超出“裁員”、“自動化”之外的方案。如果我們能通過數智化手段實現質量管控能力、快速交付能力和成本控制能力的提升，我們一定會在激烈的行業競爭中脫穎而出。通過下面兩個實際案例，我們來了解一下如何做好“降本提效”。案例一：以人為本，自動自發控本提效某企業A給國際有名主機廠做配套。其生產的產品主要原材料價格從2021年1月份13萬元/噸增長到2022年3月份的28萬元/噸，同時主機廠又要求產品供貨價格年降10%。在雙重壓力下導致A企業2021年利潤率大幅下滑，營業利潤增長率為-300%。材料漲價和客戶降價要求都不是A企業方能左右的，只能從內部挖潛，提升作業效率、控制不必要的成本支出等方向找出路。企業方聯合用友U9cloud數智化應用平臺，引進“阿米巴”責任體考核模式，將內部各部門、班組、生產線設為考核單元體，設置了事業體(4個)、部門(87個)、產線(314個)三級阿米巴考核體共400余個。通過U9cloud的雙成本核算（標準成本、實際成本）。平湖五金行業用友YS軟件標準版用友YS全新用戶體驗，以人為本，支持移動、社交、VUI（對話式交互）、AR/VR 沉浸式人機交互體驗應用。

    特別是針對于中型企業數智化轉型，用友BIP丨成長型企業商業創新平臺YonSuite以純公有云、微服務集群形態充分滿足企業對于敏捷、靈活、隨需而變的強烈需求，助力傳統企業轉型升級，新興企業極速創新，多元化企業跨界開拓，全球化企業走向世界。而作為用友成長型型企業“三劍齊發”的產品之一，YonSuite致力于成為“全球前列的成長型企業云服務提供商”，“SaaS+PaaS+生態”的一體化平臺服務模式，拉動公有云產業從領域級SaaS向全場景覆蓋、技術架構、生態體系完整，且支撐社會化商業的模式轉變，以此帶領國內公有云云服務實現質的突破，在世舞臺上發出中國SaaS強音！以平臺先進性激發企業創新力國內企業云服務市場起步較晚,但是增長迅猛。在這個過程中，一部分具備明顯先進性的SaaS平臺逐漸成為發展主流，被市場和客戶所認可。他們一方面滿足企業對于創新力的諸多訴求，激發企業新動能；一方面顛覆企業管理和運營模式，驅動組織變革。其中，YonSuite以的平臺先進性優勢在市場上獨樹一幟。先進的數智化基礎設施基于用友iuap平臺構建的YonSuite具備云原生、微服務、中臺化、數用分離等架構特性，將DevOps理念轉化為實踐，以強大的技術先進性賦能成長型企業創新發展。

    全球化已成為當今商業世界的關鍵趨勢之一，企業正紛紛跨越國界尋求新市場和新機會。全球化人力資源管理對于全球化發展的企業而言至關重要，不僅能夠幫助企業有效地管理和開發全球范圍內的人力資源，提高員工的滿意度和績效，還能夠提升企業的國際競爭力，促進企業的可持續發展。但同時這也是一項復雜任務，需要有效的策略和系統來確保公司的全球性運營能夠協調一致，并在不同文化和法律環境中成功運作。隨著全球化布局不斷推進，中國企業基本呈現四大發展特征：特征1：從單一海外市場到多個海外市場；特征2：從中低端海外市場到中高級海外市場；特征3：從代加工模式到自有品牌拓展；特征4：從建設海外營銷體系到全價值鏈體系構建。01全球化背景下的人力資源管理挑戰中國企業全球化的發展過程中，無論企業處于哪一個發展階段，都會面臨這五個制約條件：一是沒有建立全球化的人力資源管理體系；二是對全球化人力資源日常運營的政策、法規風險等缺乏應對方案；三是缺少富有全球化能力和經驗的專業人才和管理體系；四是企業文化重塑與融合困難；五是全球人才管理信息系統的功能受限。解決上述問題，需要構建起與企業自身發展階段相匹配的人力資源管理體系。用友YS產品特性：DevOps 研發運維一體化，持續交付，快速響應企業變化 。

    尤其是在海量高并發場景中，由于YonSuite采用了高可用的云原生數據庫，讓企業擁有足夠的彈性處理峰值數據與業務流轉。同時，由數百個微服務構成的YonSuite構建了規?；奈⒎占海瑢⒃敬蠖鴱碗s的單體架構重組為小而精美的服務，具備高擴展性和靈活性，讓成長型企業快速響應市場變化、調整業務邏輯，明顯降低在創新領域的試錯成本，做到真正的隨需應變。此外，作為YonSuite的技術底座，用友iuap采用了數用分離架構，把數據架構作為系統設計的架構，以iuap數據中臺為支撐，讓業務數據化、數據資產化?；跀祿亩鄬哟螛撕灪投嗑S度關系，YonSuite可支撐前端多種模式應用；通過數據資產的復用、價值挖掘，賦予企業商業智慧，實現數據驅動。先進的“管理業務全在線、人人都用微服務”企業在線化，意味著將組織、管理和業務全部連接，將生產商、供應商和生態伙伴全部連接，以此形成統一的整體，依托同一平臺打造社會化商業，實現從內部管理到產業鏈協同的延伸，從區域經營到全球市場的擴張，從產品生產到服務運營的轉變，從線下到線上線下一體化的整合，從支撐發展到管理賦能的轉變，終完成全域數智化轉型。為了促進成長型企業目標與業績達成，有效利用數據實現精細決策。節省了時間和人力資源，還避免了信息孤島的問題。南湖區食品行業用友YS軟件業務流程

從商機銷售到回款端全生命周期管理，管控關鍵業務流程，提高項目經營效益。南湖區食品行業用友YS軟件業務流程

    如薪資成本預算、工資條、獎金分配等場景應用廣；中心人力與員工全生命周期管理：中心人力包含的組織管理、編制管理、人員信息管理、人員異動管理、合同協議管理等是人力資源必備的管理內容，不同國家和地區的模板、流程、權限等的自由配置能幫助人力資源靈活的管理全球資源，員工的全生命周期閉環和良好的員工體驗能快速幫助全球員工的文化認同感；海外派遣：這是每一家出海企業人力部門必做的工作，包含人員移動管理、出入境管理等應用，可以通過例如人員調配、簽證到期預警等功能高效的幫助管理人員和員工把時間聚焦在有價值的工作上。4.合規管理支持對于全球化企業，法律法規等合規是零容忍，尤其在人力資源領域，諸如合同法、勞動法等多法律的要求，加之近年來各國頻繁頒布與更新數據相關的合規要求更加嚴格，涉及到人力資源領域的重點支持。個人信息保護：尤其是涉及醫療信息、金融信息、家庭信息等個人敏感信息對于人力資源從業者的要求，人力云的全球化合規包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求，更可以根據各個國家的個性化要求靈活配置。數據安全與傳輸：根據企業在各國的具體情況，配合企業法務管理。南湖區食品行業用友YS軟件業務流程